So fügen Sie ein Stellenangebot auf der LinkedIn-Unternehmensseite hinzu

Sie haben eine großartige Rolle zu erfüllen, Sie sind wirklich stolz auf Ihr Team, und jetzt schielen Sie auf Ihrer LinkedIn-Firmenseite und versuchen herauszufinden, wo auf der Erde der Button “Post a Job” tatsächlich lebt. Atme ein, Freund. Sie sind genau am richtigen Ort, und ich verspreche, dass dies viel sanfter ist, als sich das Interface anfühlt.

Hier ist die kurze, ehrliche Version, wie man ein Stellenangebot hinzufügt LinkedIn Firmenseite: Sie tun es durch LinkedIn Die native jobs-funktion, nicht durch ihre normalen seitenupdates. Als Seitenadministrator öffnen Sie Ihre Firmenseite, klicken Posten Sie einen freien Job (oder Kopf auf den Kopf) Admin-Tools und wählen Sie einen Job zu veröffentlichen, füllen Sie die Rollenbezeichnung, Ort, Beschreibung und ein paar Screening-Fragen, dann veröffentlichen Sie es entweder als eine kostenlose Auflistung oder einen bezahlten geförderten Job. Das ist der ganze Rückgrat, und wir werden jeden einzelnen Schritt zusammen gehen, so dass sich nichts mysteriös anfühlt.

Schnappen Sie sich eine Tasse etwas Warmes, denn wir werden das Ganze abdecken: Admin-Zugriff, den genauen Klickpfad, das Schreiben einer Liste, für die sich die Leute bewerben möchten, die Wahl zwischen kostenlos und befördert und – der Teil, den die meisten Guides überspringen – wie Sie sicherstellen können, dass echte Menschen jenseits der Jobsuche von LinkedIn jemals die Augen darauf richten. Lasst uns gehen.

Bevor Sie lernen, wie Sie eine Stellenausschreibung auf der LinkedIn Company Page hinzufügen

Bevor wir einen einzigen Knopf berühren, klären wir die beiden Dinge, die fast alle stolpern, denn sobald diese klicken, ist der Rest glatt.

Erstens: Jobposts sind nicht dasselbe wie Page Posts. Wenn Sie ein Update, ein Foto oder einen Link auf Ihrer Unternehmensseite freigeben, ist dies ein organisches Element. Beitrag — Es zeigt sich im Feed. A Stellenausschreibung ist ein völlig anderes Objekt, das im Inneren lebt LinkedIn Das Jobsystem. Es bekommt eine eigene Liste, es erscheint in der Kandidaten-Jobsuche, es sammelt Bewerbungen und es kann Screening-Fragen tragen. Wenn Sie also nach einer “Post a Job” -Option in der normalen Box “Starte einen Post” gesucht haben, konnten Sie sie deshalb nicht finden — Es würde nie dort sein.

Zweitens: Sie brauchen den richtigen Zugang. Um einen Job zu posten, der an die Marke Ihres Unternehmens angehängt ist, müssen Sie in der Regel ein Seitenadministration oder haben eine Recruiter/Posterrolle mit dieser Seite verbunden. Wenn Sie einem Kunden oder einem Unternehmen helfen, das Sie nicht besitzen, muss Ihnen jemand mit Super-Admin-Rechten zuerst Zugriff gewähren. Es ist ein zweiminütiger Gefallen zu fragen, und es erspart Ihnen versehentlich die Veröffentlichung des Jobs unter Ihrem persönlichen Profil anstelle der Marke.

Hier ist eine ruhig wichtige ehrlichkeitsnote, während wir miteinander real sind:.: LinkedIn’s Jobs Feature ist ein nativer LinkedIn Werkzeug. Kein Drittanbieter-Scheduler — der SocialBlaze-Planer für soziale Medien Inklusive — kann eine tatsächliche LinkedIn Stellenanzeige für Sie, weil LinkedIn hält die Stellenausschreibung in seinem eigenen Einstellungsprodukt. Was für ein Scheduling Tool kann Tu schön ist dir helfen, die eröffnung mit organischen posts zu verstärken, und wir werden später darauf zurückkommen, weil es wirklich wichtig ist. Aber die Stellenanzeige selbst? Das bist du, innerlich LinkedIn. Ich würde dir das lieber jetzt klar sagen, als dass du nach einem Knopf suchst, der nicht existiert.

Wie erhalten Sie Administratorzugriff auf Posts unter der Unternehmensseite?

Wenn Sie bereits Admin-Tools auf Ihrer Seite sehen, wunderbar – überspringen Sie weiter. Wenn nicht, lassen Sie uns das zuerst beheben, weil das Posten eines Jobs ohne es einfach nicht möglich ist.

Bitten Sie den, der die Unternehmensseite eingerichtet hat (sie haben Super-Admin-Rechte), Sie hinzuzufügen. Sie tun dies von der Seite aus, indem sie öffnen Admin-Tools, Auswahl Verwalten von Admins, und fügen Sie mit Namen mit der Rolle hinzu, die Sie benötigen. Für die Veröffentlichung von Jobs funktioniert ein Standardadministrator oder ein dedizierter Recruiter-Sitz. Sobald sie gespeichert sind, erhalten Sie eine Benachrichtigung und die Seite wird in Ihrer Liste der von Ihnen verwalteten Seiten angezeigt.

Ein sanfter Tipp aus der Erfahrung: Doppel-Check das Account, von dem du postest, bevor du etwas veröffentlichst. LinkedIn Manchmal wird es standardmäßig auf Ihr persönliches Profil eingestellt, und ein Job, der von Ihrem eigenen Namen anstelle der Marke gepostet wird, sieht ab und vermisst die Follower Ihres Unternehmens. Bestätigen Sie immer, dass der Name der Unternehmensseite oben im Stellenformular ausgewählt ist.

Schritt für Schritt: So fügen Sie ein Stellenangebot auf der LinkedIn Company Page hinzu

Okay, das ist der Teil, für den du gekommen bist. Hier ist die vollständige Anleitung, wie Sie eine Stellenausschreibung auf der LinkedIn Company Page hinzufügen können, von Anfang bis Ende. LinkedIn optimiert sein Layout hin und wieder, so dass sich Button-Namen leicht verschieben können, aber der Fluss bleibt gleich.

Schritt eins: Öffnen Sie den Job-Posting-Flow

Sie haben ein paar Türen im selben Raum. Am einfachsten ist es, zu Ihrem Firmenseite und suchen Sie nach einem Posten Sie einen freien Job Knopf, der LinkedIn Oft taucht direkt auf der Admin-Ansicht der Seite auf. Alternativ öffnen Sie die Arbeitsplätze Icon in der oberen Navigationsleiste und wählen Stellen Sie einen Job, oder Verwendung Admin-Tools auf Ihrer Seite und wählen Sie die Job-Posting-Option. Jede dieser landet Sie an der gleichen Stelle.

Schritt zwei: Geben Sie die Kernjob-Details ein

Jetzt füllen Sie das Wesentliche aus. LinkedIn fragt nach dem Berufsbezeichnung, Unternehmen (stellen Sie sicher, dass Ihre Unternehmensseite hier ausgewählt ist, nicht Ihr persönliches Profil), die Arbeitsplatztyp (vor Ort, hybrid oder remote), die Job-Standort, und die Beschäftigungsart (Vollzeit, Teilzeit, Vertrag usw.) Schlagen Sie den Titel besonders — Wir werden gleich darüber sprechen, warum, weil es schwerer hebt als alles andere auf dem Formular.

Schritt drei: Schreiben Sie die Stellenbeschreibung

Als nächstes kommt das Beschreibungsfeld, in dem Sie die tatsächlichen Rollendetails einfügen oder eingeben: Was die Person tun wird, wonach Sie suchen und was Ihr Unternehmen zu einem schönen Ort zum Landen macht. Überstürzen Sie das nicht – es ist das Herzstück der Auflistung. Ich gebe Ihnen eine einfache Struktur zum Schreiben einer, auf die die Leute im nächsten Abschnitt tatsächlich reagieren.

Schritt vier: Hinzufügen von Screening-Fragen und Anwendungseinstellungen

LinkedIn lässt dich hinzufügen Screening-Fragen um Bewerber zu filtern (Dinge wie jahrelange Erfahrung, erforderliche Fähigkeiten, Arbeitserlaubnis oder eine Must-Have-Zertifizierung). Sie werden auch wählen, wie Sie wollen Entgegennahmeanträge — entweder direkt am LinkedIn oder indem Sie Kandidaten an einen externen Bewerbungslink auf Ihrer eigenen Website senden. Wählen Sie, was auch immer passt, wie Ihr Team tatsächlich Menschen bewertet. Wenn Sie ein kleines Team sind, sammeln Sie sie direkt auf LinkedIn hält die Dinge ordentlich.

Schritt fünf: Wählen Sie kostenlos oder gefördert, dann veröffentlichen

Schließlich:, LinkedIn Ich frage, ob Sie dies als eine kostenlose Stellenanzeige oder eine Beworbene (bezahlte) Tätigkeit. Wir werden diese Auswahl als nächstes im Detail auspacken. Treffen Sie Ihre Auswahl, überprüfen Sie alles noch einmal, bestätigen Sie, dass die Unternehmensseite das Poster ist, und klicken Sie auf Veröffentlichen. Das ist es — Ihre Rolle ist live, durchsuchbar und bereit, Bewerber zu sammeln. Wirklich, gut gemacht.

Bearbeiten, pausieren oder schließen Sie Ihren Job später

Eine Sache, die die Leute beruhigt: Nichts, was Sie hier posten, ist in Stein gemeißelt. Sobald Ihr Job live ist, können Sie in den Jobmanagementbereich Ihrer Unternehmensseite zurückkehren und die Details bearbeiten, einen Tippfehler beheben, die Beschreibung optimieren oder Screening-Fragen anpassen, während Sie erfahren, welche Art von Bewerbern durchkommen. Wenn Sie Ihre Person gefunden haben oder einfach nur die Suche anhalten möchten, können Sie die Liste schließen, damit sie keine neuen Anwendungen mehr akzeptiert. Und wenn Sie mehrere Rollen verwalten, hält LinkedIn sie an einem Ort zusammen, so dass Sie auf einen Blick sehen können, welche Öffnungen live sind, wie viele Bewerber jeder hat und welche möglicherweise etwas mehr Verstärkung benötigen. Zu wissen, dass Sie sich anpassen können, nimmt so viel Druck weg, alles beim ersten Versuch perfekt zu bekommen.

Free vs. promoted: Welche Stellenausschreibung sollten Sie wählen?

Das ist die Entscheidung, die die Leute nervös über den Knopf schweben lässt, also lasst es uns einfach und druckfrei machen. LinkedIn gibt Ihnen generell die Möglichkeit, Eine kostenlose Stellenanzeige auf einmal, plus Geförderte Arbeitsplätze dass Sie bezahlen, um qualifiziertere Kandidaten schneller zu erreichen.

Hier ist die ehrliche Lage des Landes, ohne dass ich irgendwelche Zahlen erfinde – denn die Preise und die Free-Post-Grenzen ändern sich und variieren je nach Region, und die einzige vertrauenswürdige Quelle für aktuelle Zahlen ist LinkedIn selbst im Moment, in dem Sie posten. Bitte überprüfen sie dort, anstatt einer stat zu vertrauen, die sie aus zweiter hand gelesen haben, meine eingeschlossen.

Betrachtung	Kostenlose Stellenanzeige	Beworbene (bezahlte) Stelle
Kosten	Keine Kosten (überprüfen Sie LinkedIn auf aktuelle Limits)	Bezahlt, in der Regel ein Tagesbudget, das Sie festlegen
Reichweite	Erscheint in der Suche, aber die Sichtbarkeit verblasst im Laufe der Zeit	Aktiv aufgetaucht, um passende Kandidaten
Am besten für	Niedrigere Dringlichkeitsrollen, enge Budgets, das Testen der Gewässer	Dringende, wettbewerbsfähige oder schwer zu füllende Rollen
Antragstellerstrom	Langsamer, passiver	Schneller, konsistenter
Wie viele auf einmal	Typischerweise eine freie auf einmal	So viele, wie Ihr Budget erlaubt

Wie entscheiden Sie sich eigentlich? Stellen Sie sich zwei sanfte Fragen. Wie dringend brauchen Sie diese gefüllt? und wie wettbewerbsfähig ist das Talent? Wenn Sie für einen schwer zu findenden Spezialisten einstellen und sie letzten Monat benötigt haben, lohnt sich die Förderung oft. Wenn Sie ein bisschen Laufsteg und ein gesundes Publikum Ihrer eigenen Follower haben, die die perfekte Person kennen, kann eine kostenlose Auflistung gepaart mit starken organischen Posts (mehr dazu bald) Sie einen langen Weg führen. Es gibt keine falsche Antwort hier – nur die, die heute zu Ihrer Zeitleiste und Ihrem Budget passt.

Wie schreiben Sie eine Stellenausschreibung, bei der sich die Leute tatsächlich bewerben möchten?

Hier ist der Teil, den Ihnen niemand sagt: Das Knopfklicken ist die einfachen 20%. Die Wörter sind die anderen 80%, und sie entscheiden darüber, ob großartige Leute sich bewerben oder direkt vorbei scrollen. Lassen Sie mich Ihnen eine Struktur geben, auf die ich mich stütze, die die Auflistungen menschlich und klar hält.

Nageln Sie die Job-Titel zuerst

Ihr Titel ist das wichtigste Feld, denn es ist das, was Kandidaten suchen und überfliegen. Verwendung der real, erkennbar Name der Rolle — “Content Marketing Manager”, nicht “Content Ninja” oder “Marketing Rockstar”. Niedliche Titel fühlen sich intern clever an und tanken Ihre Suchsichtbarkeit leise, weil niemand “ninja” in eine Jobsuche eingibt. Klarheit ist Freundlichkeit hier, und es ist auch besser SEO im Inneren LinkedIn Eigene Suche.

Offen mit, warum die Rolle wichtig ist

Beginnen Sie die Beschreibung mit einem warmen, ehrlichen Satz oder zwei darüber, warum diese Rolle existiert und was die Person aufbauen oder ändern kann. Die Menschen wollen das Gefühl haben, dass ihre Arbeit wichtig ist. “Wir wachsen und brauchen Hilfe” ist vergessen; “Sie werden die Geschichte besitzen, die wir jede Woche Tausenden von Kunden erzählen”, lässt sich jemand einlehnen.

Liste der Verantwortlichkeiten als reale Aktivitäten

Schreibe den Tag so, wie es eine Person tatsächlich tut, in einfacher Sprache. Fünf bis acht Aufzählungspunkte sind genug. Wenn Ihre Liste zu zwanzig Punkten läuft, beschreiben Sie drei Jobs, und Kandidaten können diese Angst aus einer Meile Entfernung spüren.

Separate Must-Haves von Nice-to-Haves

Seien Sie ehrlich über die echten Anforderungen im Vergleich zur Wunschliste. Das Auffüllen des “erforderlichen” Abschnitts mit allem unter der Sonne schreckt wunderbare Menschen ab, die gediehen wären – besonders diejenigen, die dazu neigen, sich zu wenig zu bewerben, es sei denn, sie treffen jede einzelne Kugel. Halten Sie erforderlich kurz und wahrheitsgemäß; den Rest unter “Bonuspunkte” setzen.

Sagen Sie etwas Echtes über Ihr Unternehmen

Schließen Sie mit ein paar authentischen Zeilen über Ihr Team, Ihre Werte oder wie es sich anfühlt, mit Ihnen zu arbeiten. Hier zahlt sich Ihre Unternehmensseite aus. Kandidaten erforschen zunehmend die Marke hinter der Rolle, so dass eine Auflistung, die wie ein Mensch klingt, sich in einem Meer von Copy-Paste-Unternehmenssprachen abhebt.

Kann SocialBlaze für Sie eine Stellenausschreibung auf der LinkedIn Company Page hinzufügen?

Lasst uns ehrlich miteinander sein, denn ich werde es immer sein. Nein – SocialBlaze veröffentlicht keine Jobs auf LinkedIn und auch kein anderes Social Scheduling-Tool, da LinkedIn die Schaffung von Arbeitsplätzen in seinem eigenen nativen Jobs-Produkt blockiert. Wenn Sie jemals ein Tool sehen, das behauptet, es kann echte LinkedIn-Stellenangebote für Sie veröffentlichen, seien Sie ein wenig skeptisch. Die eigentliche Stellenausschreibung erfolgt immer von Ihnen, innerhalb von LinkedIn, mit den oben genannten Schritten.

Wo hilft ein Planungstool wirklich? In dem Teil, der leise macht oder bricht Ihre Miete: Die Eröffnung vor dem eigenen Publikum. Hier ist die Sache — Eine Jobliste, die in LinkedIn Die Suchergebnisse sind passiv. Es wartet darauf, dass die Kandidaten kommen und suchen. Aber Ihre Unternehmensseiten-Follower, die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter und die Menschen, die Ihre Marke bereits lieben? Die meisten von ihnen werden nie auf diese Auflistung stoßen, es sei denn, Sie erzählen ihnen davon. Und hier kommen organische Posts ins Spiel.

SocialBlaze hilft Ihnen bei der Planung, Planung und automatischen Veröffentlichung des Ankündigung Posts, die Menschen auf Ihr Leben hinweisen LinkedIn Arbeit — das Update “Wir stellen ein!”, der Team-Spotlight-Post, die Erinnerung eine Woche später, der “letzte Anstoß”. Sie schreiben sie einmal, Schlange sie über Ihre besten Zeiten, und lassen Sie sie automatisch gehen, während Sie tatsächlich Interviews bekommen. Wenn Sie den vollständigen Durchgang auf dieser Seite der Dinge wünschen, ist unser Guide auf Wie man Posts plant auf LinkedIn Legt den ganzen Rhythmus fest.

Wie verstärken Sie ein Stellenangebot mit organischen Unternehmensseitenbeiträgen?

Dies ist der Schritt, der eine einsame Auflistung in eine echte Kandidaten-Pipeline verwandelt, und es ist ehrlich gesagt mein Lieblingsteil. Ein Job-Post und ein intelligenter kleiner Content-Plan um ihn herum werden eine Job-Post übertreffen, die jedes Mal für sich selbst sorgen muss. Hier ist eine einfache Sequenz, die Sie stehlen können.

• Die Ankündigung. An dem Tag, an dem Ihr Eintrag live geht, posten Sie ein Update von Ihrer Firmenseite: “Wir stellen eine [role]! Hier ist, wen wir suchen und warum es ein großartiger Sitz ist. Warm, menschlich, ein wenig aufgeregt.
• Das Team spotlight. Ein paar Tage später, teilen Sie, wie es tatsächlich im Team ist — ein Foto, ein kurzes Zitat von einem aktuellen Teamkollegen, ein Blick auf die Kultur. Menschen bewerben sich für Menschen, Nicht Jobbeschreibungen.
• Der Behind-the-Role-Post. Erklären Sie die Auswirkungen der Rolle in mehr Tiefe. Welches Problem wird diese Person lösen? Was werden sie bauen können? Dies zieht mission-driven Bewerber, die bleiben herum.
• Die Erinnerung. Auf halbem Weg durch Ihr Fenster fängt ein sanfter “immer noch akzeptierender Bewerbungsbeitrag” jeden ein, der den ersten gesehen hat, aber nicht bereit war zu handeln.
• Der letzte Anruf. Ein oder zwei Tage vor dem Schließen schafft ein freundlicher “Applications Close Friday”-Nudge gerade genug Dringlichkeit, um die Zaunsitter umzuwandeln.

Ein kurzes Wort zum Timing, denn es ist wichtiger als die Leute erwarten: Posten Sie Ihre Ankündigung, wenn Ihr professionelles Publikum tatsächlich in der Nähe ist – normalerweise an Wochentagen morgens und in der Mittagspause, wenn die Leute in einem Arbeits-Headspace sind und LinkedIn absichtlich scrollen. Wochenenden neigen dazu, für das Geschäftspublikum ruhig zu werden. Sie müssen nicht über die perfekte Minute besessen sein, aber Ihren “Wir stellen ein” Post in einen toten Sonntagabend-Slot zu werfen, bedeutet weniger Augen und langsamere Anwendungen. Richten Sie Ihre Sequenz auf diese Wochentagsfenster und Sie werden den Unterschied in Ihrem Bewerberfluss spüren.

Bitten Sie Ihr Team, diese auch zu teilen — Mitarbeiternetzwerke erweitern Ihre Reichweite massiv, und ein Repost von einer echten Person fühlt sich wärmer an als eine Markensendung. Wenn Sie eine breitere Einstellung oder Markenpräsenz auf der Plattform aufbauen, sollten Sie verstehen, wie konsistent der Inhalt der Unternehmensseite im Laufe der Zeit ist. LinkedIn B2B Lead Generation Grundlagen deckt die gleichen Audience-Building-Muskeln ab, die Ihre Einstellungsposten landen lassen, da die Leute, die Ihrer Marke vertrauen, oft diejenigen sind, die einen Freund bewerben oder verweisen.

Und hier ist die beruhigende Wahrheit: Sie müssen nicht daran denken, alle fünf inmitten einer chaotischen Einstellungswoche zu posten. Sie können die gesamte Sequenz in einer Sitzung abbilden und planen. Unser Guide zum Wie Zeitplan LinkedIn Firmenseite Posts zeigt Ihnen genau, wie Sie sie so ausrichten, dass jeder im richtigen Moment feuert, ohne dass Sie an diesem Tag einen Finger heben.

Was sind die häufigsten Fehler beim Posten eines Jobs auf LinkedIn?

Lassen Sie mich Ihnen ein paar der Prellungen ersparen, die ich im Laufe der Jahre gesammelt habe, denn das sind die hinterhältigen, die Sie gute Kandidaten gekostet haben, ohne sich jemals selbst anzukündigen.

• Posten unter Ihrem persönlichen Profil durch Zufall. Der Klassiker. Stellen Sie immer sicher, dass Ihre Unternehmensseite als Poster ausgewählt ist, oder die Follower Ihrer Marke sehen sie nie und es baut nicht die Präsenz Ihrer Seite auf.
• Eine vage oder gimmicky Job Titel. Wenn die Leute nicht sagen können, was die Rolle aus dem Titel ist, werden sie nicht klicken, und die Suche wird nicht auftauchen. Einfache und genaue Gewinne.
• Eine einschüchternde Mauer der Anforderungen. Die Überlastung der Must-Haves schreckt große Bewerber ab. Halten Sie die erforderlichen engen und ehrlich; verschieben Sie die Wunschliste zu nice-to-haves.
• Den Job veröffentlichen und schweigen. Eine Auflistung allein ist passiv. Ohne organische Beiträge, die es ankündigen, verlassen Sie sich ganz auf Fremde, die es auf der Suche finden. Verkündet es eurem eigenen Publikum.
• Vertrauen Sie auf Second Hand Pricing. Kosten für die kostenlose Post und die Beförderung von Arbeitsplätzen ändern sich und variieren je nach Region. Bestätigen Sie immer die aktuellen Details in LinkedIn, bevor Sie budgetieren, anstatt einer Nummer aus einem Artikel zu vertrauen.
• Ignorieren der Anwendungen, nachdem sie angekommen sind. Langsame Reaktionen verlieren gute Menschen. Entscheiden Sie im Voraus, wer die Bewerber bewertet und wie schnell, damit das Momentum nicht ausläuft.

Keines davon ist schwer zu vermeiden, wenn Sie wissen, dass Sie auf sie achten müssen – und jetzt tun Sie es. Wenn Sie sehen möchten, wo Einstellungsinhalte in Ihr größeres Markenbild passen, verbindet unser Hub für Social-Media-Marketing alles vom Wachstum der Unternehmensseite bis hin zur Inhaltsstrategie, die Ihre “Wir stellen ein” -Posts tatsächlich in Resonanz bringt.

Recap: Wie man eine Stellenausschreibung auf der LinkedIn Company Page auf einfache Weise hinzufügt

Also atmen Sie ein, denn Sie haben wirklich alles, was Sie jetzt brauchen. Das Hinzufügen eines Stellenangebots auf der LinkedIn-Firmenseite führt zu einer klaren kleinen Sequenz: Stellen Sie sicher, dass Sie Administratorzugriff haben, öffnen Sie den Stellenausschreibungsfluss von Ihrer Seite, füllen Sie die Rollendetails mit Ihrer als Poster ausgewählten Unternehmensseite aus, schreiben Sie eine Beschreibung, die wie ein Mensch klingt, schrieb es, wählen Sie kostenlos oder gefördert basierend auf Ihrer Dringlichkeit und Ihrem Budget und veröffentlichen Sie.

Dann – und das ist der Teil, der eine gefüllte Rolle von einer Geisterstadt-Liste still trennt – kündigen Sie es an. Sie sagen Ihrem eigenen Publikum, Sie sammeln Ihr Team, um es neu zu teilen, und Sie planen eine warme kleine Sequenz von Posts, damit die Eröffnung immer wieder erscheint, während Sie mit der eigentlichen Einstellung fortfahren. Die Auflistung macht die Suche; Ihre Posts tun das Erreichen. Zusammen bringen sie dir die richtige Person.

Sie haben das. Gehe heute diese Rolle posten, dann warte deine Ankündigungsbeiträge an, also morgen – du musst nicht darüber nachdenken. Dein nächster großartiger Teamkollege ist da draußen, und jetzt werden sie dich tatsächlich finden können.