Social media per il reclutamento e il branding dei datori di lavoro

Perché i post di lavoro tradizionali falliscono sui social media

Pubblicare una lista di lavoro standard con requisiti puntati sul punto elenco nel feed social della tua azienda non genera quasi alcun coinvolgimento. Le persone scorrono oltre le descrizioni dei lavori aziendali nello stesso modo in cui scorrono oltre gli annunci banner. I social media sono un ambiente di costruzione di relazioni, non una bacheca di annunci classificati. I reclutatori che hanno successo sulle piattaforme sociali trattano l’attrazione dei talenti come una disciplina di content marketing, non come un esercizio di pubblicazione transazionale.

Mostrare vs. Dic.

Affermare che la tua azienda ha “grande cultura” e “opportunità di crescita” non significa nulla in una lista di lavoro perché ogni azienda dice la stessa cosa. Mostrare la progressione della carriera di cinque anni di un dipendente attraverso una grafica della timeline, filmare un vero video giornaliero o condividere una conversazione di pranzo di squadra non scritta dimostra queste affermazioni in un modo che nessun punto elenco può.

LinkedIn come canale di reclutamento principale

LinkedIn è il luogo in cui i professionisti pensano attivamente alle decisioni di carriera, rendendolo il canale più diretto per i contenuti di reclutamento. Ma il reclutamento efficace di LinkedIn va oltre la pubblicazione di posti di lavoro nella pagina aziendale.

Leadership del pensiero dei dipendenti

Incoraggiare i responsabili delle assunzioni e i leader senior a pubblicare sul loro lavoro, sui loro team e sulla loro filosofia di leadership. Quando un VP of Engineering condivide regolarmente informazioni sulle sfide tecniche che sta risolvendo, gli ingegneri di talento notano. Quando un responsabile del marketing discute il loro approccio allo sviluppo del loro team, i professionisti del marketing prestano attenzione. Questa leadership crea interesse inbound da candidati passivi che non sono attivamente a caccia di lavoro, ma diventano incuriositi da ciò che la tua squadra sta costruendo.

LinkedIn Pagina aziendale Strategia

Bilancia i contenuti delle pagine aziendali tra i post incentrati sul reclutamento e i contenuti del settore. Una pagina che pubblica solo offerte di lavoro sembra un cartellone. Alterna tra riflettori dei dipendenti, vetrine del progetto, momenti di celebrazione del team, commenti del settore e posizioni aperte. Utilizza SocialBlaze per mantenere la tua pagina aziendale LinkedIn costantemente attiva insieme agli altri canali social.

Oltre LinkedIn: il reclutamento multipiattaforma

Diverse piattaforme raggiungono diversi pool di talenti. Instagram e TikTok sono efficaci per raggiungere i professionisti più giovani e i ruoli creativi. Twitter/X lavora per i talenti della tecnologia, dei media e del giornalismo. I gruppi di Facebook servono comunità professionali di nicchia. Personalizza il tuo marchio datore di lavoro in base al formato di ogni piattaforma e alle aspettative del pubblico.

Dietro le quinte su Instagram e TikTok

I contenuti visivi e candidi funzionano meglio su queste piattaforme. I tour in ufficio in formato Reel, le sfide di squadra, le routine mattutine “preparati con me” dei dipendenti e le clip di brainstorming della sala riunioni offrono agli spettatori uno sguardo non filtrato sul tuo posto di lavoro. Questo contenuto sembra personale in un modo che i video di reclutamento aziendale non possono replicare.

Misurare l’impatto del marchio sul datore di lavoro

Monitora la crescita della tua pipeline di talenti attraverso i canali social: attribuzione della fonte delle applicazioni (quante persone citano i contenuti social nelle interviste), crescita dei follower sui contenuti a marchio del datore di lavoro, impegno nei post di cultura e time-to-fill per posizioni aperte. Esaminare i nuovi assunti su come hanno scoperto la vostra azienda e su cosa ha influenzato la loro decisione di applicare. Nel corso del tempo, un forte employer branding dovrebbe ridurre i costi di pubblicità del reclutamento e migliorare la qualità dei candidati.