Comment ajouter un emploi sur LinkedIn Page d'entreprise

Vous avez un rôle important à remplir, vous êtes vraiment fier de votre équipe, et maintenant vous plissez les yeux sur votre page d’entreprise LinkedIn pour essayer de comprendre où sur terre le bouton “poster un emploi” vit réellement. Respirez, mon ami. Vous êtes exactement au bon endroit, et je vous promets que c’est beaucoup plus doux que l’interface ne le fait sentir.

Voici la version courte et honnête de la façon d’ajouter une offre d’emploi sur LinkedIn Page de la société: vous le faites à travers LinkedIn La fonctionnalité Jobs native, pas par le biais de vos mises à jour de page normales. En tant qu’administrateur de page, ouvrez votre page d’entreprise, cliquez sur Publier un emploi gratuit (ou tête à Outils d’administration et choisissez de publier un emploi), remplissez le titre du rôle, l’emplacement, la description et quelques questions de présélection, puis publiez-le sous forme de liste gratuite ou d’emploi promu rémunéré. C’est tout le dos, et nous allons marcher à chaque pas ensemble pour que rien ne semble mystérieux.

Prenez une tasse de quelque chose de chaud, parce que nous allons couvrir tout le problème: obtenir un accès administrateur, le chemin exact du clic, écrire une liste à laquelle les gens veulent réellement postuler, choisir entre gratuit et promu, et – la partie que la plupart des guides ignorent – comment s’assurer que de vrais humains au-delà de la recherche d’emploi de LinkedIn y jettent un œil. Partons.

Avant d’apprendre comment ajouter une offre d’emploi sur la page d’entreprise LinkedIn

Avant de toucher un seul bouton, éliminons les deux choses qui font trébucher presque tout le monde, car une fois que ces clics, le reste est une navigation en douceur.

Premièrement, les offres d’emploi ne sont pas les mêmes que les publications de page. Lorsque vous partagez une mise à jour, une photo ou un lien sur votre page Entreprise, c’est un poste — Il apparaît dans le flux. A offre d’emploi est un objet complètement différent qui vit à l’intérieur LinkedIn Le système de l’emploi. Il obtient sa propre page de liste dédiée, il apparaît dans les recherches d’emploi des candidats, il recueille des candidatures et il peut transporter des questions de présélection. Donc, si vous avez été à la recherche d’une option “post un emploi” dans la boîte normale “commence un poste”, c’est pourquoi vous ne pouviez pas le trouver — Il n’allait jamais être là.

Deuxièmement, vous avez besoin d’un accès adéquat. Pour publier un emploi qui est attaché à la marque de votre entreprise, vous devez généralement être un Page admin ou avoir un recruteur/poster connecté à cette page. Si vous aidez un client ou une entreprise que vous ne possédez pas, quelqu’un avec des droits d’administrateur Super doit vous accorder l’accès en premier. C’est une faveur de deux minutes à demander, et cela vous évite de poster accidentellement le travail sous votre profil personnel au lieu de la marque.

Voici une note d’honnêteté discrètement importante pendant que nous sommes réels les uns avec les autres: LinkedIn La fonction Jobs est une fonction native LinkedIn outil. Aucun tiers planificateur — le planificateur de réseaux sociaux SocialBlaze inclus — peut créer ou publier un LinkedIn liste d’emploi pour vous, parce que LinkedIn maintient l’affichage d’emploi dans son propre produit d’embauche. Quel outil de planification can faire magnifiquement est de vous aider à amplifier l’ouverture avec des messages organiques, et nous y reviendrons plus tard parce que cela compte vraiment. Mais la liste des emplois lui-même? C’est toi, à l’intérieur LinkedIn. Je préfère vous dire cela clairement maintenant que de vous faire chercher un bouton qui n’existe pas.

Comment obtenez-vous l’accès administrateur à poster sous la page de l’entreprise?

Si vous voyez déjà des outils d’administration sur votre Page, merveilleux – sautez devant. Sinon, réglons cela d’abord, car poster un emploi sans emploi n’est tout simplement pas possible.

Demandez à celui qui a configuré la page de l’entreprise (ils auront des droits d’administrateur) de vous ajouter. Ils le font à partir de la page en ouvrant Outils d’administration, en choisissant Gérer les admins, et vous ajouter par nom avec le rôle dont vous avez besoin. Pour poster des emplois, un administrateur standard ou un siège de recruteur dédié fonctionne. Une fois qu’ils l’ont enregistré, vous recevrez une notification et la page commencera à apparaître dans votre liste de pages que vous gérez.

Un petit conseil d’expérience : revérifiez dans laquelle compte que vous publiez avant de publier quoi que ce soit. LinkedIn Parfois, par défaut, votre profil personnel est affiché à partir de votre propre nom au lieu de la marque et les abonnés de votre entreprise sont absents. Confirmez toujours que le nom de la page de l’entreprise est sélectionné en haut du formulaire de travail.

Étape par étape : comment ajouter une offre d’emploi sur LinkedIn

C’est pour ça que tu es venu. Voici la marche à suivre pour ajouter une offre d’emploi sur la page d’entreprise LinkedIn, du début à la fin. LinkedIn modifie sa mise en page de temps en temps, de sorte que les noms des boutons peuvent légèrement changer, mais le flux reste le même.

Première étape : ouvrir le flux de publication des emplois

Vous avez deux portes dans la même pièce. Le plus simple est d’aller à votre Page entreprise et chercher un Publier un emploi gratuit bouton, qui LinkedIn souvent fait surface directement sur la vue d’administration de la Page. Sinon, ouvrez le Emplois icône dans la barre de navigation supérieure et choisissez Publier un emploi, ou utiliser Outils d’administration sur votre Page et sélectionnez l’option de publication d’emploi. Chacun de ces pays vous place au même endroit.

Deuxième étape : entrez les détails de la tâche principale

Maintenant, vous allez remplir l’essentiel. LinkedIn demande la titre du poste, le société (assurez-vous que votre page d’entreprise est sélectionnée ici, pas votre profil personnel), type de lieu de travail (sur site, hybride ou à distance), lieu de travail, et type d’emploi (temps plein, temps partiel, contrat, etc.). Un coup de fouet sur le titre surtout — nous parlerons de pourquoi dans un instant, parce qu’il fait plus de levage lourd que toute autre chose sur le formulaire.

Étape 3 : Rédigez la description de poste

Vient ensuite la boîte de description, où vous collez ou tapez les détails du rôle réel: ce que la personne fera, ce que vous recherchez et ce qui fait de votre entreprise un bel endroit pour atterrir. Ne vous précipitez pas cela – c’est le cœur de la liste. Je vais vous donner une structure simple pour en écrire une à laquelle les gens répondent dans la section suivante.

Quatrième étape : ajouter des questions de dépistage et des paramètres d’application

LinkedIn vous permet d’ajouter des questions de sélection pour filtrer les candidats (des années d’expérience, des compétences requises, une autorisation de travail ou une certification indispensable). Vous pouvez également choisir comment vous souhaitez recevoir les candidatures, soit directement sur LinkedIn, soit en envoyant les candidats vers un lien de candidature externe sur votre propre site. Choisissez celui qui correspond à la façon dont votre équipe examine réellement les gens. Si vous êtes une petite équipe, les rassembler directement sur LinkedIn permet de garder les choses bien rangées.

Étape 5 : choisir le gratuit ou le promu, puis publier

Enfin, LinkedIn Je vous demanderai si vous voulez que ce soit un Emploi gratuit ou a promotion (rémunérée). Nous allons détailler ce choix en détail. Faites votre sélection, revoyez tout une fois de plus, confirmez que la page de l’entreprise est l’affiche et cliquez sur Publier. C’est tout. — votre rôle est en direct, consultable et prêt à recueillir les candidats. Vraiment, bien fait.

Modifier, suspendre ou fermer votre emploi plus tard

Une chose qui met les gens à l’aise: rien de ce que vous postez ici n’est gravé dans la pierre. Une fois votre travail en ligne, vous pouvez revenir dans la zone de gestion des tâches de votre page d’entreprise et modifier les détails, corriger une faute de frappe, modifier la description ou ajuster les questions de présélection au fur et à mesure que vous apprenez quel type de candidats passent. Lorsque vous avez trouvé votre personne, ou si vous voulez simplement mettre la recherche en pause, vous pouvez fermer la liste afin qu’elle cesse d’accepter de nouvelles applications. Et si vous gérez plusieurs rôles, LinkedIn les conserve ensemble en un seul endroit afin que vous puissiez voir, en un coup d’œil, quelles ouvertures sont en direct, combien de candidats chacun a, et lequel pourrait avoir besoin d’un peu plus d’amplification. Savoir que vous pouvez vous ajuster au fur et à mesure vous évite de tout perfectionner dès le premier essai.

Gratuit vs. promu: quelle offre d’emploi devriez-vous choisir?

C’est la décision qui rend les gens planent nerveusement sur le bouton, alors rendons-le simple et sans pression. LinkedIn généralement vous donne l’option de une offre d’emploi gratuite à la fois, plus Emplois promus que vous payez pour atteindre des candidats plus qualifiés, plus rapidement.

Voici la configuration honnête du pays, sans que j’invente de chiffres – parce que les prix et les limites de publication gratuite changent et varient selon les régions, et la seule source fiable pour les chiffres actuels est LinkedIn lui-même au moment où vous publiez. S’il vous plaît vérifier là plutôt que de faire confiance à toute statistique que vous lisez d’occasion, le mien inclus.

Examen	Emploi gratuit	Emploi (payé)
Coût	Pas de frais (vérifiez les limites actuelles sur LinkedIn)	Payé, généralement un budget quotidien que vous définissez
Portée	Apparaît dans la recherche, mais la visibilité s’estompe avec le temps	Apparaît activement pour correspondre aux candidats
Idéal pour	Rôles d’urgence, budgets serrés, test des eaux	Des rôles urgents, compétitifs ou difficiles à combler
Débit du demandeur	Plus lent, plus passif	Plus rapide, plus cohérent
Combien à la fois	Généralement un libre à la fois	Autant que votre budget le permet

Alors comment décidez-vous réellement? Posez-vous deux questions délicates. A quel point avez-vous besoin de ce remplissage? et À quel point le talent est-il compétitif? Si vous embauchez un spécialiste difficile à trouver et que vous en aviez besoin le mois dernier, la promotion en vaut souvent la peine. Si vous avez un peu de piste et un public sain de vos propres adeptes qui pourraient connaître la personne parfaite, une liste gratuite jumelée à des messages organiques forts (plus sur cela bientôt) peut vous mener loin. Il n’y a pas de mauvaise réponse ici — C’est celui qui correspond à votre échéancier et à votre budget aujourd’hui.

Comment écrivez-vous un emploi listant les personnes veulent réellement appliquer à?

Voici la partie que personne ne vous dit: le clic sur le bouton est le 20% facile. Les mots sont les 80% restants, et ils sont ce qui décide si les grandes personnes appliquent ou défilent juste après. Laissez-moi vous donner une structure sur laquelle je m’appuie pour que les listes restent humaines et claires.

Clouez d’abord le titre du poste

Votre titre est le domaine le plus important, car c’est ce que les candidats recherchent et survolent. Utilisez le Réel, reconnaissable Nom du rôle — “Content Marketing Manager”, pas “Content Ninja” ou “Marketing Rockstar”. Les titres mignons se sentent intelligents en interne et accumulent tranquillement votre visibilité de recherche, car personne ne tape “ninja” dans une recherche d’emploi. La clarté est la gentillesse ici, et c’est aussi un meilleur référencement à l’intérieur LinkedIn La propre recherche.

Expliquez pourquoi le rôle est important

Commencez la description avec une phrase chaleureuse et honnête ou deux sur la raison pour laquelle ce rôle existe et ce que la personne aura à construire ou à changer. Les gens veulent sentir que leur travail compte. « Nous grandissons et avons besoin d’aide » est oubliable ; « Vous posséderez l’histoire que nous racontons à des milliers de clients chaque semaine » fait pencher la balance.

Énumérer les responsabilités comme des activités réelles

Écrire le quotidien comme des choses qu’une personne fait, en langage clair. Cinq à huit balles, c’est beaucoup. Si votre liste compte une vingtaine d’articles, vous décrivez trois emplois et les candidats peuvent ressentir cette crainte à un kilomètre et demi de distance.

Séparez les must-have des nice-to-have

Soyez honnête sur les exigences réelles par rapport à la liste de souhaits. Rembourrer la section “obligatoire” avec tout sous le soleil effraie les gens merveilleux qui auraient prospéré – en particulier ceux qui ont tendance à sous-appliquer à moins qu’ils ne rencontrent chaque balle. Gardez les choses courtes et vraies; mettez le reste sous les «bonus points».

Dites quelque chose de réel sur votre entreprise

Terminez avec quelques lignes authentiques sur votre équipe, vos valeurs ou ce que vous ressentez en travaillant avec vous. C’est là que votre personnalité de page d’entreprise paie. Les candidats recherchent de plus en plus la marque derrière le rôle, de sorte qu’une liste qui ressemble à un humain se distingue dans une mer de copier-coller.

Est-ce que SocialBlaze peut ajouter un emploi sur la page d’entreprise LinkedIn pour vous?

Soyons francs l’un avec l’autre, car je le serai toujours. Non — SocialBlaze Ne poste pas d’emplois à LinkedIn, et aucun autre outil de planification sociale, car LinkedIn maintient la création d’emplois verrouillée dans son propre produit natif Jobs. Si jamais vous voyez un outil prétendant qu’il peut publier réel LinkedIn Annonces d’emploi pour vous, soyez un peu sceptique. L’offre d’emploi réelle se produit toujours par vous, à l’intérieur LinkedIn, en utilisant les étapes ci-dessus.

Où un outil de planification peut-il vraiment aider ? Dans la partie qui fait ou casse tranquillement votre location: Obtenir l’ouverture devant votre propre public. Voilà le truc. — une offre d’emploi LinkedIn Les résultats de recherche sont passifs. Il attend que les candidats viennent chercher. Mais vos abonnés à la page d’entreprise, les réseaux de vos employés et les personnes qui aiment déjà votre marque? La plupart d’entre eux ne tomberont jamais sur cette liste à moins que vous ne leur en parliez. Et c’est là que les postes organiques entrent en jeu.

SocialBlaze vous aide à planifier, planifier et auto-publier annonce Des posts qui pointent les gens vers votre vie LinkedIn emploi — la mise à jour “we’re hire!”, le message de l’équipe, le rappel une semaine plus tard, la “dernière chance de postuler”. Vous les écrivez une fois, les mettez en file d’attente à travers vos meilleurs moments, et les laissez sortir automatiquement pendant que vous revenez à l’entrevue. Si vous voulez la marche à suivre complète de ce côté des choses, notre guide sur Comment planifier les posts sur LinkedIn expose tout le rythme.

Comment amplifier une offre d’emploi avec des publications organiques de page d’entreprise?

C’est l’étape qui transforme une liste solitaire en un véritable pipeline de candidats, et c’est honnêtement ma partie préférée. Un poste de travail plus un petit plan de contenu intelligent autour de lui surpassera un poste de travail laissé à se débrouiller à chaque fois. Voici une séquence simple que vous pouvez voler.

• L’annonce. Le jour de la mise en ligne de votre annonce, publiez une mise à jour de votre page d’entreprise: “Nous embauchons un [role]! Voici qui nous recherchons et pourquoi c’est un excellent siège. » Chaleureux, humain, un peu excité.
• L’équipe Spotlight. Quelques jours plus tard, partagez ce que c’est en fait dans l’équipe — une photo, une citation rapide d’un coéquipier actuel, un coup d’œil sur la culture. Les gens s’appliquent à personnes, Pas de descriptions de poste.
• Le poste de derrière. Expliquez l’impact du rôle plus en profondeur. Quel problème cette personne va-t-elle résoudre ? Qu’auront-ils à construire ? Cela attire les candidats motivés par la mission qui restent.
• Le rappel. Au milieu de votre fenêtre, un post doux “toujours accepter les demandes” capture tous ceux qui ont vu le premier mais n’étaient pas prêts à agir.
• Le dernier appel. Un jour ou deux avant la fermeture, un coup de pouce amical “applications fermer vendredi” crée juste assez d’urgence pour convertir les gardes de clôture.

Un mot rapide sur le timing, car il importe plus que ce que les gens attendent: publiez votre annonce lorsque votre public professionnel est réellement autour – généralement les matins de semaine et les pauses déjeuner, lorsque les gens sont dans un espace de travail et font défiler LinkedIn à dessein. Les week-ends ont tendance à se taire pour les audiences d’affaires. Vous n’avez pas à être obsédé par la minute parfaite, mais laisser tomber votre message “nous embauchons” dans une machine à sous morte le dimanche soir signifie moins d’yeux et des applications plus lentes. Alignez votre séquence pour frapper ces fenêtres de jour de semaine et vous sentirez la différence dans votre flux de demandeur.

Demandez à votre équipe de les partager également — Les réseaux d’employés étendent massivement votre portée, et un repost d’une personne réelle est plus chaud qu’une diffusion de marque. Si vous développez une présence plus large d’embauche ou de marque sur la plate-forme, il vaut la peine de comprendre comment le contenu de la page de l’entreprise se compose au fil du temps. LinkedIn Bases de génération de leads B2B couvre les mêmes muscles de renforcement du public qui font atterrir vos messages d’embauche, puisque les personnes qui font confiance à votre marque sont souvent celles qui postulent ou parrainent un ami.

Et voici la vérité rassurante: vous n’avez pas à vous rappeler de poster les cinq au milieu d’une semaine de recrutement chaotique. Vous pouvez cartographier l’ensemble de la séquence en une seule séance et la programmer. Notre guide sur la façon de Horaire LinkedIn Company Page posts vous montre exactement comment les aligner afin que chacun tire au bon moment sans que vous leviez le petit doigt ce jour-là.

Quelles sont les erreurs courantes lors de la publication d’un emploi sur LinkedIn?

Laissez-moi vous épargner quelques-uns des bleus que j’ai recueillis au fil des ans, parce que ce sont les sournois qui vous coûtent de bons candidats sans jamais s’annoncer.

• Publier sous votre profil personnel par accident. Le classique. Confirmez toujours que votre page d’entreprise est sélectionnée comme affiche, ou que les abonnés de votre marque ne la voient jamais et qu’elle ne renforce pas la présence de votre page.
• Un titre de poste vague ou gimmicky. Si les gens ne peuvent pas dire quel est le rôle du titre, ils ne cliqueront pas et la recherche ne le fera pas apparaître. Des victoires claires et précises.
• Un mur intimidant d’exigences. Surcharger les must-have effraie les grands candidats. Restez ferme et honnête; déplacez la liste de souhaits vers des objets agréables.
• Publier le travail et se taire. Une liste seule est passive. Sans les publications organiques l’annonçant, vous comptez entièrement sur les étrangers qui le trouvent à la recherche. Annoncez-le à votre propre public.
• Faire confiance aux prix d’occasion. Les limites de postes libres et les coûts des emplois promus changent et varient selon les régions. Toujours confirmer les informations actuelles dans LinkedIn avant de vous budget, plutôt que de faire confiance à un numéro d’un article.
• Ignorer les applications après leur arrivée. Les réponses lentes perdent les bonnes personnes. Décidez dès le départ qui examine les candidats et à quelle vitesse, afin que l’élan ne fuit pas.

Aucun de ces derniers n’est difficile à éviter une fois que vous savez les surveiller – et maintenant vous le faites. Si vous voulez voir où le contenu d’embauche s’inscrit dans votre image de marque plus large, notre centre sur le marketing des médias sociaux relie tout, de la croissance de la page d’entreprise à la stratégie de contenu qui fait résonner vos messages «nous embauchons».

Récapitulatif: comment ajouter une offre d’emploi sur la page d’entreprise LinkedIn facilement

Respirez, car vous avez vraiment tout ce dont vous avez besoin maintenant. Ajouter une offre d’emploi sur la page d’entreprise LinkedIn se résume à une petite séquence claire: assurez-vous d’avoir un accès administrateur, ouvrez le flux de publication des emplois de votre page, remplissez les détails du rôle avec votre page d’entreprise sélectionnée comme affiche, écrivez une description qui ressemble à un humain l’a écrite, choisissez gratuitement ou promu en fonction de votre urgence et de votre budget, et publiez.

Ensuite – et c’est la partie qui sépare tranquillement un rôle rempli d’une liste de ville fantôme – vous l’annoncez. Vous dites à votre propre public, vous ralliez votre équipe à partager, et vous planifiez une petite séquence chaude de messages afin que l’ouverture continue à apparaître pendant que vous continuez à embaucher. La liste fait la recherche; vos messages font la portée. Ensemble, ils vous apportent la bonne personne.

Tu as ça. Allez poster ce rôle aujourd’hui, puis mettez en file d’attente vos messages d’annonce afin que demain vous n’ayez pas à y penser. Votre prochain grand coéquipier est là-bas, et maintenant ils seront en mesure de vous trouver.