Come aggiungere un lavoro di post sulla pagina aziendale di LinkedIn

Hai un grande ruolo da riempire, sei veramente orgoglioso del tuo team e ora stai strabistando nella tua pagina aziendale LinkedIn cercando di capire dove sulla terra vive il pulsante “post a job”. Fai un respiro, amico. Sei esattamente nel posto giusto, e ti prometto che è molto più gentile di quanto l’interfaccia faccia sentire.

Ecco la versione breve e onesta di come aggiungere un lavoro su LinkedIn Pagina aziendale: lo fai attraverso LinkedIn La funzione di lavoro nativo di Jobs, non attraverso i normali aggiornamenti di pagina. Come amministratore di una pagina, apri la tua pagina aziendale, fai clic su Pubblica un lavoro gratuito (o testa a Strumenti di amministrazione e scegliere di pubblicare un lavoro), compilare il titolo del ruolo, la posizione, la descrizione e alcune domande di screening, quindi pubblicarlo come un annuncio gratuito o un lavoro promosso a pagamento. E’ tutta la spina dorsale, e andremo a fare ogni passo insieme, quindi niente sembra misterioso.

Prendi una tazza di qualcosa di caldo, perché copriamo l’intera faccenda: ottenere l’accesso da amministratore, il percorso esatto del clic, scrivere un elenco a cui le persone vogliono effettivamente candidarsi, scegliere tra gratuito e promosso e – la parte che la maggior parte delle guide salta – come assicurarsi che i veri umani oltre la ricerca di lavoro di LinkedIn abbiano mai gli occhi su di esso. Andiamo.

Prima di imparare come aggiungere un post di lavoro sulla pagina aziendale di LinkedIn

Prima di toccare un solo pulsante, chiariamo le due cose che fanno quasi tutti, perché una volta che questi clic, il resto è navigazione fluida.

Primo: i post di lavoro non sono gli stessi dei post di pagina. Quando condividi un aggiornamento, una foto o un link nella tua pagina aziendale, questo è un posta — Si presenta nel feed. A posti di lavoro è un oggetto completamente diverso che vive dentro LinkedIn Il sistema Jobs. Ottiene la propria pagina di elenco dedicata, si presenta nelle ricerche di lavoro candidate, raccoglie le applicazioni e può portare domande di screening. Quindi, se sei stato a caccia di un’opzione “post un lavoro” all’interno della normale casella “inizia un post”, ecco perché non riesci a trovarlo — Non ci sarebbe mai stato.

Secondo: hai bisogno del giusto accesso. Per pubblicare un lavoro che è collegato al marchio della tua azienda, devi generalmente essere un Pagina admin o hanno un ruolo recruiter/poster collegato a quella pagina. Se stai aiutando un cliente o un’azienda che non possiedi, qualcuno con diritti di amministratore Super deve concedere l’accesso prima. È un favore di due minuti chiedere, e ti salva dal pubblicare accidentalmente il lavoro sotto il tuo profilo personale invece del marchio.

Ecco una nota di onestà silenziosamente importante mentre siamo reali l’uno con l’altro: LinkedIn La funzione Jobs è nativa LinkedIn strumento. Nessun programmatore di terze parti — lo strumento SocialBlaze per programmare i post sui social media incluso — può creare o pubblicare un LinkedIn lista di lavoro per te, perché LinkedIn mantiene la pubblicazione del lavoro all’interno del proprio prodotto di assunzione. Che strumento di pianificazione può fare splendidamente è aiutare a amplificare l’apertura con i post organici, e ci arriveremo più tardi perché conta davvero. Ma la lista dei posti di lavoro si? Sei tu, dentro LinkedIn. Preferirei dirtelo chiaramente ora che hai cercato un pulsante che non esiste.

Come si ottiene l’accesso da parte dell’amministratore per postare sotto la pagina aziendale?

Se vedi già gli strumenti di amministrazione sulla tua pagina, meraviglioso – salta avanti. In caso contrario, risolviamo prima questo problema, perché pubblicare un lavoro senza di esso non è possibile.

Chiedi a chi ha creato la pagina aziendale (avranno i diritti di amministratore Super) di aggiungerti. Lo fanno dalla pagina aprendo Strumenti di amministrazione, scegliendo Gestisci gli amministratori, e l’aggiunta di nome con il ruolo che avete bisogno. Per la pubblicazione di lavori, un amministratore standard o un seggio dedicato al reclutatore funziona. Una volta salvato, riceverai una notifica e la pagina inizierà a comparire nell’elenco delle pagine che gestisci.

Un consiglio delicato dall’esperienza: doppio controllo che account da cui stai postando prima di pubblicare qualsiasi cosa. LinkedIn a volte il tuo profilo personale verrà predefinito e un lavoro pubblicato dal tuo nome invece che dal marchio si affaccia e manca ai follower della tua azienda. Confermare sempre che il nome della pagina aziendale sia selezionato nella parte superiore del modulo di lavoro.

Passo dopo passo: come aggiungere un annuncio di lavoro sulla pagina aziendale di LinkedIn

Ok, questa e’ la parte per cui sei venuto. Ecco la guida completa su come aggiungere un annuncio di lavoro sulla pagina aziendale di LinkedIn, iniziare a finire. LinkedIn modifica il layout di tanto in tanto, quindi i nomi dei pulsanti possono cambiare leggermente, ma il flusso rimane lo stesso.

Passo uno: aprire il flusso di lavoro

Hai un paio di porte nella stessa stanza. Il più semplice è andare al tuo Pagina aziendale e cercare un Pubblica un lavoro gratuito pulsante, che LinkedIn spesso appare proprio sulla vista admin della Pagina. In alternativa, aprire il Lavori icona nella barra di navigazione superiore e scegliere Posta un lavoro, o utilizzare Strumenti di amministrazione nella tua Pagina e seleziona l’opzione di inserimento del lavoro. Ognuna di queste ti porta nello stesso posto.

Fase due: inserire i dettagli del lavoro principale

Ora riempirai l’essenziale. LinkedIn chiede il titolo del lavoro, il società (assicurarsi che la pagina aziendale sia selezionata qui, non il proprio profilo personale), tipo di luogo di lavoro (in loco, ibrido o remoto), il posizione del lavoro, e il tipo di occupazione (tempo pieno, part-time, contratto, e così via). Prendi un ritmo sul titolo in particolare — Parleremo del perché in un attimo, perché fa più sollevamento pesante di qualsiasi altra cosa sulla forma.

Fase tre: scrivere la descrizione del lavoro

Poi arriva la casella di descrizione, dove si incollano o digitano i dettagli del ruolo reale: cosa farà la persona, cosa stai cercando e cosa rende la tua azienda un bel posto dove atterrare. Non affrettatevi, è il cuore della lista. Ti darò una struttura semplice per scrivere uno che la gente effettivamente risponde nella prossima sezione.

Passo quattro: aggiungere domande di screening e impostazioni dell’applicazione

LinkedIn ti permette di aggiungere domande di screening per filtrare i candidati (cose come anni di esperienza, competenze richieste, autorizzazione al lavoro o una certificazione must-have). Sceglierai anche come vuoi ricevere domande — direttamente su LinkedIn oppure inviando candidati a un link esterno all’applicazione sul proprio sito. Scegli quale delle due corrisponde al modo in cui la tua squadra effettivamente recensisce le persone. Se sei una piccola squadra, raccoglili direttamente LinkedIn Mantiene le cose in ordine.

Passo cinque: scegli gratis o promosso, quindi pubblica

Infine, LinkedIn Chiederà se lo vuoi come un lista di lavoro gratuita o a Lavoro promosso (pagato). Decomporremo questa scelta nel dettaglio. Fai la tua selezione, ripassa tutto un’altra volta, conferma che la pagina aziendale è il poster e premi la pubblicazione. Ecco fatto. — il tuo ruolo è vivo, ricercabile e pronto a raccogliere candidati. Veramente, ben fatto.

Modificare, mettere in pausa o chiudere il lavoro in seguito

Una cosa che mette le persone a proprio agio: nulla di ciò che pubblichi qui è messo nella pietra. Una volta che il tuo lavoro è in diretta, puoi tornare nell’area di gestione del lavoro della tua pagina aziendale e modificare i dettagli, correggere un errore di battitura, modificare la descrizione o regolare le domande di screening man mano che impari che tipo di candidati stanno arrivando. Quando hai trovato la tua persona, o semplicemente vuoi mettere in pausa la ricerca, puoi chiudere l’elenco in modo che smetta di accettare nuove applicazioni. E se gestisci diversi ruoli, LinkedIn li tiene insieme in un unico posto in modo da poter vedere, a colpo d’occhio, quali aperture sono in diretta, quanti candidati hanno ciascuno e quale potrebbe aver bisogno di un po ‘più di amplificazione. Sapere che puoi regolarti mentre vai richiede così tanta pressione per ottenere tutto perfetto al primo tentativo.

Gratis vs. promosso: quale lavoro di pubblicazione si dovrebbe scegliere?

Questa è la decisione che fa sì che le persone si alzino nervosamente sopra il pulsante, quindi rendiamolo semplice e senza pressione. LinkedIn generalmente ti dà la possibilità di Un elenco di lavoro gratuito alla volta, più posti di lavoro promossi che si paga per raggiungere candidati più qualificati, più velocemente.

Ecco la lay oneste della terra, senza che io inventi numeri – perché i prezzi e i limiti dei post gratuiti cambiano e variano a seconda della regione, e l’unica fonte affidabile per le cifre attuali è LinkedIn stesso nel momento in cui pubblichi. Si prega di controllare lì piuttosto che fidarsi di qualsiasi statistica che si legge di seconda mano, la mia inclusa.

Considerazione	Lista lavori gratuiti	Lavoro (pagato)
Costo	Nessun costo (controlla LinkedIn per i limiti attuali)	Pagato, di solito un budget giornaliero che si imposta
Copertura	Appare nella ricerca, ma la visibilità si attenua nel tempo	Appariva attivamente ai candidati abbinati
Meglio per	Ruoli di bassa urgenza, budget ristretti, test delle acque	Ruoli urgenti, competitivi o difficili da riempire
Flusso richiedente	Più lento, più passivo	Più veloce, più coerente
Quanti in una sola volta	Tipicamente uno libero alla volta	Quanti ne permette il tuo budget

Allora, come decidi? Poniti due dolci domande. Quanto urgentemente hai bisogno di questo pieno? e quanto è competitivo il talento? Se stai assumendo per uno specialista difficile da trovare e ne hai bisogno il mese scorso, la promozione ne vale spesso la pena. Se hai un po ‘di passerella e un pubblico sano dei tuoi follower che potrebbero conoscere la persona perfetta, un elenco gratuito abbinato a forti post organici (più su questo presto) può portarti a lungo. Non c’è una risposta sbagliata qui – solo quella che si adatta alla tua timeline e al tuo budget oggi.

Come si scrive un annuncio di lavoro a cui le persone vogliono effettivamente candidarsi?

Ecco la parte che nessuno ti dice: il pulsante che fa clic è il 20% facile. Le parole sono l’altro 80%, e sono ciò che decide se le grandi persone si applicano o scorrono proprio oltre. Lascia che ti dia una struttura su cui mi appoggiano che mantiene le liste umane e chiare.

Nail il titolo di lavoro prima

Il tuo titolo è il campo più importante, perché è quello che i candidati cercano e scremano. Usa il reale, riconoscibile Nome del ruolo — “Content Marketing Manager”, non “Content Ninja” o “Marketing Rockstar”. I titoli carini si sentono intelligenti internamente e tranquillamente ingabbiare la visibilità della ricerca, perché nessuno digita “ninja” in una ricerca di lavoro. La chiarezza è gentilezza qui, ed è anche migliore SEO all’interno LinkedIn La propria ricerca.

Apri con il perché il ruolo conta

Inizia la descrizione con una frase calda e onesta sul perché questo ruolo esiste e su cosa la persona riuscirà a costruire o cambiare. La gente vuole sentirsi come se il loro lavoro avesse importanza. “Stiamo crescendo e abbiamo bisogno di aiuto” è dimenticabile; “Ti impadronirai della storia che raccontiamo a migliaia di clienti ogni settimana” fa sì che qualcuno si accosti.

Elenca le responsabilità come attività reali

Scrivi il giorno per giorno come le cose che una persona fa in realtà, in un linguaggio semplice. Cinque o otto punti elenco sono molti. Se la tua lista va a venti voci, stai descrivendo tre lavori e i candidati possono sentire quel terrore da un miglio di distanza.

Separare i must-have dai nice-to-have

Sii onesto sui requisiti reali rispetto alla lista dei desideri. Imballare la sezione “richiesta” con tutto sotto il sole spaventa le persone meravigliose che avrebbero prosperato, specialmente quelle che tendono a sotto-applicare a meno che non incontrino ogni singolo proiettile. Mantenere richiesto breve e veritiero; mettere il resto sotto “punti bonus”.

Dire qualcosa di reale sulla tua azienda

Chiudi con un paio di righe autentiche sulla tua squadra, i tuoi valori o su cosa si prova a lavorare con te. È qui che la tua personalità della pagina aziendale paga. I candidati ricercano sempre più il marchio dietro il ruolo, quindi un elenco che suona come un essere umano ha scritto che si distingue in un mare di parole aziendali copia-incolla.

SocialBlaze può aggiungere un annuncio di lavoro sulla pagina aziendale di LinkedIn per te?

Siamo dritti l’uno con l’altro, perché lo sarò sempre. No – SocialBlaze non pubblica lavori su LinkedIn, e nemmeno altri strumenti di pianificazione sociale, perché LinkedIn mantiene la creazione di posti di lavoro bloccati all’interno del proprio prodotto Jobs nativo. Se vedi uno strumento che afferma di poter pubblicare vere e proprie offerte di lavoro su LinkedIn, sii un po’ scettico. L’effettivo invio di lavoro avviene sempre da te, all’interno di LinkedIn, utilizzando i passaggi sopra riportati.

Quindi, dove può essere veramente utile uno strumento di pianificazione? Nella parte che tranquillamente fa o rompe il tuo noleggio: Ottenere l’apertura di fronte al proprio pubblico. Ecco il punto — un posto di lavoro in LinkedIn I risultati di ricerca sono passivi. Aspetta che i candidati vengano a cercare. Ma i tuoi follower della pagina aziendale, le reti dei tuoi dipendenti e le persone che già amano il tuo marchio? La maggior parte di loro non inciamperà mai in quella lista a meno che non glielo dica. Ed è qui che entrano in gioco i post organici.

SocialBlaze ti aiuta a pianificare, pianificare e pubblicare automaticamente i post di annuncio che puntano le persone verso il tuo lavoro LinkedIn dal vivo – l’aggiornamento “stiamo assumendo!”, il post di squadra, il promemoria una settimana dopo, l'”ultima possibilità di applicare” spinta. Li scrivi una volta, li fai in coda nei tuoi momenti migliori e li lasci uscire automaticamente mentre torni a intervistare effettivamente. Se vuoi la visione completa di quel lato delle cose, la nostra guida su come pianificare i post su LinkedIn spiega l’intero ritmo.

Come amplificare un lavoro di post con organici Pagina aziendale post?

Questo è il passo che trasforma un elenco solitario in una vera pipeline di candidati, ed è onestamente la mia parte preferita. Un post di lavoro più un piccolo piano di contenuti intelligenti intorno ad esso supererà un post di lavoro lasciato a badare a se stesso ogni volta. Ecco una semplice sequenza che puoi rubare.

• L’annuncio. Il giorno in cui il tuo annuncio sarà pubblicato, pubblica un aggiornamento dalla tua pagina aziendale: “Stiamo assumendo un [role]- Sì! Ecco chi stiamo cercando e perché è un posto fantastico.” Collegare le persone a come applicare. Caldo, umano, un po’ eccitato.
• Il riflettore della squadra. Qualche giorno dopo, condividi cosa c’è realmente nel team — Una foto, una citazione veloce da un compagno di squadra attuale, uno sguardo alla cultura. Le persone si applicano a persone, Non descrizioni di lavoro.
• Il post dietro il ruolo. Spiegare l’impatto del ruolo in modo più approfondito. Quale problema risolverà questa persona? Cosa riusciranno a costruire? Questo attrae i candidati guidati dalla missione che rimangono in giro.
• Il promemoria. A metà della finestra, un gentile post “ancora accettando le applicazioni” cattura tutti coloro che hanno visto il primo ma non era pronto ad agire.
• L’ultima chiamata. Un giorno o due prima di chiudere, un amichevole “applicazioni vicino venerdì” spinta crea appena abbastanza urgenza per convertire le sitters recinzione.

Una parola veloce sui tempi, perché conta più di quanto le persone si aspettino: pubblica il tuo annuncio quando il tuo pubblico professionale è effettivamente in giro – in genere mattine e pause pranzo nei giorni feriali, quando le persone sono in uno spazio di lavoro e scorrono LinkedIn di proposito. I fine settimana tendono a calmarsi per il pubblico aziendale. Non devi ossessionarti per il minuto perfetto, ma lasciare cadere il tuo post “noi stiamo assumendo” in una slot di domenica sera morta significa meno occhi e applicazioni più lente. Allinea la sequenza per colpire quelle finestre nei giorni feriali e sentirai la differenza nel flusso del tuo candidato.

Chiedi al tuo team di condividere anche questi — Le reti dei dipendenti estendono in modo massiccio la portata e un ripubblicamento da parte di una persona reale si sente più caldo di una trasmissione di un marchio. Se stai costruendo una più ampia presenza di assunzione o di marchio sulla piattaforma, vale la pena capire quanto siano coerenti i contenuti della pagina aziendale nel tempo; questo articolo su LinkedIn Le basi della generazione di lead B2B copre gli stessi muscoli di costruzione del pubblico che fanno atterrare i tuoi post di assunzione, dal momento che le persone che si fidano del tuo marchio sono spesso quelle che applicano o indirizzano un amico.

Ed ecco la rassicurante verità: non devi ricordare di postare tutti e cinque quelli nel bel mezzo di una caotica settimana di assunzione. Puoi mappare l’intera sequenza in una sola seduta e pianificarla. La nostra guida su come calendario LinkedIn Pagina aziendale Ti mostra esattamente come allinearli in modo che ognuno di essi si accenda al momento giusto senza che tu alzi un dito quel giorno.

Quali sono gli errori più comuni quando si pubblica un lavoro su LinkedIn?

Lascia che ti salvi alcuni dei lividi che ho raccolto nel corso degli anni, perché questi sono quelli subdoli che ti costano buoni candidati senza mai annunciarsi.

• Pubblicare sotto il tuo profilo personale per caso. Il classico. Conferma sempre che la tua Pagina Aziendale sia selezionata come poster, o che i follower del tuo brand non la vedano mai e non crei la presenza di assunzione della tua Pagina.
• Un titolo di lavoro vago o gimmicky. Se le persone non riescono a capire quale sia il ruolo dal titolo, non faranno clic e la ricerca non lo farà emergere. Chiaro e preciso vince.
• Un muro intimidatorio di requisiti. Sovraccarico dei must have spaventa i grandi candidati. Mantenere richiesto stretto e onesto; spostare la lista dei desideri per il bello-a-have.
• Pubblicare il lavoro e tacere. Un elenco da solo è passivo. Senza i post organici che lo annunciano, ti affidi interamente agli estranei che lo trovano nella ricerca. Annuncialo al tuo pubblico.
• Fiducia nei prezzi di seconda mano. I limiti di pubblicazione gratuita e i costi di lavoro promossi cambiano e variano in base alla regione. Conferma sempre i dettagli attuali all’interno di LinkedIn prima del budget, piuttosto che fidarti di un numero di un articolo.
• Ignorare le applicazioni dopo il loro arrivo. Le risposte lente perdono le persone buone. Decidi in anticipo chi esamina i candidati e quanto velocemente, quindi lo slancio non trapela.

Nessuno di questi è difficile da evitare una volta che sai di guardarli – e ora lo fai. Se vuoi vedere dove l’assunzione di contenuti si inserisce nella tua immagine di marca più grande, il nostro hub sui social media marketing collega tutto, dalla crescita della pagina aziendale alla strategia di contenuti che rende i tuoi post “stiamo assumendo” in realtà risuonano.

Riepilogo: come aggiungere un annuncio di lavoro sulla pagina aziendale di LinkedIn nel modo più semplice

Quindi respira, perché hai davvero tutto ciò di cui hai bisogno ora. Aggiungere un annuncio di lavoro sulla pagina aziendale di LinkedIn si riduce a una sequenza ben precisa: assicurati di avere accesso all’amministratore, apri il flusso di pubblicazione di lavori dalla tua pagina, inserisci i dettagli del ruolo con la pagina aziendale selezionata come poster, scrivi una descrizione che suona come un essere umano ha scritto, scegli gratuitamente o promosso in base alla tua urgenza e al tuo budget e pubblica.

Poi – e questa è la parte che separa tranquillamente un ruolo pieno da un elenco di città fantasma – lo annunci. Dici al tuo pubblico, fai riunire la tua squadra per ricondividere e pianifichi una piccola sequenza di post in modo che l’apertura continui a comparire mentre continui con l’assunzione effettiva. L’elenco fa la ricerca; i tuoi post fanno il raggiungimento. Insieme, ti portano la persona giusta.

Ce l’hai. Vai a postare quel ruolo oggi, quindi fai in coda i tuoi post di annuncio in modo che domani non ci devi pensare. Il tuo prossimo grande compagno di squadra è là fuori, e ora saranno davvero in grado di trovarti.