Hoe iemand in een LinkedIn Post (De juiste manier) te taggen

Oké, laten we eerlijk zijn. LinkedIn Het voelt alsof het het makkelijkste ding in de wereld is, en toch is het raar makkelijk om fout te gaan. Je typt hun naam, niets verbindt, of erger, je tag veertien mensen die niets te maken hadden met je post en rustig irriteren ze allemaal. Ik heb beide gedaan, en ik beloof je dat het makkelijker wordt. Als je je afvraagt hoe iemand in een LinkedIn post, de korte versie is dit: start met het typen van het @ symbool onmiddellijk gevolgd door de naam van de persoon of bedrijf, wacht tot de dropdown van wedstrijden te verschijnen, en klik op de juiste zodat hun naam verandert in een klikbare, aanmeldende link. Dat is de hele monteur. Al het andere is weten wanneer om te taggen, wie om te taggen, en hoe het te doen zonder de persoon te worden die iedereen mompelt.

Het label zelf duurt twee seconden. Het deel dat er eigenlijk toe doet – het deel dat beslist of je tag een relatie opbouwt of er een verbrandt – is het denken erachter. Laten we het allemaal samen doorlopen, voorzichtig en volledig, van de exacte klikken tot de etiquette die niemand spelt.

Wat betekent het eigenlijk om iemand op LinkedIn te taggen?

Laten we eerst de woordenschat ophelderen, want een beetje precisie hier bespaart later veel verwarring. Op LinkedIn zijn “tagging” en “mentioning” hetzelfde – mensen gebruiken de woorden onderling. Wanneer je iemand tagt, creëer je een @mention: een speciaal stuk tekst dat direct naar het profiel van die persoon of de pagina van dat bedrijf verwijst, en, van cruciaal belang, stuurt ze een melding dat ze zijn vermeld.

Die kennisgeving is het hele punt. Een tag is niet alleen een hyperlink; het is een kleine tik op de schouder die zegt “hey, dit gaat je aan.” Als je het goed, de tagged persoon ziet uw post in hun meldingen, vaak betrokken bij het, en hun betrokkenheid kan uw post voor de hun Ook het netwerk. Als je het verkeerd hebt. — Zeg dat je gewoon iemands naam als platte tekst zonder de @ monteur typen — Niets verband, niemand wordt op de hoogte gebracht, en je attente geschreeuw verdwijnt stilletjes in de leegte. Dus het leren van de eigenlijke mechanische zaken, en gelukkig, is het eenvoudig.

Je kunt twee soorten dingen op LinkedIn: mensen (individuele profielen) en ondernemingen of organisaties (Bedrijf pagina’s, scholen, en soortgelijke). U kunt het doen in een hoofd feed post, in de commentaren, en binnen LinkedIn artikelen en nieuwsbrieven. De monteur is overal hetzelfde, wat mooi is — Leer het één keer, gebruik het voor altijd.

Hoe iemand in een LinkedIn-post te taggen, stap voor stap

Dit is het hart ervan, dus laat me je de volledige volgorde geven zonder dat er iets overgeslagen is. Als iemand het vraagt. hoe iemand in een LinkedIn post, dit is de exacte volgorde die ik ze doorloop, en het werkt hetzelfde op desktop en in de mobiele app.

Stap 1: Start uw post als normaal

Open het vakje waar je normaal gesproken zou schrijven – het veld “Start een bericht” bovenaan je feed, een commentaarvakje onder iemand anders zijn post, of het artikel dat je aan het opstellen bent. Begin met het typen van je tekst, zoals je altijd al zou doen. Je kunt overal een tag laten vallen in je schrijven: aan het begin, midden in een zin, of aan het eind. Er is geen speciale modus om aan te zetten.

Stap 2: Typ het symbool @, start dan de naam (geen ruimte)

Dit is het enige detail dat mensen ophaalt, dus lees het twee keer: typ de @ symbool onmiddellijk gevolgd door de eerste letters van de persoon of bedrijf naam, zonder ruimte tussen. Op het moment dat je dat doet, LinkedIn Herkent dat je iemand probeert te noemen en komt een klein dropdown menu van bijpassende profielen en pagina’s opdagen. Als je “@ Jane” met een spatie typt, gebeurt de magie niet. — Het moet “@Jane” samen knus zijn.

Als je steeds meer letters typt, wordt de dropdown beperkt tot betere wedstrijden. LinkedIn heeft de neiging om je connecties en mensen die je eerst interageert, te boven te komen, dus als je een nauw contact aan het taggen bent, zullen ze meestal na slechts een paar letters aan de top verschijnen.

Stap 3: Klik op de juiste persoon of bedrijf uit de dropdown

Dit is de stap die de deal verzegelt. Kijk goed naar de dropdown en klik op het exacte profiel dat u bedoelt — Kijk naar de naam, de foto en de kop, want er zijn veel mensen die Jane Smith heten en je wilt een tag uw Jane, geen vreemdeling. Het moment dat u klikt op de juiste, hun naam in uw bericht wordt vet en wordt een klikbare link. Die visuele verandering. — de naam vet en verbonden — is uw bevestiging dat de tag echt is en zal hen op de hoogte brengen. Als de naam nog steeds op gewone gewone tekst lijkt, heeft de tag niet genomen, en je wilt het verwijderen en opnieuw proberen.

Stap 4: Eindig schrijven en post

Vul de rest van uw bericht, voeg een afbeelding of document die u wilt, en druk op Post. De mensen en bedrijven die u tagged zal een melding dat ze werden vermeld, en hun namen in uw gepubliceerde post zal klikbaar rechtstreeks door naar hun profielen. Dat is het – je hebt officieel iemand op LinkedIn getagd, op de juiste manier.

Een zachte opmerking: als je ooit iemand tag en denk er beter over, kunt u de post bewerken en verwijderen van de vermelding, of verwijderen en repost. En mensen hebben wel enige controle aan hun kant – LinkedIn laat gebruikers tags van zichzelf beheren of verwijderen in bepaalde gevallen – dus taggen is een tweerichtingsvriendelijkheid, geen manier om je weg te dwingen in iemands feed.

Hoe label je een bedrijf of Page in plaats van een persoon?

Goed nieuws: het is de identieke monteur. Typ @ zonder ruimte, begin met het typen van de naam van het bedrijf of organisatie, en kijk ernaar in de dropdown. Bedrijfspagina’s verschijnen naast mensen, meestal met het logo van de organisatie naast de naam. Klik erop, bevestig dat het vet en gelinkt wordt, en je bent klaar.

Het labelen van een bedrijf is echt nuttig als je een klant bedankt, een partnerschap viert, aankondigt dat je lid bent geworden van een team, of iets deelt wat een merk heeft gemaakt waar je van hield. Het stelt de Page admins in kennis, en een goed beheerde Page zal vaak herdelen of deelnemen, wat een mooie kleine boost is voor jullie beiden. Zorg ervoor dat je de officieel Pagina en geen lookalike of persoonlijk profiel van een werknemer per ongeluk — nogmaals, controleer dat logo en naam voordat u klikt.

Wanneer moet je iemand taggen (en wanneer moet je absoluut niet)?

Hier is het deel dat niemand je vertelt, en het is belangrijker dan de mechanica: weten hoe te taggen is gemakkelijk, maar weten wanneer is wat een welkome vermelding van een vervelende scheidt. Een label trekt iemand in je post en landt in hun meldingen, dus behandel het als het tikken van een collega op de schouder in een drukke kantoor. Dat zou je alleen doen als het echt relevant voor hen was.

Tik iemand aan als het echt gerechtvaardigd is:

• Je geeft ze krediet. Ze gaven je een idee, schreven het ding dat je deelt, of deden werk om het te vieren. Krediet is de best mogelijke reden om te labelen.
• Je verwijst hen of hun werk rechtstreeks. Als uw post gaat over een talk die ze gaven of een project dat ze leidden, tagging ze nauwkeurig en gewaardeerd.
• Als je hun input wilt, zullen ze het verwelkomen. Een expert uitnodigen in een gesprek waar ze van zouden genieten is een echt geschenk, geen oplegging.
• Je bedankt een klant, partner of team. Echte dankbaarheid wordt bijna altijd goed ontvangen.

En alsjeblieft, tag niet wanneer:

• Je wilt gewoon hun publiek. Het markeren van een grote naam die niets te maken heeft met uw post, in de hoop hun bereik te lenen, is transparant en het gaat terug. Mensen merken het.
• Je hebt een lange lijst met mensen “voor het geval dat.” Tien of twintig tags spuiten op een post die hen niet betrekken is de snelste manier om gedempt, verborgen of gemeld te worden.
• Ze hebben niet ingestemd om geassocieerd te worden met het onderwerp. Als de post is zelfs enigszins controversieel of promotionele, niet touw mensen in zonder een heads-up.

Mijn simpele vuistregel: Als de getagde persoon uw post leest, zouden ze blij zijn dat je ze getagd hebt, of licht geïrriteerd? Als je niet zeker weet “Glad” kunt zeggen, laat het label dan eraf. De knelpunten hier zijn echt een superkracht. — mensen vertrouwen de persoon die zelden en altijd relevant labelt.

Tagging etiquette: de stille regels die u welkom houden

Ik geef je de etiquette die ik wou dat iemand me vroeg had gegeven, want het is het verschil tussen tags die je reputatie opbouwen en tags die het stilletjes eroderen.

Houd het aantal klein en de relevantie hoog

Er is geen prijs voor het taggen van de meeste mensen. Een bericht met twee perfect relevante tags overtreft een post met vijftien scattershot degenen elke keer – zowel in hoe de mensen voelen en in hoe LinkedIn de neiging om berichten die eruit zien als engagement aas te behandelen. Bij twijfel, minder labelen.

Geef het label een reden in de tekst

Strooi er niet zomaar een naam in en hoop dat het logisch is. We hebben het in een echte zin: “Heel dankzij @Jane Smith, wiens kader volledig veranderd hoe ik mijn ochtenden runnen.” Nu is de tag verdiend, de context is duidelijk, en Jane ziet er ook goed uit. Dat is een label waar ze graag mee bezig is.

Respecteer mensen die liever niet getagd worden

Sommige mensen houden een zeer bewuste, stille aanwezigheid op LinkedIn. Als iemand je vraagt om een tag te verwijderen, of je voelt dat een vermelding hen ter plekke zou brengen, eren dat onmiddellijk en genadig. Een goede tag is een beleefdheid uitgebreid, nooit een schijnwerper gedwongen.

Geen tag om te ruziën of iemand te roepen

Iemand in een kritische of strijdbare post zetten sleept ze in een publieke confrontatie waar ze niet voor hebben getekend. Als je het niet eens bent met iemand, is een direct bericht of een gemeten commentaar op hun eigen post de meest stijlvolle route. Tags zijn voor het optillen van mensen, niet om ze op te blazen.

Hoe passen tags bij de rest van je LinkedIn strategie?

Tagging leeft niet in een vacuüm – het werkt het beste als een draad geweven in een consistente, attente posting gewoonte. En dit is precies waar een planningshulpmiddel stil zijn onderhoud verdient, omdat het moeilijkste deel van LinkedIn geen enkele post is; het komt regelmatig opdagen zonder dat het je week opeet.

Ik zal heel eerlijk zijn. SocialBlaze, omdat eerlijkheid belangrijker is dan een verkoop. SocialBlaze is een echte LinkedIn-ondersteunde planning en publicatie tool — het laat u uw berichten van tevoren schrijven, plannen ze, en automatisch publiceren ze aan LinkedIn (en elk ander netwerk) op het moment dat u kiest, allemaal op het Free Forever plan. Wat het niet magisch kan garanderen is de inheemse tag monteur. Hier is de waarheid: LinkedIn’s meest betrouwbare @mention — degene die vet wordt, links naar het profiel, en een melding afbrand — gebeurt binnen LinkedIn’s eigen componist, omdat het afhankelijk is van het klikken op een echt profiel van die live dropdown. Wanneer u een @mention intypt alle derde-partij scheduler, of het oplost in een live, het aanmelden van tag hangt af van wat LinkedIn’s API staat op dat moment, en het kan al dan niet koppelen aan de manier waarop een inheemse vermelding doet.

Dus hier is mijn echt praktische advies: voor berichten waar een werktag essentieel is – het crediteren van een klant, het bedanken van een partner – voeg de @mention natively in LinkedIn, of schema van de post en vervolgens verifiëren of de vermelding is opgelost correct zodra het live, het bewerken van het binnen LinkedIn indien nodig. Gebruik uw scheduler voor de consistentie en de timing (wat het moeilijkste deel is), en behandel de tag als het enige detail dat een snelle native check waard is. Dat is de eerlijke workflow, en het houdt je van het hart gebroken van een “dank je” post waar de bedankje nooit iemand in kennis gesteld.

Als je bewust wilt worden over de timing en setup kant van dingen, onze gids over hoe posts op te plannen LinkedIn loopt door de hele workflow. Tags passen prachtig bij de andere ontdekkingstools — Ons stuk over hoe te gebruiken LinkedIn hashtags dekt de reikwijdte die @mentions aanvullen. En als je als merk plaatst in plaats van jezelf, planning LinkedIn Bedrijfspagina’s houdt uw Page consistent terwijl u tag partners en klanten. Voor het grotere plaatje van hoe dit alles in elkaar past, onze kenniscentrum voor socialemediamarketing Het hele plan wordt op één plek vastgelegd.

Waar anders kun je mensen taggen op LinkedIn?

De @mention monteur is niet beperkt tot het voeden van berichten, en het kennen van het volledige bereik maakt je veel veelzijdiger. Hier is een snelle kaart van waar taggen werkt en waarom je ze allemaal gebruikt.

Waar je tag	Hoe het werkt	Best gebruikt voor
Voederpost	Type @ + naam, kies uit de dropdown	Kredietverlening, feestelijke bekendmaking, aankondiging van partnerschappen
Opmerkingen	Zelfde @ monteur binnen elke commentaar vak	Een specifieke expert in een discussie betrekken, iemand antwoorden
Artikelen & nieuwsbrieven	@ vermelding in het artikel lichaam	Bronnen of medewerkers in lange-vorm
Herdelen	Commentaar toevoegen met een @ vermelding wanneer u herdeelt	Iemands post versterken en hen informeren dat je dat deed.

Het markeren van commentaar is een onderschatte zet. Als er een gesprek plaatsvindt en je weet precies de juiste persoon om te wegen in – en ze zouden het verwelkomen – een goed geplaatste @mention in de commentaren is een kleine daad van vrijgevigheid die twee mensen verbindt en maakt de draad beter. Gebruik dezelfde terughoudendheid als in een post.

Vaak voorkomende tagging fouten (en hoe ze te omzeilen)

Laat me je wat kleine hobbels besparen die ik heb geraakt, zodat je labels vanaf het begin goed landen.

• Typ een ruimte na de @. “@ Jane” zal de dropdown niet activeren. Het moet “@Jane” zijn zonder ruimte, of niets links.
• Niet op de dropdown match klikken. Het typen van iemands naam als platte tekst – zelfs met een @ vooraan – geeft geen labels. U moet op hun profiel klikken in het menu zodat de naam vet en gekoppeld wordt.
• De verkeerde persoon markeren. De gewone namen hebben dubbelgangers. Controleer de foto en kop voordat u klikt, of u zult een totale vreemdeling te informeren.
• Over-tagging voor bereik. Een post vullen met grote namen die niet relevant zijn leest als spam en kan je gedempt of gemeld krijgen. Relevantie over volume, altijd.
• Ervan uitgaande dat een geplande @mention altijd oplost. Een vermelding die in een scheduler is getypt, wordt mogelijk geen live-vermelding, afhankelijk van de API. Controleer het zodra de post live is, of voeg het native.
• Mensen in negativiteit brengen. Trek niemand in een kritische of argumenterende post. Tags zijn voor het optillen, niet roepen.

Een eenvoudige tagging workflow die je vandaag kunt starten

Laten we dit allemaal veranderen in iets wat je kunt rennen zonder erover na te denken. Hier is een herhaalbaar ritme:

• Vraag voordat je schrijft wie er echt thuishoort. Jot de een of twee mensen of bedrijven die echt relevant zijn voor deze post. Als het eerlijke antwoord “niemand” is, is dat een perfect antwoord – sla de tags over.
• Schrijf de tag in een echte zin. Geef elke vermelding een reden – krediet, dank, of een echte uitnodiging om in te wegen.
• Gebruik de mechanicus. Typ @, geen ruimte, dan de naam; klik op de exacte match van de dropdown; bevestig dat het vet en gekoppeld gaat.
• Als je aan het plannen bent, plan dan de tag check. Wacht de post in uw scheduler voor consistentie, controleer dan de vermelding opgelost zodra het live, of voeg het native in LinkedIn voor alles waar de kennisgeving echt belangrijk is.
• Kijk hoe mensen reageren. Merk op welke tags vonk warme betrokkenheid en die plat vallen. Na verloop van tijd zul je een mooi instinct ontwikkelen voor precies wanneer een tag waarde toevoegt.

Doe dat een handjevol keren en tagging stopt met iets te zijn dat je verknoeit en wordt een kleine, betrouwbare manier om echte relaties op te bouwen – dat is waar LinkedIn eigenlijk voor is.

Een snelle samenvatting van hoe je iemand in een LinkedIn post kunt taggen

Laten we alles bij elkaar brengen zodat het op één nette plek in je hoofd woont. Om iemand in een LinkedIn-post te taggen, typ het @-symbool onmiddellijk gevolgd door de naam van de persoon of bedrijf zonder ruimte, wacht op het dropdown van wedstrijden, en klik op het exacte profiel dat u bedoelt. Kijk voor de naam vet en wordt een klikbare link – dat visuele verandering is uw bewijs dat de tag is echt en zal een melding te sturen. Dezelfde monteur werkt voor mensen, bedrijfspagina’s, commentaren en artikelen, dus je hoeft het maar één keer te leren.

Rond de monteur is het deel dat echt belangrijk is: tag met doel. Credit mensen, dank hen, nodigen de juiste stemmen in – en weerstaan de drang om te over-tag voor bereik, omdat relevantie altijd beter is dan volume. En als u plannen berichten vooruit, onthoud dat de betrouwbare native tag gebeurt binnen LinkedIn, dus verifieer elke @mention correct opgelost zodra uw post is live, of voeg het native waar de melding telt. Doe dat allemaal, en je labels zullen consequent goodwill opbouwen in plaats van rustig kosten. Je hebt dit.

Veelgestelde vragen

Hoe kan ik iemand in een LinkedIn-post taggen?

Typ het @-symbool onmiddellijk gevolgd door de naam van de persoon zonder ruimte ertussen, wacht dan tot de dropdown van de overeenkomende profielen te verschijnen. Klik op de juiste persoon, en hun naam zal vet en een klikbare link worden. Die vetgedrukte, gekoppelde verandering bevestigt dat de tag echt is en dat ze een melding ontvangen zodra je post.

Waarom werkt mijn LinkedIn-tag niet?

De meest voorkomende reden is een spatie na het @-symbool, die de dropdown niet laat verschijnen – het moet “@Name” zijn zonder ruimte. De andere frequente oorzaak is niet klikken op een profiel van de dropdown, waardoor de naam als platte tekst die niemand op de hoogte. Verwijder de poging en hertyp het, klik vervolgens op de exacte match zodat de naam vet en gekoppeld gaat.

Kan ik een bedrijf of Page labelen, niet zomaar een persoon?

Ja. De monteur is identiek: type @ zonder ruimte, begin met het typen van de naam van de organisatie, en selecteer de officiële bedrijfspagina uit de dropdown, meestal weergegeven met zijn logo. Het labelen van een pagina brengt de beheerders op de hoogte en verdient vaak een herdeel, dus het is geweldig om klanten te bedanken, partnerschappen te vieren of een nieuwe rol aan te kondigen.

Zal iemand in een geplande post altijd waarschuwen?

Niet altijd, en het is het waard om eerlijk te zijn. LinkedIn’s meest betrouwbare @mention gebeurt in zijn eigen componist, omdat het afhankelijk is van het selecteren van een live profiel uit de dropdown. Wanneer u een vermelding in een derde-partij scheduler typt, of het oplost in een live, het aanmelden van tag hangt af van wat de API toestaat, dus verifieer de vermelding zodra het bericht live is of voeg het native in LinkedIn waar de kennisgeving echt belangrijk is.

Hoeveel mensen moet ik in één post?

Zo weinig als echt relevant zijn – vaak slechts een of twee. Er is geen voordeel om een lange lijst van mensen te markeren die niet verbonden zijn met uw post, en over-tagging leest als spam die je kan doen zwijgen of gemeld worden. Een eenvoudige test: als een gelabelde persoon uw post leest, zouden ze blij zijn dat u hen opgenomen? Zo niet, laat het label er dan af.