Cómo agregar una publicación de trabajo en la página de la empresa de LinkedIn

Tienes un gran papel que cumplir, estás genuinamente orgulloso de tu equipo, y ahora estás entrecerrando los ojos ante tu página de empresa de LinkedIn tratando de averiguar dónde vive realmente el botón de “publicar un trabajo”. Toma un respiro, amigo. Estás exactamente en el lugar correcto, y te prometo que esto es mucho más suave de lo que la interfaz lo hace sentir.

Aquí está la versión corta y honesta de cómo agregar una publicación de trabajo en LinkedIn Página de empresa: lo haces a través de LinkedIn’s característica nativa de trabajos, no a través de sus actualizaciones de página normales. Como administrador de página, abra su página de empresa, haga clic en Publicar un empleo gratis (o la cabeza a Herramientas de administración y elige publicar un trabajo), completa el título del rol, la ubicación, la descripción y algunas preguntas de selección, luego publícalo como un trabajo promocionado gratuito o pagado. Eso es todo, y vamos a caminar cada paso juntos para que nada se sienta misterioso.

Toma una taza de algo caliente, porque vamos a cubrir todo: obtener acceso de administrador, la ruta exacta de clics, escribir una lista a la que la gente realmente quiera postularse, elegir entre gratis y promocionado, y -la parte que la mayoría de las guías omiten- cómo asegurarse de que los humanos reales más allá de la búsqueda de trabajo de LinkedIn lo vean. Vamos.

Antes de aprender cómo agregar una publicación de trabajo en la página de la empresa de LinkedIn

Antes de tocar un solo botón, vamos a aclarar las dos cosas que hacen tropezar a casi todo el mundo, porque una vez que estos hacen clic, el resto es navegación sin problemas.

Primero: las publicaciones de trabajo no son lo mismo que las publicaciones de página. Cuando compartes una actualización, una foto o un enlace en tu página de empresa, eso es una cuestión orgánica. puesto — Aparece en el feed. A Puesto de trabajo es un objeto completamente diferente que vive dentro LinkedIn’s sistema de empleos. Obtiene su propia página de listado dedicada, aparece en las búsquedas de empleo de los candidatos, recopila solicitudes y puede llevar preguntas de selección. Así que si has estado buscando una opción de “publicar un trabajo” dentro de la caja normal de “iniciar una publicación”, es por eso que no pudiste encontrarla. — Nunca iba a estar allí.

Segundo: necesitas el acceso correcto. Para publicar un trabajo que está vinculado a la marca de su empresa, generalmente necesita ser un Página admin o tener un rol de reclutador/póster conectado a esa página. Si estás ayudando a un cliente o una empresa que no te pertenece, alguien con derechos de administrador Super tiene que concederte acceso primero. Es un favor de dos minutos para pedir, y te ahorra de publicar accidentalmente el trabajo bajo tu perfil personal en lugar de la marca.

Aquí hay una nota de honestidad silenciosamente importante mientras somos reales el uno con el otro: LinkedIn La función Jobs de ‘s es nativa LinkedIn herramienta. No hay un planificador de terceros — el programador de redes sociales de SocialBlaze incluido — puede crear o publicar un LinkedIn lista de trabajo para usted, porque LinkedIn mantiene la publicación de trabajos dentro de su propio producto de contratación. Qué herramienta de programación puede Hacerlo bellamente es ayudarte a amplificar la apertura con publicaciones orgánicas, y llegaremos a eso más tarde porque realmente importa. ¿Pero el puesto en sí mismo? Eres tú, por dentro LinkedIn. Prefiero decirte eso claramente ahora que buscar un botón que no existe.

¿Cómo se obtiene acceso de administrador para publicar en la página de la empresa?

Si ya ves las herramientas de administración en tu página, maravilloso – saltar adelante. Si no, arreglemos eso primero, porque publicar un trabajo sin él simplemente no es posible.

Pregunta a quien haya configurado la página de empresa (tendrá los derechos de administrador) para agregarte. Lo hacen desde la página abriendo las herramientas de administración, eligiendo Administrar administradores y agregándote por nombre con el rol que necesitas. Para publicar trabajos, funciona un administrador estándar o un asiento de reclutador dedicado. Una vez que lo guarden, recibirás una notificación y la página comenzará a aparecer en tu lista de páginas que administras.

Un consejo de la experiencia: doble comprobación que cuenta desde la que publicas antes de publicar nada. LinkedIn A veces, por defecto, tu perfil personal, y un trabajo publicado desde tu propio nombre en lugar de la marca, se ve mal y echa de menos a los seguidores de tu empresa. Siempre confirme que el nombre de la página de la empresa está seleccionado en la parte superior del formulario de trabajo.

Paso a paso: cómo agregar una publicación de trabajo en la página de la empresa de LinkedIn

Vale, esta es la parte que viniste a buscar. Aquí está el tutorial completo de cómo agregar una publicación de trabajo en la página de la empresa de LinkedIn, de principio a fin. LinkedIn ajusta su diseño de vez en cuando, por lo que los nombres de los botones pueden cambiar ligeramente, pero el flujo sigue siendo el mismo.

Paso uno: abrir el flujo de publicación de trabajos

Tienes un par de puertas en la misma habitación. Lo más sencillo es ir a tu Página de empresa y busca un Publicar un empleo gratis El botón, que LinkedIn a menudo aparece directamente en la vista de administración de la página. Alternativamente, abra el Empleos icono en la barra de navegación superior y elija Publicar un empleo, o usar Herramientas de administración En tu página, selecciona la opción de publicación de trabajos. Cualquiera de estos te aterriza en el mismo lugar.

Paso dos: ingrese los detalles del trabajo principal

Ahora, usted llenará lo esencial. LinkedIn Para el Título del trabajo, el empresa (asegúrese de que su página de empresa esté seleccionada aquí, no su perfil personal), el tipo de lugar de trabajo (in situ, híbrido o remoto), el ubicación de trabajo, y el tipo de empleo (a tiempo completo, a tiempo parcial, contrato, etc.). Tome un pulso en el título especialmente — hablaremos de por qué en un momento, porque hace más trabajo pesado que cualquier otra cosa en el formulario.

Paso tres: escribir la descripción del trabajo

A continuación viene el cuadro de descripción, donde pega o escribe los detalles reales del rol: lo que hará la persona, lo que está buscando y lo que hace que su empresa sea un lugar encantador para aterrizar. No se apresure esto – es el corazón de la lista. Te daré una estructura simple para escribir una que la gente realmente responda en la siguiente sección.

Paso cuatro: agrega preguntas de detección y configuraciones de la aplicación

LinkedIn le permite agregar preguntas de detección para filtrar a los solicitantes (cosas como años de experiencia, habilidades requeridas, autorización de trabajo o una certificación imprescindible). También elegirás cómo quieres recibir solicitudes — directamente en LinkedIn o enviando candidatos a un enlace de solicitud externo en su propio sitio. Elige lo que coincida con la forma en que tu equipo realmente revisa a las personas. Si eres un equipo pequeño, recógelos directamente en LinkedIn Mantiene las cosas ordenadas.

Paso cinco: elija gratis o promovido, luego publique

Por último, LinkedIn le preguntará si desea esto como una lista de trabajo gratis o un trabajo promovido (pagado). Vamos a desempaquetar esa elección en detalle a continuación. Haga su selección, revise todo una vez más, confirme que la Página de la Compañía es el póster y presione publicar. Eso es todo: su papel es en vivo, se pueden realizar búsquedas y está listo para recoger solicitantes. De verdad, bien hecho.

Editar, pausar o cerrar su trabajo más tarde

Una cosa que pone a la gente en la facilidad: nada de lo que publiques aquí está escrito en piedra. Una vez que su trabajo esté en funcionamiento, puede volver al área de administración de trabajos de su página de empresa y editar los detalles, corregir un error tipográfico, modificar la descripción o ajustar las preguntas de selección a medida que aprende qué tipo de solicitantes están llegando. Cuando hayas encontrado a tu persona, o simplemente quieras pausar la búsqueda, puedes cerrar la lista para que deje de aceptar nuevas aplicaciones. Y si estás gestionando varios roles, LinkedIn los mantiene juntos en un solo lugar para que puedas ver, de un vistazo, qué aperturas están activas, cuántos solicitantes tiene cada uno y cuál podría necesitar un poco más de amplificación. Saber que puedes ajustarte a medida que avanzas toma gran parte de la presión de conseguir todo perfecto en el primer intento.

Libre vs. promovido: ¿qué puesto de trabajo debería elegir?

Esta es la decisión que hace que la gente se cierne nerviosamente sobre el botón, así que hagámoslo simple y sin presión. LinkedIn Generalmente, le da la opción de Un listado de trabajo gratis a la vez, más Promocionan empleos que pagas para llegar a candidatos más calificados, más rápido.

Aquí está la honesta disposición de la tierra, sin que yo invente ningún número, porque los límites de precios y de publicación gratuita cambian y varían según la región, y la única fuente confiable para las cifras actuales es el propio LinkedIn en el momento de publicar. Por favor, compruebe allí en lugar de confiar en cualquier estadística que haya leído de segunda mano, la mía incluida.

Examen	Lista de trabajos gratis	Trabajo promocionado (pagado)
Coste	Sin costo (consulte los límites actuales en LinkedIn)	Pagado, generalmente un presupuesto diario que establezca
Alcance	Aparece en la búsqueda, pero la visibilidad se desvanece con el tiempo	Activamente aflorado a los candidatos emparejados
Mejor para	Roles de menor urgencia, presupuestos ajustados, pruebas de aguas	Funciones urgentes, competitivas o difíciles de cumplir
Flujo de solicitantes	Más lento, más pasivo	Más rápido, más consistente
¿Cuántos a la vez	Normalmente uno libre a la vez	Tantos como su presupuesto lo permita

¿Cómo decides realmente? Hazte dos preguntas amables. ¿Cuán urgentemente necesitas que se llene? y ¿Qué tan competitivo es el talento? Si está contratando a un especialista difícil de encontrar y los necesitó el mes pasado, la promoción a menudo vale la pena. Si tienes un poco de pasarela y una audiencia saludable de tus propios seguidores que podrían conocer a la persona perfecta, una lista gratuita combinada con publicaciones orgánicas fuertes (más sobre eso pronto) puede llevarte muy lejos. No hay una respuesta equivocada aquí — solo el que se ajuste a su línea de tiempo y presupuesto hoy.

¿Cómo se escribe una lista de trabajo a la que la gente realmente quiere postularse?

Aquí está la parte que nadie te dice: el botón de clic es el 20% fácil. Las palabras son el otro 80%, y son lo que decide si las personas excelentes aplican o se desplazan directamente. Déjame darte una estructura en la que me apoyo que mantiene los listados humanos y claros.

Primero uña el título del trabajo

Tu título es el campo más importante, porque es lo que los candidatos buscan y descreman. Utilice el real, reconocible Nombre del rol — “Gerente de marketing de contenidos”, no “Ninja de contenidos” o “Marketing Rockstar”. títulos lindos se sienten inteligentes internamente y silenciosamente destrozar su visibilidad de búsqueda, porque nadie escribe “ninja” en una búsqueda de trabajo. La claridad es amabilidad aquí, y también es mejor SEO en el interior LinkedIn propia búsqueda.

Abrir con por qué el papel importa

Comienza la descripción con una o dos frases sinceras y cálidas sobre por qué existe este rol y qué va a llegar a construir o cambiar. La gente quiere sentir que su trabajo importará. “Estamos creciendo y necesitamos ayuda” es olvidable; “Usted será dueño de la historia que contamos a miles de clientes cada semana” hace que alguien se incline.

Enumerar las responsabilidades como actividades reales

Escribe el día a día como lo que una persona realmente hace, en lenguaje sencillo. De cinco a ocho puntos de bala es suficiente. Si tu lista consta de veinte elementos, estás describiendo tres trabajos, y los candidatos pueden sentir ese temor a una milla de distancia.

Separar los must-haves de los nice-to-haves

Sea honesto acerca de los requisitos reales frente a la lista de deseos. Rellenar la sección “requerida” con todo lo que hay bajo el sol asusta a las personas maravillosas que habrían prosperado, especialmente a aquellos que tienden a aplicar menos de lo que encuentran en cada bala. Mantenga el tiempo requerido corto y veraz; ponga el resto bajo “puntos extra”.

Di algo real sobre tu empresa

Cierre con un par de líneas auténticas sobre su equipo, sus valores o lo que se siente al trabajar con usted. Aquí es donde la personalidad de tu página de empresa vale la pena. Los candidatos investigan cada vez más la marca detrás del rol, por lo que un listado que suena como un humano escribió que se destaca en un mar de copy-paste corporativa hablar.

¿Puede SocialBlaze agregar una publicación de trabajo en la página de la empresa de LinkedIn para usted?

Seamos sinceros el uno con el otro, porque siempre lo seré. No – SocialBlaze no publica trabajos en LinkedIn, y tampoco lo hace ninguna otra herramienta de programación social, porque LinkedIn mantiene la creación de empleos encerrado dentro de su propio producto nativo de Jobs. Si alguna vez ves una herramienta que afirma que puede publicar listados de trabajo reales de LinkedIn para ti, sé un poco escéptico. La publicación de trabajo real siempre ocurre por ti, dentro de LinkedIn, siguiendo los pasos anteriores.

Entonces, ¿dónde ayuda realmente una herramienta de programación? En la parte que silenciosamente hace o rompe su contrato: conseguir la apertura frente a su propia audiencia. Aquí está la cosa: una lista de empleos en los resultados de búsqueda de LinkedIn es pasiva. Espera a que los candidatos vengan a buscar. ¿Pero los seguidores de tu página de empresa, las redes de tus empleados y las personas que ya aman tu marca? La mayoría de ellos nunca se toparán con esa lista a menos que se les diga. Y ahí es donde entran los posts orgánicos.

SocialBlaze le ayuda a planificar, programar y auto-publicar el anuncio Mensajes que dirigen a la gente hacia tu vida LinkedIn trabajo — la actualización “¡Estamos contratando!”, la publicación de atención al equipo, el recordatorio una semana después, el empujón de “última oportunidad para aplicar”. Los escribes una vez, los pones en cola en tus mejores momentos y los dejas salir automáticamente mientras vuelves a entrevistar. Si quieres el recorrido completo por ese lado de las cosas, nuestra guía sobre Cómo programar posts en LinkedIn establece todo el ritmo.

¿Cómo amplificar una publicación de trabajo con publicaciones orgánicas de la página de la empresa?

Este es el paso que convierte una lista solitaria en una verdadera cartera de candidatos, y honestamente es mi parte favorita. Un puesto de trabajo más un pequeño plan de contenido inteligente a su alrededor superará a un puesto de trabajo dejado para valerse por sí mismo cada vez. Aquí hay una secuencia simple que puedes robar.

• El anuncio. El día que su anuncio se publique, publique una actualización de su página de empresa: “Estamos contratando a un [role]¡! Aquí está a quién estamos buscando y por qué es un gran asiento”. Vincule a las personas sobre cómo postularse. Cálido, humano, un poco emocionado.
• El foco del equipo. Unos días más tarde, comparte cómo es realmente en el equipo. — una foto, una cita rápida de un compañero de equipo actual, un vistazo a la cultura. Las personas aplican a personas, No descripciones de trabajo.
• El post detrás del papel. Explicar el impacto del rol en mayor profundidad. ¿Qué problema resolverá esta persona? ¿Qué van a construir? Esto atrae a los solicitantes impulsados por la misión que se quedan.
• El recordatorio. A mitad de camino a través de su ventana, un suave mensaje de “todavía acepta solicitudes” atrapa a todos los que vieron el primero pero no estaban listos para actuar.
• La última llamada. Un día o dos antes de cerrar, un amistoso empujón de “aplicaciones cierran el viernes” crea la urgencia suficiente para convertir a los cuidadores de cercas.

Una palabra rápida sobre el tiempo, porque importa más de lo que la gente espera: publique su anuncio cuando su audiencia profesional esté realmente presente, generalmente las mañanas de lunes a viernes y las pausas para el almuerzo, cuando las personas estén en un espacio de cabeza de trabajo y desplace LinkedIn a propósito. Los fines de semana tienden a ir tranquilos para las audiencias de negocios. No tienes que obsesionarte con el minuto perfecto, pero dejar caer tu publicación de “estamos contratando” en un espacio muerto en la noche del domingo significa menos ojos y aplicaciones más lentas. Alinee su secuencia para golpear esas ventanas de lunes a viernes y sentirá la diferencia en el flujo de su solicitante.

Pídele a tu equipo que también comparta estos datos — Las redes de empleados amplían enormemente su alcance, y un repost de una persona real se siente más cálido que una transmisión de marca. Si está creando una contratación más amplia o una presencia de marca en la plataforma, vale la pena comprender cómo se compone el contenido consistente de la Página de la Compañía con el tiempo; este artículo LinkedIn Bases de generación de leads B2B cubre los mismos músculos de construcción de audiencia que hacen que sus puestos de contratación de la tierra, ya que las personas que confían en su marca son a menudo los que aplican o refieren a un amigo.

Y aquí está la verdad tranquilizadora: no tienes que recordar publicar los cinco en medio de una semana de contratación caótica. Puedes mapear toda la secuencia en una sola sesión y programarla. Nuestra guía sobre cómo horario LinkedIn Página de la empresa posts te muestra exactamente cómo alinearlos para que cada uno dispare en el momento adecuado sin que levantes un dedo ese día.

¿Cuáles son los errores comunes al publicar un trabajo en LinkedIn?

Déjame ahorrarte algunos de los moretones que he recogido a lo largo de los años, porque estos son los furtivos que te cuestan buenos candidatos sin anunciarse.

• Publicar en su perfil personal por accidente. El clásico. Siempre confirme que su página de empresa está seleccionada como el póster, o los seguidores de su marca nunca la ven y no crea la presencia de contratación de su página.
• Un título de trabajo vago o engañoso. Si la gente no puede saber cuál es el rol del título, no harán clic y la búsqueda no aparecerá. Ganancias claras y precisas.
• Un muro de requisitos intimidante. La sobrecarga de los imprescindibles asusta a los grandes solicitantes. Mantén la lista de deseos ajustada y honesta; mueve la lista de deseos a buenas-tener.
• Publicar el trabajo y quedarse en silencio. Un listado solo es pasivo. Sin publicaciones orgánicas que lo anuncien, confías completamente en que extraños lo encuentren en la búsqueda. Anunciarlo a tu propia audiencia.
• Confiar en precios de segunda mano. Los límites de puestos libres y los costos de los puestos promocionados cambian y varían según la región. Siempre confirme los detalles actuales dentro de LinkedIn antes de presupuestar, en lugar de confiar en un número de un artículo.
• Ignorar las solicitudes después de que lleguen. Las respuestas lentas pierden a las personas buenas. Decide por adelantado quién revisa a los solicitantes y qué tan rápido, para que el impulso no se escape.

Ninguno de estos son difíciles de evitar una vez que sabes que debes vigilarlos, y ahora lo haces. Si quieres ver dónde encaja la contratación de contenido en tu imagen de marca más grande, nuestro centro de marketing en redes sociales une todo, desde el crecimiento de la página de la empresa hasta la estrategia de contenido que hace que tus publicaciones de “estamos contratando” realmente resuenen.

Resumen: cómo agregar una publicación de trabajo en la página de la empresa de LinkedIn de la manera más fácil

Así que respira, porque realmente tienes todo lo que necesitas ahora. Añadir una publicación de trabajo en la página de la empresa de LinkedIn se reduce a una pequeña secuencia clara: asegúrese de tener acceso administrativo, abra el flujo de publicación de trabajos desde su página, complete los detalles de la función con la página de la empresa seleccionada como póster, escriba una descripción que suene como un humano la escribió, elija gratis o promovido según su urgencia y presupuesto, y publique.

Luego, y esta es la parte que silenciosamente separa un papel lleno de una lista de ciudades fantasma, lo anuncias. Le dices a tu propia audiencia, reúnes a tu equipo para compartir de nuevo y programas una pequeña secuencia cálida de publicaciones para que la apertura siga apareciendo mientras continúas con la contratación real. El listado hace la búsqueda; tus publicaciones hacen el alcance. Juntos, te traen a la persona adecuada.

Lo tienes. Vaya a publicar ese rol hoy, luego haga cola en sus publicaciones de anuncio para que mañana no tenga que pensar en ello. Tu próximo gran compañero de equipo está ahí fuera, y ahora realmente podrán encontrarte.