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Por que o recrutamento de mídia social funciona
As placas de emprego alcançam candidatos ativos, mas as mídias sociais alcançam todos, incluindo candidatos passivos que não estão procurando ativamente, mas podem estar interessados na oportunidade certa. Os melhores candidatos são frequentemente empregados e não verificam os quadros de empregos, mas eles estão percorrendo seus feeds sociais todos os dias.
As redes sociais também permitem que os candidatos vejam sua empresa de dentro para fora. Fotos do seu escritório, histórias da sua equipe e a voz da sua empresa contribuem para uma impressão de como é trabalhar para você. Essa transparência ajuda a atrair candidatos que estão genuinamente alinhados com sua cultura.
Construindo sua marca empregador nas mídias sociais
Defina a proposta de valor do empregador
Antes de criar conteúdo de recrutamento, esclareça o que faz da sua empresa um ótimo lugar para trabalhar. É sua missão, sua flexibilidade, suas oportunidades de aprendizado, sua cultura de equipe ou seu potencial de crescimento? Sua proposta de valor para o empregador se torna a base de todo o seu conteúdo de recrutamento.
Showcase Real Culture
Os candidatos podem identificar conteúdo de cultura performativa a uma milha de distância. Compartilhe momentos genuínos: fotos sinceras de eventos de equipe, depoimentos reais de funcionários, discussões honestas sobre seu ambiente de trabalho. A autenticidade é mais atraente do que imagens corporativas polidas.
Employee Advocacy
Seus funcionários são seus embaixadores de recrutamento mais confiáveis. Incentive os membros da equipe a compartilhar suas experiências, projetos e marcos em seus perfis pessoais. As postagens de funcionários geralmente alcançam o público que a página da sua empresa não pode acessar e carregam mais confiança porque vêm de indivíduos.
Estratégias de Plataforma para Recrutamento
LinkedIn A plataforma principal para o recrutamento profissional. Otimize a página da sua empresa com descrições convincentes, poste regularmente sobre sua cultura e funções abertas e use LinkedIn s funcionalidades de publicação de emprego. Incentive os funcionários a se envolver com os posts da empresa para ampliar o alcance.
Instagram É excelente para contar histórias de cultura visual. Use histórias e Reels para dar uma olhada nos bastidores do seu local de trabalho, destacar os holofotes dos funcionários e mostrar como é um dia na sua empresa. O formato visual torna tangível a cultura abstrata.
Twitter/X and Threads
As plataformas baseadas em texto funcionam bem para compartilhar liderança de pensamento, insights da indústria e vislumbres rápidos da personalidade da sua empresa. Envolver-se em conversas da indústria posiciona sua empresa como um empregador atraente para profissionais em seu campo.
YouTube
Conteúdo de vídeo sobre a cultura da sua empresa, entrevistas com funcionários e conteúdo “dia na vida” pode ser incrivelmente persuasivo para os candidatos que avaliam sua empresa. Esses vídeos também servem como conteúdo perene que os candidatos encontram ao pesquisar sua marca.
Ideias de conteúdo para recrutamento Social Media
- Employee spotlight posts: Apresentar um membro da equipe, seu papel, sua formação e o que eles gostam em trabalhar em sua empresa.
- Day-in-the-life content: Passe por um dia típico para alguém em um papel específico.
- Team event coverage: Compartilhe fotos e recapitulações de atividades em equipe, celebrações e offsites.
- New hire welcomes: Dê as boas-vindas a novos membros da equipe e compartilhe seus antecedentes.
- Milestone celebrations: Destaque aniversários de trabalho, promoções e finalizações de projetos.
- Valores da empresa em ação: Mostre como seus valores declarados se manifestam em decisões e comportamentos reais.
- Open role announcements: Compartilhe vagas de emprego com descrições convincentes que vão além do formato padrão de postagem de emprego.
Posts de Emprego para Mídias Sociais
O que importa para os candidatos
Em vez de liderar com responsabilidades e requisitos, lidere com o que o candidato obtém: o impacto que eles farão, a equipe que eles se juntarão, as habilidades que desenvolverão e a cultura que experimentarão.
Seja específico sobre sua cultura
Declarações vagas como “grande cultura” e “ambiente de ritmo rápido” não dizem nada aos candidatos. Detalhes específicos como “nossa equipe faz revisões semanais de design colaborativo” ou “temos um dia de aprendizado mensal em que todos exploram um tópico de sua escolha” pintam uma imagem real.
Engaging Passive Candidates
A maioria do seu público de mídia social não é ativamente a procura de emprego. Ao compartilhar consistentemente conteúdo cultural atraente, você constrói consciência para que, quando alguém em seu público considera um movimento, sua empresa esteja no topo da mente. Este edifício de marca de longo prazo é o que separa o recrutamento de mídia social da postagem no conselho de emprego.
Gerenciando sua presença social de recrutamento
O conteúdo do recrutamento deve ser integrado ao seu calendário de redes sociais em vez de ser tratado como um esforço separado. Misture o conteúdo dos funcionários com atualizações de produtos, insights do setor e envolvimento da comunidade para uma presença completa.
Coordenar o conteúdo de recrutamento em várias plataformas requer planejamento. SocialBlaze Ajuda a agendar e gerenciar conteúdo de mídia social em todos os seus canais a partir de um só lugar, facilitando a manutenção de uma presença consistente da marca do empregador sem adicionar complexidade ao seu fluxo de trabalho.
Medição Recrutamento Mídia Social Sucesso
Acompanhe métricas, incluindo a fonte de aplicação (quantos candidatos fazem referência às mídias sociais), o envolvimento com conteúdo cultural, o crescimento de seguidores em contas ou páginas focadas no recrutamento e a qualidade dos candidatos atribuídos aos canais sociais. Pesquise novas contratações sobre como eles descobriram sua empresa para entender o papel das mídias sociais em seu pipeline de talentos.
Final Thoughts
O recrutamento de mídia social não é apenas sobre a publicação de vagas de emprego; trata-se de construir uma marca de empregador que atrai as pessoas certas antes mesmo de você ter um papel a preencher. Ao mostrar a cultura autêntica, capacitar a defesa dos funcionários e manter uma presença consistente nas plataformas que seus candidatos-alvo usam, você cria um ímã de talento que funciona 24 horas por dia. Comece a construir sua marca de empregador nas mídias sociais hoje e veja a qualidade e o volume do candidato melhorar ao longo do tempo.
Publicado pela equipe Social Blaze. Saiba mais sobre a empresa e suas ferramentas de redes sociais na nossa página Sobre nós.
Colocar este guia em prática
Use este artigo como guia de planejamento. Confirme com o fornecedor os requisitos atuais da plataforma, os preços e as condições de acesso antes de agir. Adapte os exemplos ao seu negócio e meça os resultados nas suas próprias contas.
Perguntas frequentes
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