Hoe een vacature plaatsen op LinkedIn Company pagina toe te voegen

Je hebt een geweldige rol te vervullen, je bent echt trots op je team, en nu ben je aan het knallen op je LinkedIn Company Page om erachter te komen waar de “post a job” knop eigenlijk leeft. Haal diep adem, vriend. Je bent op precies de juiste plek, en ik beloof je dat dit veel zachter is dan de interface het laat voelen.

Hier is de korte, eerlijke versie van hoe je een vacature plaatsen op LinkedIn Bedrijfspagina: je doet het door LinkedIn’s native Jobs functie, niet via uw normale pagina-updates. Als een pagina admin, open uw bedrijfspagina, klik Een gratis baan plaatsen (of van het hoofd naar het Admin-gereedschappen en ervoor kiezen om een baan te plaatsen), vul de roltitel, locatie, beschrijving, en een paar screening vragen, dan publiceren als een gratis lijst of een betaalde gepromoveerde baan. Dat is de hele ruggengraat ervan, en we gaan elke stap samen lopen zodat niets mysterieus voelt.

Pak een kopje warme, want we gaan het hele ding bedekken: admin toegang krijgen, het exacte klikpad, een lijst schrijven waar mensen zich daadwerkelijk willen aanmelden, kiezen tussen gratis en gepromoveerd, en – het deel dat de meeste gidsen overslaan – hoe ze ervoor moeten zorgen dat echte mensen buiten LinkedIn’s jobzoektocht ooit de ogen op het gebied van het onderzoek leggen. Kom op.

Voordat je leert hoe je een vacature op LinkedIn Company pagina toe te voegen

Voordat we één knop aanraken, laten we de twee dingen die bijna iedereen ophalen opruimen, want als deze eenmaal klikken, is de rest soepel varen.

Ten eerste: de functieposten zijn niet hetzelfde als paginaposten. Wanneer u een update, een foto of een link op uw bedrijfspagina deelt, is dat een organische bericht — Het komt in de beelden tevoorschijn. A posten van een vacature is een totaal ander object dat binnen woont LinkedIn Het Jobs systeem. Het krijgt zijn eigen speciale lijst pagina, het verschijnt in kandidaat-werk zoeken, verzamelt toepassingen, en het kan screening vragen dragen. Dus als je op zoek bent naar een “post a job” optie in de normale “start a post” doos, dat is waarom je het niet kon vinden — Het zou er nooit zijn.

Ten tweede: je hebt de juiste toegang nodig. Om een baan die is verbonden aan het merk van uw bedrijf te plaatsen, moet u over het algemeen een Paginabeheer of een rol van recruiter/poster verbonden met die pagina. Als je een klant of bedrijf helpt die je niet bezit, moet iemand met Super admin rechten je eerst toegang verlenen. Het is een gunst van twee minuten om te vragen, en het bespaart je van per ongeluk het plaatsen van de baan onder uw persoonlijke profiel in plaats van het merk.

Hier is een stille belangrijke eerlijkheid noot terwijl we echt zijn met elkaar: LinkedIn’s Jobs functie is een native LinkedIn gereedschap. Geen derde partij scheduler — de SocialBlaze-planner voor sociale media inbegrepen — kan een werkelijke maken of publiceren LinkedIn job lijst voor u, omdat LinkedIn houdt job posten binnen zijn eigen verhuur product. Wat een planningstool kan Doe mooi is helpen u de opening te versterken met organische posten, en we zullen dat later komen, omdat het echt belangrijk is. Maar de baan op de lijst zelf? Dat ben jij, binnen. LinkedIn. Ik zeg dat liever nu dan dat je een knop zoekt die niet bestaat.

Hoe krijg je admin toegang tot post onder de Company Page?

Als u al admin tools op uw pagina ziet, prachtig – sla verder. Zo niet, laten we dat eerst oplossen, want het plaatsen van een baan zonder dat is gewoon niet mogelijk.

Vraag wie de Company Page heeft opgezet (ze zullen Super admin rechten hebben) om je toe te voegen. Ze doen dit vanuit de pagina door te openen Admin-gereedschappen, kiezen Beheer beheerders, en u bij naam toevoegen met de rol die u nodig hebt. Voor het posten van banen, een standaard admin of een toegewijde recruiter zetel werkt. Zodra ze het opslaan, krijg je een melding en de pagina zal beginnen te verschijnen in uw lijst van pagina’s die u beheert.

Een tip uit ervaring: dubbel-check die account dat je plaatst voordat je iets publiceert. LinkedIn zal soms standaard naar uw persoonlijke profiel, en een baan geplaatst vanuit uw eigen naam in plaats van het merk kijkt off en mist de volgers van uw bedrijf. Bevestig altijd dat de bedrijfspaginanaam bovenaan het werkformulier is geselecteerd.

Stap voor stap: hoe voeg je een vacature toe op LinkedIn Company Page

Oké, dit is het deel waar je voor kwam. Hier is de volledige doorloop van hoe je een vacature plaatsen op LinkedIn Company Page toe te voegen, beginnen om te voltooien. LinkedIn tweaks zijn lay-out af en toe, dus knopnamen kunnen enigszins verschuiven, maar de flow blijft hetzelfde.

Stap één: open de Jobs posting flow

Je hebt een paar deuren in dezelfde kamer. De eenvoudigste is om naar uw Bedrijfspagina en zoek een Een gratis baan plaatsen knop, die LinkedIn vaak vlak rechts op de beheerdersweergave van de pagina. Als alternatief, open de Taken pictogram in de bovenste navigatiebalk en kies Een baan plaatsen, of gebruik Admin-gereedschappen op uw pagina en selecteer de optie “job-posting.” Een van deze landen je op dezelfde plek.

Stap twee: voer de kerntaakgegevens in

Nu vul je de essentie in. LinkedIn vraagt om de functietitel, de onderneming (zorg ervoor dat uw bedrijfspagina hier wordt geselecteerd, niet uw persoonlijke profiel), de type werkplek (op locatie, hybride of afgelegen) locatie van de taak, en soort werkgelegenheid (fulltime, parttime, contract, enzovoort). Neem een beat op de titel vooral — We zullen het zo hebben over waarom, want het doet zwaarder tillen dan wat dan ook op het formulier.

Stap drie: schrijf de functiebeschrijving

Vervolgens komt het description box, waar je plakt of typ de werkelijke rol details: wat de persoon zal doen, wat je zoekt, en wat maakt uw bedrijf een mooie plek om te landen. Niet overhaasten, het is het hart van de lijst. Ik geef je een eenvoudige structuur voor het schrijven van een die mensen daadwerkelijk reageren op in het volgende deel.

Stap vier: voeg screeningvragen en toepassingsinstellingen toe

LinkedIn laat u toevoegen screeningvragen de aanvragers te filteren (dingen zoals jarenlange ervaring, vereiste vaardigheden, werkvergunning of een must-have certificering). Je kiest ook hoe je wilt aanvragen ontvangen — hetzij rechtstreeks op LinkedIn of door kandidaten naar een externe applicatielink te sturen op uw eigen site. Kies welke overeenkomt met hoe uw team daadwerkelijk mensen beoordeelt. Als je een klein team bent, verzamel ze dan direct op LinkedIn Houdt de dingen netjes.

Stap vijf: kies gratis of gepromoot, publiceer dan

Tenslotte, LinkedIn zal vragen of u dit als een gratis vacatures of a (betaalde) promotiebaan. We pakken die keuze in detail uit. Maak uw selectie, alles nog een keer te bekijken, bevestig de Company Page is de poster, en druk op publiceren. Dat is het. — uw rol is live, doorzoekbaar en klaar om aanvragers te verzamelen. Echt, goed gedaan.

Bewerken, pauzeren of je werk later sluiten

Een ding dat mensen op hun gemak stelt: niets wat je hier plaatst is in steen gezet. Zodra je job live is, kun je teruggaan naar het gebied van jobbeheer van je Bedrijfspagina en de details bewerken, een typefout maken, de beschrijving aanpassen of screeningvragen aanpassen als je leert wat voor soort kandidaten er doorheen komen. Wanneer u uw persoon hebt gevonden, of u wilt gewoon de zoekopdracht te pauzeren, kunt u de lijst sluiten, zodat het stopt met het accepteren van nieuwe toepassingen. En als je meerdere rollen beheert, houdt LinkedIn ze samen op één plaats zodat je in een oogopslag kunt zien welke openingen live zijn, hoeveel kandidaten elk heeft, en welke je misschien wat meer versterking nodig hebt. Wetende dat je je kunt aanpassen als je gaat neemt zo veel van de druk af om alles perfect bij de eerste poging.

Gratis vs. bevorderd: welke job moet je kiezen?

Dit is de beslissing die mensen nerveus over de knop laat zweven, dus laten we het eenvoudig en drukvrij maken. LinkedIn geeft u over het algemeen de mogelijkheid van één gratis vacature per keer, plus bevordering van banen Dat je betaalt om meer gekwalificeerde kandidaten te bereiken, sneller.

Hier is de eerlijke ligging van het land, zonder dat ik een aantal cijfers verzin – omdat prijzen en vrije-post beperkingen veranderen en variëren per regio, en de enige betrouwbare bron voor huidige cijfers is LinkedIn zichzelf op het moment dat je post. Controleer daar liever dan dat je een ander leest, inclusief de mijne.

Overweging	Gratis vacatures	Bevorderde (betaalde) job
Kosten	Geen kosten (controleer LinkedIn voor huidige limieten)	Betaald, meestal een dagelijks budget dat u stelt
Bereiken	Verschijnt op zoek, maar het zicht vervaagt in de loop der tijd	Actief opgedoken aan gematchte kandidaten
Beste voor	Lagere urgentieprocedures, strakke budgetten, watertesten	Dringende, concurrerende of moeilijk te vervullen rollen
De aanvragerstroom	Langzamer, passiever	Sneller, consistenter
Hoeveel tegelijk	Meestal een vrij per keer	Zoveel als uw budget toelaat

Hoe beslis je eigenlijk? Stel jezelf twee zachte vragen. Hoe dringend moet dit gevuld worden? en Hoe competitief is het talent? Als je een moeilijk te vinden specialist aanneemt en je vorige maand nodig had, is promotie vaak de moeite waard. Als je een beetje start-en landingsbaan en een gezond publiek van uw eigen volgelingen die misschien de perfecte persoon kennen, een gratis vermelding gekoppeld aan sterke organische berichten (meer over dat binnenkort) kan je een lange weg dragen. Er is geen verkeerd antwoord hier. — alleen die ene die past bij uw tijdlijn en budget vandaag.

Hoe schrijf je een vacaturelijst die mensen willen aanvragen?

Hier is het deel dat niemand je vertelt: het knopklikken is de makkelijke 20%. De woorden zijn de andere 80%, en zij zijn wat beslist of grote mensen toepassen of scrollen recht voorbij. Ik geef je een structuur waarop ik leun… die menselijk en duidelijk blijft.

Nagel eerst de functietitel

Jouw titel is het belangrijkste veld, want het is wat kandidaten zoeken en afslanken. Gebruik de echt, herkenbaar naam van de rol — “Content Marketing Manager,” niet “Content Ninja” of “Marketing Rockstar.” Leuke titels voelen slim intern en rustig tank uw zoekzicht, omdat niemand typt “ninja” in een zoekopdracht. Duidelijkheid is vriendelijkheid hier, en het is ook beter SEO binnen LinkedIn’s eigen zoektocht.

Openen met waarom de rol belangrijk is

Begin met een warme, eerlijke zin of twee over waarom deze rol bestaat en wat de persoon zal krijgen om te bouwen of te veranderen. Mensen willen het gevoel hebben dat hun werk ertoe doet. “We groeien en hebben hulp nodig” is vergeetbaar; “Je bezit het verhaal dat we elke week duizenden klanten vertellen” maakt iemand lekker.

Lijst van verantwoordelijkheden als echte activiteiten

Schrijf de dagelijkse dingen die een persoon doet, in gewone taal. Vijf tot acht kogelpunten is genoeg. Als je lijst tot twintig punten loopt, beschrijf je drie banen, en kandidaten kunnen die angst voelen van een mijl afstand.

Aparte must-haves van aardig tot have

Wees eerlijk over de echte eisen versus de verlanglijst. Het “nodige” gedeelte met alles onder de zon kussen schrikt geweldige mensen af die zouden gedijen – vooral degenen die geneigd zijn om niet te reageren tenzij ze elke kogel ontmoeten. Houd de vereiste kort en waarheidsgetrouw; zet de rest onder “bonuspunten.”

Zeg iets echts over je bedrijf.

Sluit af met een paar authentieke regels over je team, je waarden, of hoe het voelt om met je te werken. Hier betaalt je Company Page persoonlijkheid. Kandidaten onderzoeken steeds meer het merk achter de rol, dus een lijst die klinkt als een mens schreef het valt op in een zee van copy-paste corporate spreken.

Kan SocialBlaze een vacature toevoegen op LinkedIn Company Page voor u?

Laten we eerlijk zijn tegen elkaar, want dat zal ik altijd zijn. Nee – SocialBlaze post geen jobs naar LinkedIn, en ook geen ander sociaal planningsinstrument, omdat LinkedIn het creëren van banen opgesloten houdt binnen zijn eigen native Jobs product. Als je ooit een tool zien beweren dat het kan publiceren echte LinkedIn vacatures voor u, een beetje sceptisch. De eigenlijke job posting gebeurt altijd door jou, binnen LinkedIn, met behulp van de bovenstaande stappen.

Waar helpt een planningshulpmiddel dan echt? In het gedeelte dat rustig maakt of breekt uw huur: de opening voor je eigen publiek te krijgen. Het zit zo. — een vacature in zitten LinkedIn De zoekresultaten zijn passief. Het wacht tot de kandidaten komen kijken. Maar uw bedrijfspagina volgers, uw medewerkers netwerken, en de mensen die al houden van uw merk? De meeste van hen zullen nooit struikelen op die lijst tenzij je hen over het vertellen. En daar komen organische posten voor.

SocialBlaze helpt u plannen, plannen, en automatisch publiceren van de aankondiging berichten die mensen naar je live wijzen LinkedIn job — de “we’re inhuren!” update, de team-spotlight post, de herinnering een week later, de “laatste kans om aan te passen” duw. Je schrijft ze een keer, wacht ze op je beste tijden, en laat ze automatisch uitgaan terwijl je terug gaat naar het eigenlijke interview. Als je de volledige doorloop aan die kant van de dingen wilt, onze gids op hoe posts op te plannen LinkedIn Het legt het hele ritme uit.

Hoe versterk je een vacature bij organic Company Page posts?

Dit is de stap die een eenzame lijst verandert in een echte kandidaat-pijpleiding, en het is eerlijk gezegd mijn favoriete deel. Een vacature plus een slimme kleine inhoud plan rond het zal een functie die wordt overgelaten aan te nemen voor zichzelf elke keer. Hier is een simpele reeks die je kunt stelen.

• De aankondiging. De dag dat uw advertentie live gaat, post een update van uw bedrijfspagina: “We zijn het huren van een [role]! Hier is wie we zoeken en waarom het een geweldige stoel is.” Koppel mensen aan hoe ze zich moeten aanmelden. Warm, menselijk, een beetje opgewonden.
• De teamspot. Een paar dagen later, deel je hoe het eigenlijk is in het team — Een foto, een citaat van een huidige teamgenoot, een kijkje in de cultuur. De mensen vragen zich af mensen, geen taakomschrijvingen.
• De achter-de-rol post. Leg uit wat de impact van de rol is. Welk probleem zal deze persoon oplossen? Wat krijgen ze om te bouwen? Dit trekt missiegestuurde kandidaten aan die blijven hangen.
• De herinnering. Midden door uw raam, een zachte “nog steeds accepteren van aanvragen” post vangt iedereen die zag de eerste, maar was niet klaar om te handelen.
• De laatste oproep. Een dag of twee voordat u sluit, een vriendelijke “applicaties sluiten vrijdag” duwtje zorgt net genoeg urgentie om de hek-sitters te converteren.

Een snel woord over timing, want het is belangrijker dan mensen verwachten: post uw aankondiging wanneer uw professionele publiek is eigenlijk rond – meestal door de week ochtenden en lunchpauzes, wanneer mensen in een werkhoofdruimte en scrollen LinkedIn op doel. Weekends hebben de neiging om stil te gaan voor zakelijke publiek. Je hoeft niet te obsessie over de perfecte minuut, maar het laten vallen van uw “we’re huren” post in een dode zondag avond slot betekent minder ogen en langzamere toepassingen. Zet je sequentie op de rij om die weekdagvensters te raken en je voelt het verschil in de kandidaatstroom.

Vraag je team om deze ook te delen — medewerkersnetwerken vergroten enorm je bereik, en een repost van een echte persoon voelt warmer dan een merkuitzending. Als u een bredere verhuur of merk aanwezigheid op het platform, het is de moeite waard te begrijpen hoe consistent Company Page inhoud verbindingen in de loop van de tijd; dit stuk op LinkedIn B2B basiselementen van de loodgeneratie dekt dezelfde publieksopbouwende spieren die uw huurlingen posts land, omdat de mensen die vertrouwen uw merk zijn vaak degenen die een aanvraag of verwijzen naar een vriend.

En hier is de geruststellende waarheid: je hoeft niet te onthouden om alle vijf te posten in het midden van een chaotische week huren. Je kunt de hele volgorde in één zittend in kaart brengen en het plannen. Onze gids over hoe schema LinkedIn Bedrijfspagina’s laat je precies zien hoe je ze op een rijtje zet zodat ze allemaal op het juiste moment afbranden zonder dat je die dag een vinger opsteekt.

Wat zijn de gebruikelijke fouten bij het plaatsen van een job op LinkedIn?

Laat me je een paar blauwe plekken besparen die ik heb verzameld door de jaren heen, want dit zijn de gluiperige die je goede kandidaten kosten zonder ooit zichzelf bekend te maken.

• Per ongeluk onder uw persoonlijke profiel posten. De klassieker. Bevestig altijd dat uw bedrijfspagina is geselecteerd als de poster, of uw merk volgers nooit zien en het bouwt niet uw pagina’s inhuren aanwezigheid.
• Een vage of gimmicky functietitel. Als mensen niet kunnen zeggen wat de rol is van de titel, zullen ze niet klikken, en zoeken zal niet boven. Gewoon en accuraat wint.
• Een intimiderende muur van eisen. Overbelasting van de must-haves schrikt grote aanvragers af. Blijf strak en eerlijk; verplaats de wishlist naar leuk-aan-haves.
• De baan posten en zwijgen. Een lijst alleen is passief. Zonder organische berichten, vertrouw je erop dat vreemden het vinden. Zeg het tegen je eigen publiek.
• Vertrouwen tweedehands prijzen. De grenzen voor de vrije-post- en bevorderingskosten veranderen en variëren per regio. Bevestig altijd de huidige gegevens binnen LinkedIn voordat u budget, in plaats van het vertrouwen van een nummer uit een artikel.
• De aanvragen negeren na aankomst. Langzame reacties verliezen goede mensen. Beslis vooraf wie de kandidaten beoordeelt en hoe snel, zodat momentum niet weglekt.

Geen van deze zijn moeilijk te vermijden als je eenmaal weet om naar hen te kijken – en nu doe je dat. Als je wilt zien waar het huren van content past in je grotere merkbeeld, dan verbindt onze hub op social media marketing alles van Company Page groei tot de content strategie die ervoor zorgt dat je “we’re huren” berichten eigenlijk resoneren.

Recap: hoe voeg je een vacature plaatsen op LinkedIn Company Page op een eenvoudige manier

Dus haal adem, want je hebt echt alles wat je nodig hebt. Het toevoegen van een vacature op LinkedIn Company Page komt neer op een duidelijke kleine volgorde: zorg ervoor dat u admin toegang, open de Jobs posting flow van uw pagina, vul de roldetails met uw Company Page geselecteerd als de poster, schrijf een beschrijving die klinkt als een mens schreef, kies gratis of gepromoot op basis van uw urgentie en budget, en publiceren.

Dan – en dit is het deel dat stilletjes een gevulde rol scheidt van een spookstad lijst – kondig je het aan. Je vertelt je eigen publiek, je rally je team om te herdelen, en je plannen een warme reeks van berichten zodat de opening blijft verschijnen terwijl je doorgaat met de werkelijke inhuren. De lijst doet het zoeken; uw berichten doen het bereiken. Samen brengen ze je de juiste persoon.

Je hebt dit. Ga die rol vandaag posten, dan wacht je op je aankondigingen berichten, zodat je morgen niet hoeft te denken. Je volgende geweldige teamgenoot is daar, en nu kunnen ze je vinden.