Email Marketing Manager - Team tecnico Social Blaze (da remoto)
- Località: Da remoto
- Descrizione del lavoro: Come Email Marketing Manager di Social Blaze, guiderai la nostra strategia di email marketing per aumentare coinvolgimento, fidelizzazione e ricavi. Grazie alla tua esperienza nelle migliori pratiche del settore, ideerai, pianificherai e realizzerai campagne adatte al nostro pubblico. Collaborerai con diversi team per creare contenuti efficaci, migliorare la recapitabilità delle email e analizzare i risultati, rendendo le campagne sempre più efficaci.
- Responsabilità:
- Sviluppare ed eseguire campagne di email marketing per promuovere prodotti, funzionalità ed eventi.
- Collaborare con autori, designer e team di prodotto per creare email coinvolgenti.
- Implementare metodologie di test A/B per ottimizzare le prestazioni delle email e i tassi di conversione.
- Monitorare e analizzare le metriche chiave della posta elettronica, fornendo approfondimenti e raccomandazioni per il miglioramento.
- Seguire le tendenze e le migliori pratiche del settore per migliorare l’efficacia dell’email marketing.
- Requisiti:
- Laurea in marketing, comunicazione o campo correlato.
- Esperienza comprovata nell'email marketing, con una forte comprensione della deliverability, della segmentazione e dell'automazione delle email.
- Competenza nelle piattaforme di email marketing (ad es. Mailchimp, HubSpot, ecc.) e strumenti di analisi.
- Ottima capacità di comunicazione scritta e verbale.
- Forti capacità analitiche e attenzione ai dettagli.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente e lavorare bene in un ambiente dinamico.
- Vantaggi:
- Retribuzione competitiva e pacchetto di benefit.
- Opportunità di sviluppo professionale e crescita della carriera.
- Cultura del lavoro collaborativa e inclusiva.
- Modalità di lavoro flessibili.
- Come candidarsi: I candidati interessati devono presentare il loro curriculum e la lettera di presentazione a [email protected]. Indica “Email Marketing Manager Application” nell’oggetto.
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