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Por qué fracasan las publicaciones tradicionales en las redes sociales
Publicar una lista de trabajo estándar con requisitos específicos en el feed social de su empresa casi no genera compromiso. Las personas se desplazan más allá de las descripciones de trabajo corporativas de la misma manera que se desplazan más allá de los anuncios de banner. Las redes sociales son un entorno de construcción de relaciones, no un tablero de anuncios clasificados. Los reclutadores que tienen éxito en las plataformas sociales tratan la atracción de talento como una disciplina de marketing de contenidos, no como un ejercicio de publicación transaccional.
Mostrando vs. Diciendo
Afirmar que su empresa tiene una “gran cultura” y “oportunidades de crecimiento” no significa nada en una lista de empleos porque todas las empresas dicen lo mismo. Mostrar la progresión profesional de cinco años de un empleado a través de un gráfico de línea de tiempo, filmar un video genuino del día en la vida o compartir una conversación de almuerzo de equipo sin guión demuestra esas afirmaciones de una manera que ningún punto de bala puede.
LinkedIn como su principal canal de reclutamiento
LinkedIn es donde los profesionales piensan activamente en las decisiones de carrera, por lo que es el canal más directo para el contenido de reclutamiento. Pero el reclutamiento efectivo de LinkedIn va más allá de publicar trabajos en la página de la empresa.
Liderazgo de pensamiento de empleados
Aliente a los gerentes de contratación y líderes senior a publicar sobre su trabajo, sus equipos y su filosofía de liderazgo. Cuando un vicepresidente de ingeniería comparte regularmente ideas sobre los desafíos técnicos que están resolviendo, los ingenieros talentosos lo notan. Cuando un jefe de marketing discute su enfoque para desarrollar su equipo, los profesionales de marketing prestan atención. Este liderazgo de pensamiento crea interés de entrada de candidatos pasivos que no están buscando trabajo activamente, pero se sienten intrigados por lo que su equipo está construyendo.
Estrategia de la página de empresa de LinkedIn
Equilibra el contenido de tu página de empresa entre publicaciones centradas en el reclutamiento y contenido regular de la industria. Una página que solo publica ofertas de trabajo se siente como una valla publicitaria. Alterna entre los focos de los empleados, las exhibiciones del proyecto, los momentos de celebración del equipo, los comentarios de la industria y las posiciones abiertas. Utilice SocialBlaze para mantener su página de empresa de LinkedIn constantemente activa junto con sus otros canales sociales.
Más allá de LinkedIn: Reclutamiento multiplataforma
Diferentes plataformas llegan a diferentes grupos de talentos. Instagram y TikTok son efectivos para llegar a los profesionales más jóvenes y roles creativos. Twitter/X trabaja para el talento tecnológico, mediático y periodístico. Los grupos de Facebook sirven a comunidades profesionales de nicho. Adapta la marca de tu empleador al formato de cada plataforma y a las expectativas de la audiencia.
Detrás de escena en Instagram y TikTok
El contenido visual y sincero funciona mejor en estas plataformas. Los recorridos de oficina en formato Carrete, los desafíos del equipo, las rutinas matutinas de los empleados y los clips de lluvia de ideas de la sala de reuniones brindan a los espectadores una visión sin filtros de su lugar de trabajo. Este contenido se siente personal de una manera que los videos de reclutamiento corporativo no pueden replicar.
Medición del impacto de la marca
Rastrea el crecimiento de tu canal de talento a través de los canales sociales: atribución de fuente de la aplicación (cuántos solicitantes mencionan contenido social en las entrevistas), crecimiento de seguidores en el contenido de la marca del empleador, participación en publicaciones culturales y tiempo para llenar posiciones abiertas. Encuesta a los nuevos empleados sobre cómo descubrieron tu empresa y qué influyó en su decisión de postularse. Con el tiempo, una marca de empleador fuerte debería reducir los costos de publicidad de reclutamiento y mejorar la calidad del candidato.
Publicado por el equipo de Social Blaze. Obtenga más información sobre la empresa y sus herramientas de redes sociales en nuestra página Acerca de.
Poniendo en práctica esta guía
Utilice este artículo como guía de planificación. Confirme los requisitos actuales de la plataforma, los precios y la elegibilidad de la cuenta con el proveedor antes de actuar. Adapte ejemplos a su negocio y mida los resultados en sus propias cuentas.
Preguntas frecuentes
Social Blaze ofrece programación de publicaciones, analíticas, bibliotecas de contenido, herramientas de colaboración, automatización de fuentes RSS y una extensión del navegador para facilitar tu estrategia en redes sociales.
¡Sí! Social Blaze está diseñado tanto para pequeñas empresas como para agencias más grandes, con soluciones adaptables a distintas necesidades, tanto si gestionas una sola cuenta como varios clientes.
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