Comment marquer quelqu'un dans un post LinkedIn (la bonne façon)

Soyons honnêtes une seconde : marquer quelqu’un LinkedIn On dirait que c’est la chose la plus facile au monde, et pourtant c’est bizarrement facile de se tromper. Vous tapez leur nom, rien n’est lié, ou pire, vous identifiez quatorze personnes qui n’ont rien à voir avec votre message et les agacez tranquillement. J’ai fait les deux, et je vous promets que ça devient plus facile. Si vous vous demandez Comment marquer quelqu’un dans un LinkedIn poste, la version courte est la suivante: commencez à taper le symbole . immédiatement suivi du nom de la personne ou de l’entreprise, attendez que la liste déroulante des correspondances apparaisse, et cliquez sur le bon pour que leur nom se transforme en un lien cliquable, notifiant. C’est tout le mécanicien. Tout le reste est savoir quand pour tag, qui Et comment le faire sans devenir la personne que tout le monde met en sourdine.

Le tag lui-même prend deux secondes. La partie qui compte réellement – la partie qui décide si votre étiquette construit une relation ou en brûle une – est la pensée derrière elle. Alors, parcourons tout cela ensemble, doucement et complètement, des clics exacts à l’étiquette que personne ne dit.

Qu’est-ce que cela signifie de taguer quelqu’un sur LinkedIn ?

Clarifions d’abord le vocabulaire, car un peu de précision ici permet d’économiser beaucoup de confusion plus tard. En LinkedIn, “tagging” et “mentionner” sont la même chose — Les gens utilisent les mots de façon interchangeable. Lorsque vous identifiez quelqu’un, vous créez une ‘mention’ : un texte spécial qui renvoie directement au profil de cette personne ou à la page de cette entreprise, et, surtout, leur envoie une notification indiquant qu’ils ont été mentionnés.

Cette notification est le point principal. Une balise n’est pas seulement un hyperlien; c’est un petit tapotement sur l’épaule qui dit “hé, cela vous concerne.” Lorsque vous avez raison, la personne étiquetée voit votre message dans ses notifications, s’engage souvent avec elle, et leur engagement peut mettre votre message devant leurs réseau aussi. Quand tu te trompes — Dites que vous tapez simplement le nom de quelqu’un en texte brut sans le mécanicien — Rien ne se relie, personne n’est averti, et votre cri réfléchi disparaît tranquillement dans le vide. Donc, apprendre la mécanique réelle compte, et heureusement, c’est simple.

Vous pouvez marquer deux types de choses sur LinkedIn: les personnes (profils individuels) et les entreprises ou organisations (pages d’entreprise, écoles et similaires). Vous pouvez le faire dans un article principal, dans les commentaires et dans les articles et les bulletins d’information de LinkedIn. Le mécanicien est le même partout, ce qui est charmant – apprenez-le une fois, utilisez-le pour toujours.

Comment marquer quelqu’un dans un post LinkedIn, étape par étape

C’est le cœur de tout cela, alors laissez-moi vous donner la séquence complète sans rien sauter. Quand quelqu’un me demande Comment marquer quelqu’un dans un LinkedIn poste, c’est l’ordre exact dans lequel je les passe en revue, et cela fonctionne de la même manière sur ordinateur et dans l’application mobile.

Étape 1 : Commencez votre post comme d’habitude

Ouvrez la boîte où vous écrivez normalement – le champ “Démarrer un article” en haut de votre flux, une boîte de commentaire sous le message de quelqu’un d’autre ou le corps d’un article que vous rédigez. Commencez à taper votre texte comme vous le feriez toujours. Vous pouvez déposer une étiquette n’importe où dans votre écriture : au début, au milieu d’une phrase ou à la fin. Il n’y a pas de mode spécial pour allumer.

Étape 2: Tapez le symbole , puis commencez le nom (pas d’espace)

Voici le détail qui attire les gens, alors lisez-le deux fois: tapez le . symbole immédiatement suivi des premières lettres du nom de la personne ou de la société, sans espace entre les deux. Au moment où vous le faites, LinkedIn reconnaît que vous essayez de mentionner quelqu’un et affiche un petit menu déroulant de profils et de pages correspondants. Si vous tapez ” + Jane ” avec un espace, la magie n’arrive pas — Il faut que ce soit “Jane” bien serré.

Comme vous continuez à taper plus de lettres, la liste déroulante se rétrécit pour mieux correspondre. LinkedIn a tendance à faire apparaître vos connexions et les personnes avec lesquelles vous interagissez en premier, donc si vous marquez un contact proche, elles apparaîtront généralement en haut après seulement quelques lettres.

Étape 3 : Cliquez sur la bonne personne ou entreprise dans le menu déroulant

C’est l’étape qui scelle le marché. Regardez attentivement le menu déroulant et cliquez sur le profil exact que vous voulez dire — Vérifiez le nom, la photo et le titre, car il y a beaucoup de personnes nommées Jane Smith et vous voulez marquer vos Jane, pas une étrangère. Dès que vous cliquez sur le bon, leur nom dans votre message devient gras et devient un lien cliquable. Ce changement visuel — Le nom devient audacieux et lié — est votre confirmation que l’étiquette est réelle et les informera. Si le nom ressemble toujours à du texte ordinaire, la balise n’a pas été prise, et vous voudrez la supprimer et réessayer.

Étape 4 : Finir l’écriture et poster

Complétez le reste de votre message, ajoutez n’importe quelle image ou document que vous aimez, et appuyez sur Post. Les personnes et les entreprises que vous avez marquées recevront une notification indiquant qu’elles ont été mentionnées et leurs noms dans votre message publié seront cliquables directement sur leur profil. C’est tout – vous avez officiellement tagué quelqu’un sur LinkedIn, de la bonne façon.

Une note douce: si vous avez déjà tagué quelqu’un et que vous pensez mieux à lui, vous pouvez modifier le message et supprimer la mention, ou supprimer et republier. Et les gens ont un certain contrôle sur leur fin – LinkedIn permet aux utilisateurs de gérer ou de supprimer des balises d’eux-mêmes dans certains cas – donc le marquage est une courtoisie à double sens, pas un moyen de forcer votre chemin dans le flux de quelqu’un.

Comment marquer une entreprise ou une page plutôt qu’une personne ?

Bonne nouvelle : c’est le même mécanicien. Tapez . sans espace, commencez à taper le nom de l’entreprise ou de l’organisation, et surveillez-le dans la liste déroulante. Les pages d’entreprise apparaissent juste à côté des personnes, généralement avec le logo de l’organisation à côté du nom. Cliquez dessus, confirmez qu’il va en gras et lié, et vous avez terminé.

Marquer une entreprise est vraiment utile lorsque vous remerciez un client, célébrez un partenariat, annoncez que vous avez rejoint une équipe ou partagez quelque chose que vous avez aimé. Il informe les administrateurs de la page, et une page bien gérée sera souvent repartager ou engager, ce qui est un petit coup de pouce pour vous deux. Assurez-vous simplement que vous marquez le officiel Page et non un sosie ou le profil personnel d’un employé par erreur — Vérifiez ce logo et ce nom avant de cliquer.

Quand devriez-vous taguer quelqu’un (et quand ne devriez-vous absolument pas)?

Voici la partie que personne ne vous dit, et cela compte plus que la mécanique: savoir commentaire marquer est facile, mais savoir quand est ce qui sépare une mention de bienvenue d’une mention ennuyeuse. Une étiquette attire quelqu’un dans votre message et atterrit dans leurs notifications, alors traitez-la comme tapoter un collègue sur l’épaule dans un bureau occupé. Vous ne le feriez que si cela était vraiment pertinent pour eux.

Marquer quelqu’un quand c’est vraiment justifié:

• Vous les créditez. Ils vous ont donné une idée, écrit ce que vous partagez, ou ont fait un travail qui vaut la peine d’être célébré. Le crédit est la meilleure raison possible de marquer.
• Vous les référencez directement ou leur travail. Si votre message concerne une conférence qu’ils ont donnée ou un projet qu’ils ont mené, les marquer est exact et apprécié.
• Vous voulez leur contribution et ils vont l’accueillir. Inviter un expert spécifique dans une conversation qu’il aimerait est un vrai cadeau, pas une imposition.
• Vous remerciez un client, un partenaire ou une équipe. La gratitude est presque toujours bien reçue.

Et s’il vous plaît, ne pas marquer quand:

• Vous voulez juste leur audience. Marquer un grand nom qui n’a rien à voir avec votre message, en espérant emprunter leur portée, est transparent et se retourne contre vous. Les gens remarquent.
• Vous êtes en train de marquer une longue liste de personnes “juste au cas où”. Pulvériser dix ou vingt tags sur un post qui ne les implique pas est le moyen le plus rapide d’être en sourdine, caché ou signalé.
• Ils n’ont pas consenti à être associés au sujet. Si le message est même légèrement controversé ou promotionnel, ne pas attacher les gens sans une tête.

Ma règle de base : Si la personne taguée lisait votre message, seraient-ils heureux que vous les tagués, ou légèrement irrités? Si vous ne pouvez pas dire “joyeux”, laissez l’étiquette. La retenue est vraiment une superpuissance — Les gens font confiance à la personne qui marque rarement et toujours de manière pertinente.

Etiquette de marquage: les règles tranquilles qui vous tiennent bienvenu

Laissez-moi vous donner l’étiquette que j’aurais aimé que quelqu’un me donne tôt, parce que c’est la différence entre les étiquettes qui construisent votre réputation et les étiquettes qui l’érodent tranquillement.

Gardez le nombre petit et la pertinence élevée

Il n’y a pas de prix pour marquer le plus de gens. Un post avec deux balises parfaitement pertinentes surpasse un post avec quinze scattershot à chaque fois – à la fois dans la façon dont les humains se sentent et dans la façon dont LinkedIn a tendance à traiter les messages qui ressemblent à des appâts d’engagement. En cas de doute, moins de

Donnez une raison au tag dans le texte

Ne vous contentez pas de saupoudrer un nom et espérez que cela ait du sens. Tisser en une phrase réelle: «Merci à Jane Smith, dont le cadre a complètement changé la façon dont je gère mes matinées.» Maintenant, le tag est gagné, le contexte est clair, et Jane a l’air bien aussi. C’est un tag avec lequel elle s’engagera avec plaisir.

Respecter les gens qui préfèrent ne pas être étiquetés

Certaines personnes gardent une présence très délibérée et silencieuse sur LinkedIn. Si quelqu’un vous demande de retirer une étiquette, ou si vous sentez qu’une mention le mettrait sur le champ, honorez-le instantanément et gracieusement. Un bon tag est une courtoisie étendue, jamais un projecteur forcé.

Ne pas marquer pour discuter ou appeler quelqu’un

Marquer quelqu’un dans un post critique ou combatif l’entraîne dans une confrontation publique à laquelle il n’a pas souscrit. Si vous n’êtes pas d’accord avec quelqu’un, un message direct ou un commentaire mesuré sur leur propre poste est la voie la plus classe. Les tags sont pour soulever les gens, pas pour les mettre sur l’explosion.

Comment les tags s’intègrent-ils au reste de votre stratégie LinkedIn ?

Le marquage ne vit pas dans le vide – il fonctionne mieux comme un fil tissé dans une habitude de publication cohérente et réfléchie. Et c’est exactement là qu’un outil de planification gagne tranquillement son temps, car la partie la plus difficile de LinkedIn n’est pas un seul message; il apparaît régulièrement sans qu’il mange votre semaine.

Laissez-moi être tout à fait direct avec vous au sujet SocialBlaze, Parce que l’honnêteté compte plus qu’une vente. SocialBlaze est un réel LinkedIn- outil de planification et de publication pris en charge — il vous permet d’écrire vos messages à l’avance, de les planifier et de les publier automatiquement LinkedIn (et tous les autres réseaux) au moment que vous choisissez, tout sur le plan Free Forever. Ce qu’il ne peut pas garantir par magie, c’est le mécanicien natif. Voici la vérité honnête : LinkedIn la plus fiable de l’histoire — celui qui devient gras, les liens vers le profil, et déclenche une notification — se produit à l’intérieur LinkedIn Le compositeur lui-même, parce que cela dépend de vous en cliquant sur un profil réel de ce menu déroulant en direct. Lorsque vous tapez une .mention dans quelconques tiers, qu’il se résolve en un live, la notification de l’étiquette dépend de ce que LinkedIn L’API de l’utilisateur le permet à ce moment-là, et il peut ou non relier la façon dont une mention native le fait.

Voici donc mes conseils vraiment pratiques : pour les publications où une étiquette de travail est essentielle — créditer un client, remercier un partenaire — soit ajouter l’élément .mention nativement dans LinkedIn, ou programmer le post et vérifier ensuite que la mention est correctement résolue une fois en ligne, en l’éditant à l’intérieur LinkedIn si nécessaire. Utilisez votre planificateur pour la cohérence et le timing (ce qui est la partie la plus difficile), et traitez l’étiquette comme le seul détail qui vaut une vérification native rapide. C’est le flux de travail honnête, et il vous évite le chagrin d’un message de remerciement où le remerciement ne vous a jamais réellement informé.

Si vous voulez être délibéré sur le calendrier et le côté configuration des choses, notre guide sur Comment planifier les posts sur LinkedIn Il marche à travers tout le workflow. Les tags s’associent aussi magnifiquement avec les autres outils de découverte — Notre morceau sur Comment utiliser LinkedIn hashtags couvre le côté portée que les mentions complètent. Et si vous publiez en tant que marque plutôt que vous-même, ordonnancement LinkedIn Company Page posts maintient votre Page cohérente pendant que vous identifiez des partenaires et des clients. Pour une vision plus large de la façon dont tout cela s’accorde, notre centre de ressources sur le marketing des réseaux sociaux relie l’ensemble du plan en un seul endroit.

Où pouvez-vous taguer des personnes sur LinkedIn ?

Le mécanisme .mention n’est pas limité aux postes d’alimentation, et connaître la gamme complète vous rend beaucoup plus polyvalent. Voici une carte rapide de l’endroit où le marquage fonctionne et pourquoi vous utiliseriez chacun d’eux.

Où vous étiquetez	Comment ça marche	Mieux utilisé pour
Poste d’alimentation	Type + nom, choisissez dans le menu déroulant	Créditer, célébrer, annoncer des partenariats
Observations	Identique + mécanicien à l’intérieur de n’importe quelle boîte de commentaire	Faire participer un expert à une discussion, répondre à quelqu’un
Articles & newsletters	. mention à l’intérieur du corps de l’article	Citant des sources ou des collaborateurs dans un contenu long
Reshares	Ajouter un commentaire avec une mention + lorsque vous partagez	Amplifier le post de quelqu’un et lui notifier que vous l’avez fait

Le tagging dans les commentaires est un mouvement sous-estimé. Si une conversation se passe et que vous connaissez exactement la bonne personne à peser — et ils accueilleraient ça avec plaisir — Une çmention bien placée dans les commentaires est un petit acte de générosité qui relie deux personnes et rend le fil meilleur. Appliquez simplement la même contrainte que vous le feriez dans un post.

Erreurs de marquage courantes (et comment les éviter)

Laissez-moi vous épargner quelques-unes des petites bosses que j’ai frappées, afin que vos tags atterrissent proprement dès le début.

• Taper un espace après le . “Jane” ne déclenchera pas la liste déroulante. Il doit être “Jane” sans espace, ou rien de liens.
• Ne pas cliquer sur le menu déroulant. Taper le nom de quelqu’un comme texte brut — Même avec un + devant — ne les marque pas. Vous devez cliquer sur leur profil dans le menu pour que le nom devienne gras et lié.
• Marquer la mauvaise personne. Les noms communs ont des doubles. Vérifiez la photo et le titre avant de cliquer, ou vous en informerez un parfait inconnu.
• Sur-tagging pour la portée. Rembourrer un message avec de grands noms qui ne sont pas pertinents lit comme spam et peut vous faire couper ou signaler. Pertinence sur le volume, toujours.
• En supposant qu’une mention planifiée soit toujours résolue. Une mention tapée dans un planificateur ne peut pas devenir une balise de notification en direct en fonction de l’API. Vérifiez-le une fois que le message est en ligne ou ajoutez-le nativement.
• Etiquette les gens dans la négativité. Ne pas attirer quelqu’un dans un post critique ou argumentatif. Les étiquettes sont pour soulever, pas pour appeler.

Un workflow de balisage simple que vous pouvez commencer dès aujourd’hui

Transformons tout cela en quelque chose que vous pouvez réellement exécuter sans trop y penser. Voici un petit rythme répétitif :

• Avant d’écrire, demandez-vous qui appartient vraiment. Jot les une ou deux personnes ou entreprises qui sont vraiment pertinentes pour ce poste. Si la réponse honnête est «personne», c’est une réponse parfaitement bonne – sautez les balises.
• Ecrire le tag dans une phrase réelle. Donnez à chaque mention une raison – crédit, merci ou une véritable invitation à peser.
• Utilisez le mécanicien natif. Tapez , pas d’espace, puis le nom; cliquez sur la correspondance exacte dans la liste déroulante; confirmez qu’il va en gras et lié.
• Si vous planifiez, planifiez la vérification des balises. Faites une file dans votre planificateur pour obtenir de la cohérence, puis vérifiez la mention résolue une fois en ligne, ou ajoutez-la nativement dans LinkedIn pour tout ce qui compte vraiment.
• Regardez comment les gens réagissent. Remarquez quelles étiquettes déclenchent un engagement chaud et qui tombent à plat. Au fil du temps, vous développerez un bel instinct pour exactement quand une étiquette ajoute de la valeur.

Faites en sorte que quelques fois et le marquage cesse d’être une chose que vous foutez et devienne un moyen petit et fiable de construire de vraies relations – ce à quoi LinkedIn est en fait destiné.

Un rapide récapitulatif de la façon de taguer quelqu’un dans un post LinkedIn

On va tout rassembler pour qu’il vive dans un endroit bien rangé dans votre tête. Pour marquer quelqu’un dans un LinkedIn postez, tapez le symbole ‘’ ‘’ immédiatement suivi du nom de la personne ou de l’entreprise sans espace, attendez la liste déroulante des correspondances, et cliquez sur le profil exact que vous voulez dire. Surveillez le nom pour devenir audacieux et devenir un lien cliquable — que le changement visuel est votre preuve que l’étiquette est réelle et enverra une notification. Le même mécanisme fonctionne pour les personnes, les pages d’entreprise, les commentaires et les articles, vous n’avez donc à l’apprendre qu’une seule fois.

Enveloppée autour du mécanicien est la partie qui compte vraiment: tag avec but. Crédit personnes, les remercier, inviter les bonnes voix dans — et résister à l’envie de sur-tag pour la portée, parce que la pertinence bat toujours le volume. Et si vous planifiez des publications à l’avance, rappelez-vous que la balise native fiable se produit à l’intérieur LinkedIn, Vérifiez donc si une çmention est résolue correctement une fois que votre message est en ligne, ou ajoutez-le nativement là où la notification compte. Faites tout cela, et vos tags construiront constamment de la bonne volonté au lieu de la coûter tranquillement. Tu as ça.

Questions fréquemment posées

Comment puis-je marquer quelqu’un dans un post LinkedIn?

Tapez le symbole ‘’ ‘’ ‘’ ‘’ immédiatement suivi du nom de la personne sans espace entre les deux, puis attendez que la liste déroulante des profils correspondants ‘’’ ‘’ ‘’ ‘’ s’affiche. Cliquez sur la bonne personne, et son nom deviendra gras et deviendra un lien cliquable. Ce changement en gras et lié confirme que la balise est réelle et qu’ils recevront une notification une fois que vous posterez.

Pourquoi mon tag LinkedIn ne fonctionne pas ?

La raison la plus courante est un espace après le symbole , qui empêche la liste déroulante d’apparaître. — Il faut que ce soit ” +Nom” sans espace. L’autre cause fréquente est de ne pas cliquer sur un profil dans la liste déroulante, ce qui laisse le nom comme un texte brut qui n’en informe personne. Supprimez la tentative et retaper, puis cliquez sur la correspondance exacte pour que le nom devienne gras et lié.

Puis-je marquer une entreprise ou une page, pas seulement une personne?

Oui. Le mécanicien est identique : tapez + sans espace, commencez à taper le nom de l’organisation et sélectionnez la page officielle de l’entreprise dans le menu déroulant, généralement affichée avec son logo. Le tagging d’une page informe ses administrateurs et rapporte souvent un partage, c’est donc génial pour remercier les clients, célébrer des partenariats ou annoncer un nouveau rôle.

Est-ce que le fait de marquer quelqu’un dans un message programmé l’avertit toujours?

Pas toujours, et ça vaut la peine d’être honnête à ce sujet. LinkedIn La plus fiable des mentions se produit dans son propre compositeur, car elle dépend de la sélection d’un profil en direct dans la liste déroulante. Lorsque vous tapez une mention dans un planificateur tiers, qu’elle se résolve en direct, la notification de la balise dépend de ce que l’API permet, alors vérifiez la mention une fois que la publication est en ligne ou ajoutez-la nativement dans le champ de saisie. LinkedIn où la notification est vraiment importante.

Combien de personnes devrais-je marquer dans un post?

Aussi peu que ce soit sont vraiment pertinents – souvent juste un ou deux. Il n’y a aucun avantage à marquer une longue liste de personnes qui ne sont pas connectées à votre message, et les lectures de sur-tagging comme spam qui peut vous faire couper le son ou signalé. Un test simple : si une personne étiquetée lisait votre message, serait-elle heureuse que vous les incluiez ? Si non, laissez le tag.