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Pourquoi les offres d’emploi traditionnelles échouent sur les médias sociaux
Publier une liste d’emplois standard avec des exigences précises dans le flux social de votre entreprise ne génère presque aucun engagement. Les gens défilent au-delà des descriptions de travail d’entreprise de la même manière qu’ils défilent au-delà des bannières publicitaires. Les médias sociaux sont un environnement de création de relations, pas un tableau de petites annonces. Les recruteurs qui réussissent sur les plateformes sociales traitent l’attraction des talents comme une discipline de marketing de contenu, et non comme un exercice de publication transactionnelle.
Affichage vs. Raconter
Affirmer que votre entreprise a une «grande culture» et des «opportunités de croissance» ne signifie rien dans une liste d’emplois parce que chaque entreprise dit la même chose. Montrer la progression de carrière de cinq ans d’un employé à travers un graphique de chronologie, filmer une véritable vidéo de la journée, ou partager une conversation de déjeuner d’équipe non scénarisée prouve ces affirmations d’une manière qu’aucun point ne peut.
LinkedIn comme principal canal de recrutement
LinkedIn est l’endroit où les professionnels réfléchissent activement aux décisions de carrière, ce qui en fait le canal le plus direct pour le contenu de recrutement. Mais le recrutement efficace sur LinkedIn va au-delà de la publication d’offres d’emploi sur la page de l’entreprise.
Leadership réfléchi des employés
Encouragez les gestionnaires d’embauche et les cadres supérieurs à publier des articles sur leur travail, leurs équipes et leur philosophie de leadership. Lorsqu’un vice-président de l’ingénierie partage régulièrement des idées sur les défis techniques qu’il résout, les ingénieurs talentueux le remarquent. Lorsqu’un responsable marketing discute de son approche pour développer son équipe, les professionnels du marketing prêtent attention. Ce leadership éclairé suscite l’intérêt des candidats passifs qui ne cherchent pas activement un emploi, mais qui sont intrigués par ce que votre équipe construit.
LinkedIn Page d’entreprise Stratégie
Équilibrez le contenu de votre page d’entreprise entre les publications axées sur le recrutement et le contenu régulier de l’industrie. Une page qui ne publie que des offres d’emploi ressemble à un panneau d’affichage. Alternez les projecteurs des employés, les vitrines de projets, les moments de célébration d’équipe, les commentaires de l’industrie et les positions ouvertes. Utilisez SocialBlaze pour garder votre page d’entreprise LinkedIn constamment active aux côtés de vos autres canaux sociaux.
Au-delà de LinkedIn : le recrutement multiplateforme
Différentes plateformes atteignent différents bassins de talents. Instagram et TikTok sont efficaces pour atteindre les jeunes professionnels et les rôles créatifs. Twitter/X travaille pour des talents de la technologie, des médias et du journalisme. Les groupes Facebook servent des communautés professionnelles de niche. Adaptez la marque de votre employeur au format et aux attentes de chaque plateforme.
En coulisses sur Instagram et TikTok
Le contenu visuel et franc fonctionne mieux sur ces plateformes. Les visites de bureau au format Bobine, les défis d’équipe, les routines matinales « Préparez-vous avec moi » des employés et les clips de brainstorming de salle de réunion donnent aux téléspectateurs un regard non filtré sur votre lieu de travail. Ce contenu est personnel d’une manière que les vidéos de recrutement d’entreprise ne peuvent pas reproduire.
Mesure de l’impact de la marque employeur
Suivez la croissance de votre pipeline de talents via les canaux sociaux : attribution de la source de candidature (combien de candidats mentionnent le contenu social dans les entretiens), croissance des abonnés sur le contenu de marque de l’employeur, engagement sur les publications culturelles et temps de réponse aux postes vacants. Enquêter sur les nouveaux employés sur la façon dont ils ont découvert votre entreprise et ce qui a influencé leur décision de postuler. Au fil du temps, une image de marque forte de l’employeur devrait réduire les coûts de publicité pour le recrutement et améliorer la qualité des candidats.
Publié par l’équipe de Social Blaze. Pour en savoir plus sur l’entreprise et ses outils de médias sociaux, consultez notre page À propos.
Mettre ce guide en pratique
Utilisez cet article comme guide de planification. Confirmez les exigences actuelles de la plate-forme, les prix et l’éligibilité du compte auprès du fournisseur avant d’agir. Adaptez des exemples à votre entreprise et mesurez les résultats dans vos propres comptes.
Questions fréquentes
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