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Por que posts tradicionais falham nas redes sociais
Publicar uma lista de emprego padrão com requisitos apontados por balas para o feed social da sua empresa quase não gera engajamento. Pessoas rolam descrições de trabalhos corporativos da mesma forma que rolam anúncios de banner. As mídias sociais são um ambiente de construção de relacionamentos, não um quadro de anúncios classificados. Os recrutadores que têm sucesso em plataformas sociais tratam a atração de talentos como uma disciplina de marketing de conteúdo, não como um exercício de postagem transacional.
Mostrando vs. Contando
Afirmar que sua empresa tem “grande cultura” e “oportunidades de crescimento” não significa nada em uma lista de empregos porque todas as empresas dizem a mesma coisa. Mostrar a progressão de carreira de cinco anos de um funcionário através de um gráfico de linha do tempo, filmar um vídeo genuíno do dia-na-vida, ou compartilhar uma conversa de almoço de equipe não-escriturada prova essas alegações de uma maneira que nenhum ponto de bala pode.
LinkedIn Seu principal canal de recrutamento
LinkedIn é onde os profissionais pensam ativamente sobre as decisões de carreira, tornando-se o canal mais direto para o conteúdo de recrutamento. Mas eficaz LinkedIn O recrutamento vai além de postar trabalhos na página da empresa.
Liderança de Pensamento do Funcionário
Incentive os gerentes de contratação e líderes seniores a postar sobre seu trabalho, suas equipes e sua filosofia de liderança. Quando um VP de Engenharia regularmente compartilha insights sobre os desafios técnicos que eles estão resolvendo, engenheiros talentosos percebem. Quando um chefe de marketing discute sua abordagem para desenvolver sua equipe, os profissionais de marketing prestam atenção. Essa liderança cria interesse de candidatos passivos que não estão ativamente à procura de emprego, mas ficam intrigados com o que sua equipe está construindo.
LinkedIn Estratégia da página da empresa
Equilibre o conteúdo da página da sua empresa entre postagens focadas no recrutamento e conteúdo regular da indústria. Uma página que só publica vagas de emprego parece um outdoor. Alterne entre holofotes de funcionários, vitrines de projetos, momentos de celebração de equipe, comentários da indústria e posições abertas. Utilização SocialBlaze para manter o seu LinkedIn página da empresa consistentemente ativa ao lado de seus outros canais sociais.
Mais além LinkedIn: Recrutamento Multiplatform
Diferentes plataformas alcançam diferentes grupos de talentos. Instagram e TikTok são eficazes para alcançar profissionais mais jovens e papéis criativos. O Twitter/X trabalha para talentos de tecnologia, mídia e jornalismo. Facebook Grupos servem comunidades profissionais de nicho. Adapte a marca do seu empregador ao formato e às expectativas do público de cada plataforma.
Nos bastidores da Instagram e TikTok
Conteúdo visual e sincero tem melhor desempenho nessas plataformas. Passeios de escritório em formato de bobina, desafios de equipe, rotinas matinais de funcionários e clipes de brainstorm de sala de reunião dão aos espectadores uma visão não filtrada do seu local de trabalho. Este conteúdo é pessoal de uma forma que os vídeos de recrutamento corporativo não podem replicar.
Medição do impacto da marca
Acompanhe o crescimento do seu pipeline de talentos através de canais sociais: atribuição de fonte de aplicação (quantas pessoas que solicitam mencionar conteúdo social em entrevistas), crescimento de seguidores em conteúdo da marca empregadora, engajamento em postagens de cultura e tempo para preencher posições abertas. Pesquise novas contratações sobre como eles descobriram sua empresa e o que influenciou sua decisão de se candidatar. Com o tempo, uma forte marca do empregador deve reduzir os custos de publicidade de recrutamento e melhorar a qualidade do candidato.
Publicado pela Social Blaze Equipa. Saiba mais sobre a empresa e suas ferramentas de mídia social em nossa página Sobre.
Colocando este guia em prática
Use este artigo como um guia de planejamento. Confirme os requisitos atuais da plataforma, preços e elegibilidade da conta com o provedor antes de agir. Adapte exemplos ao seu negócio e meça resultados em suas próprias contas.
Perguntas frequentes
O Social Blaze oferece agendamento de publicações, análises, bibliotecas de conteúdos, ferramentas de colaboração, automatização de feeds RSS e uma extensão de navegador para facilitar a sua estratégia nas redes sociais.
Sim! O Social Blaze foi concebido tanto para pequenas empresas como para agências maiores, com soluções adaptáveis a diferentes necessidades, quer gira uma única conta ou vários clientes.
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