Como adicionar habilidades e endossos no LinkedIn

Ok, vamos ser honestos por um segundo: a seção de habilidades é a parte do seu perfil do LinkedIn que você provavelmente preencheu uma vez, três empregos atrás, e nunca mais olhou novamente. Então, aqui está como adicionar habilidades e endossos no LinkedIn da maneira certa. Vá para o seu perfil, vá até (ou adicione) a seção Habilidades, toque em Adicionar uma nova habilidade, digite a habilidade, associe-a a um trabalho e salve-a. Os endossos vêm de suas conexões atestando essas habilidades, e você pode reordenar, fixar, esconder ou remover qualquer um deles sempre que quiser. É o mecânico todo. A estratégia por trás disso, porém, é onde a verdadeira magia acontece, e é isso que eu quero te guiar, de forma gentil e completa.

Por que a seção de habilidades importa mais do que você pensa

Aqui está a parte que ninguém lhe diz: a seção de habilidades não é apenas uma pequena lista de adjetivos. É uma das maneiras que a pesquisa do LinkedIn realmente entende o que você faz. Quando um recrutador, um gerente de contratação ou um cliente em potencial digita um termo na barra de pesquisa, o LinkedIn está combinando esse termo com seu título, sua experiência e, sim, suas habilidades listadas. Se a “estratégia de conteúdo” não está em qualquer lugar no seu perfil, você é basicamente invisível para a pessoa que está procurando exatamente isso.

Pense em suas habilidades como palavras-chave com um propósito. Eles dizem ao algoritmo para quem mostrar, e eles dizem a um ser humano, de relance, se você é a pessoa que eles estavam procurando. Tratar esta seção como um pensamento posterior é como construir uma bela vitrine e depois esquecer de colocar um sinal. Prometo que isso fica mais fácil quando você vê dessa maneira – você não está decorando, você está sendo encontrado. E ser encontrado é o ponto principal de estar na plataforma em primeiro lugar.

Como adicionar habilidades e endossos no LinkedIn, passo a passo

Vamos fazer a mecânica primeiro, porque uma vez que suas mãos conhecem os botões, a estratégia é a parte divertida. Estas etapas funcionam tanto no desktop quanto no aplicativo móvel, com apenas pequenas diferenças de palavras que eu sinalizarei à medida que formos.

Adicionando uma nova habilidade

• Vá para o seu perfil e role para o Habilidades seção. Se você ainda não tem um, use Adicionar seção de perfil → Núcleo → Adicionar habilidades.
• Clique em Adicionar uma nova habilidade (o lápis ou o mais, dependendo da sua visão).
• Comece a escrever. LinkedIn sugere habilidades padronizadas como você vai – escolha a partir dessas sugestões quando você pode, porque as habilidades padronizadas são os que a pesquisa reconhece de forma limpa.
• Você pode associar a habilidade a um trabalho específico em sua Experiência, com sua educação ou com uma licença. Faz isto. Ele adiciona credibilidade e ajuda a habilidade a aparecer no contexto onde significa algo.
• Salvem. Repita para cada habilidade, até o limite de 100 do LinkedIn.

Reordenar e fixar suas principais habilidades

Este é o passo que a maioria das pessoas ignora, e é o mais alto nível de alavancagem. O LinkedIn mostra um punhado de habilidades de forma proeminente e coloca o resto atrás de um clique de “mostrar mais”. Você quer suas habilidades mais estratégicas sentadas no topo, cumprimentando todos os visitantes primeiro.

• Abra a vista de edição para a sua secção de Habilidades (o ícone de lápis).
• Procure os reorder alças – a pequena grade de pontos ao lado de cada habilidade.
• Arraste suas três ou quatro habilidades mais importantes e mais pesquisadas para o topo.
• Salvem. É isso aí. Essas habilidades fixas são agora a primeira coisa que um visitante vê, e a primeira coisa que molda a impressão deles de você.

Obtendo e gerenciando endossos

Um endosso é simplesmente uma de suas conexões clicando para confirmar: “sim, ela realmente pode fazer isso”. Você não adiciona endossos a si mesmo – outras pessoas dão a elas – mas você tem controle total sobre como elas aparecem em seu perfil.

• Para ganhá-los: A maneira mais rápida e gentil é endossar as pessoas que você realmente respeita. A reciprocidade é real e humana; quando você atesta o copywriting de um colega, ele geralmente pensa em atestar o seu.
• Para esconder um: Abra o detalhe de uma habilidade, encontre o endosso e desative sua visibilidade. Excelente para quando um conhecido bem-intencionado o endossa para algo fora da marca.
• Para gerenciar todos eles: Na visualização de edição de habilidades, você pode ativar ou desativar completamente os endossos e escolher se deve ser notificado quando receber um.

Uma nota rápida e calorosa: não fique obcecado com a contagem de endosso. Uma habilidade com um número modesto de endossos de pessoas relevantes e credíveis supera silenciosamente uma com uma grande pilha de pessoas que nunca viram você trabalhar. A qualidade da fonte bate a quantidade de cliques, sempre.

E se você quiser empurrar um endosso, uma mensagem calorosa e específica funciona muito melhor do que um pedido em massa. Algo como: “Ei, eu realmente valorizei trabalhar com você nesse lançamento – você se sentiria confortável me endossando para a estratégia de campanha?” é honesto, fácil de dizer sim, e lembra a pessoa exatamente o que eles estão prometendo. As pessoas geralmente ficam felizes em ajudar quando você as torna simples e sinceras.

Uma nota no aplicativo móvel

Se você estiver fazendo tudo isso a partir do seu telefone, o fluxo é quase idêntico – toque na foto do seu perfil, vá para Ver perfil, vá para Habilidades e use o lápis para editar ou o mais para adicionar. As alças de reordenação também estão lá; você apenas pressiona e arrasta. Eu menciono isso porque muitas pessoas dizem a si mesmas que “farão o LinkedIn corretamente em um computador algum dia” e depois nunca o fazem. Você pode realmente consertar seus três primeiros do sofá esta noite. Esse é o ponto de te guiar por como adicionar habilidades e endossos no LinkedIn de uma maneira que se encaixe na vida real.

Como você escolhe quais habilidades apresentar?

Este é o coração disso, e é genuinamente uma questão de estratégia, não um teste de memória. Seu instinto é provavelmente listar tudo o que você já tocou. Resista a isso. O objetivo não é provar que você é uma faca do Exército Suíço; é fazer uma discussão nítida e confiante sobre quem você é.

Aqui está o quadro para o qual eu volto várias vezes. Classifique todas as habilidades possíveis em três baldes:

• Habilidades de assinatura – as duas ou três coisas pelas quais você quer ser conhecido, as que estão ligadas aos papéis ou clientes que você está perseguindo a seguir. Estes vão até ao topo, presos, sem exceções.
• Apoiando habilidades – as habilidades credíveis, adjacentes que completam a imagem e fazer backup de sua história de assinatura. Estes vivem no meio.
• Nice-to-haves – habilidades reais que simplesmente não fazem parte da história que você está contando agora. Mantenha alguns para profundidade; corte o resto para que eles não diluam o sinal.

O truque para encher bem esses baldes é escrever para o futuro, não para o passado. Puxe três ou quatro postos de trabalho ou resumos de clientes para o trabalho que você realmente quer, e observe quais frases continuam aparecendo. Esses termos recorrentes são as habilidades que valem a pena caracterizar, na redação exata que as pessoas que contratam já usam. Você não está adivinhando – você está lendo a sala e respondendo.

Como são os bons conjuntos de habilidades

Por vezes, é mais fácil ver a sua forma com exemplos reais. Observe como, em cada caso, as habilidades de assinatura são específicas e pesquisáveis, em vez de vagas:

• Um gerente de mídia social: assinatura – Estratégia de mídia social, Criação de conteúdo, Gerenciamento comunitário; Apoio – Redação Publicitária, Análise, Social Pago.
• Um desenvolvedor de software: assinatura – as duas ou três línguas ou estruturas em que eles querem seu próximo papel; suporte – testes, controle de versão, as bases de dados que eles realmente usam.
• Um designer freelance: Identidade da Marca, Design de IU, a ferramenta principal para a qual são contratados; apoio – ilustração, prototipagem, comunicação com o cliente.

Vês o padrão? “Liderança” e “Teamwork” são traços encantadores, mas quase ninguém os procura, então eles fazem habilidades de assinatura fracas. Negocie-os pelos termos concretos e sob demanda que descrevem sua arte real e deixe as habilidades sociais viverem silenciosamente em suas recomendações.

Quantas habilidades você deve realmente adicionar?

O LinkedIn permite que você liste até 100, mas “pode” e “deveria” são animais muito diferentes. A resposta honesta: o suficiente para ser detectável, poucos o suficiente para ser focado. Para a maioria das pessoas que pousa em algum lugar na faixa de uma dúzia a uma dúzia de algumas habilidades genuinamente relevantes, com os três primeiros fazendo o trabalho pesado.

Em vez de perseguir um número mágico, faça um teste simples em cada habilidade: Isso ajuda a pessoa certa a me encontrar, ou ajuda a entender-me mais rápido? Se uma habilidade não faz nenhum dos dois, é apenas barulho. Clareza bate a completude a cada vez, e uma lista magra, intencional lê como confiança.

Nível de habilidade	O que pertence aqui	Onde ele mora
Assinatura	2 – 3 coisas para as quais você quer ser contratado	Pinado no topo
Apoio	Habilidades credíveis, habilidades adjacentes que o apoiam	O meio da lista
Nice-to-have	Habilidades reais, mas fora da história, mantidas para profundidade	Uma cauda curta, ou corte inteiramente

Como fazer suas habilidades funcionarem com o resto do seu perfil

Suas habilidades não vivem em uma ilha. Eles são mais fortes quando ecoam a história que todo o seu perfil já está contando. Pense nisso como um coro – os mesmos temas-chave que aparecem em sua manchete, sua seção Sobre, suas balas de experiência e suas habilidades, todos cantando juntos.

Então, se “estratégia de mídia social” é uma habilidade de assinatura, também deve aparecer, em linguagem natural, em seu título e na maneira como você descreve seus papéis recentes. Quando esses elementos concordam uns com os outros, tanto o algoritmo quanto o leitor humano sentem um adorável senso de coerência – essa pessoa sabe exatamente quem ela é. Essa consistência é o mesmo músculo que você usa em todos os lugares on-line, e se você quiser ir mais fundo em se apresentar bem em todas as plataformas, nosso guia para dicas de gerenciamento de mídia social puxa toda a imagem juntos.

Também ajuda a pensar em provas. Uma habilidade sentada sozinha é uma reivindicação; uma habilidade apoiada por uma bala de experiência correspondente, um post em destaque ou uma recomendação é um fato demonstrado. Sempre que puder, anexá-lo ao trabalho onde você realmente o usou, e deixe que seus endossos e recomendações confirmem silenciosamente a história. Pequenos toques de evidência transformam uma lista em um caso.

Você deve se preocupar com as avaliações de habilidades do LinkedIn?

O LinkedIn oferece questionários curtos para certas habilidades, e passar um ganha um pequeno distintivo ao lado dessa habilidade. Vale o seu tempo? Para habilidades onde um distintivo verificado realmente tranquiliza um gerente de contratação – pense em ferramentas e idiomas concretos e testáveis – um distintivo pode ser um sinal agradável e honesto que custa alguns minutos. Para habilidades mais suaves ou estratégicas, elas importam muito menos, e seu trabalho real fala mais alto. Minha opinião: pegue um distintivo ou dois para suas habilidades de assinatura mais técnicas, se for fácil, e não perca um piscar de olhos sobre o resto.

Um fluxo de trabalho mensal simples que você pode começar hoje

Aqui está o presente que você pode dar ao seu futuro: uma rotina pequena e repetível para que seu perfil nunca fique obsoleto novamente. Demora talvez quinze minutos por mês.

• Releia os seus três primeiros. Eles ainda correspondem ao trabalho que você quer no próximo mês? Carreiras deriva; suas habilidades fixadas devem derivar com eles.
• Adicione algo novo Terminou um projeto, aprendeu uma ferramenta, fez uma campanha? Adicione a habilidade enquanto estiver fresca e anexá-la ao papel relevante.
• Corra o ruído. Esconda ou remova uma habilidade ou endosso que não se encaixa mais na história que você está contando.
• Dê um endosso genuíno. Voucher para alguém cujo trabalho você realmente admira. É generoso, é honesto e mantém a reciprocidade fluindo.

Porque o seu LinkedIn A presença faz parte de um conteúdo maior e do ritmo de postagem, vale a pena agrupar essa pequena auditoria na mesma cadência que você usa para o resto de seus canais. Se programar essa consistência é sua luta, nossa caminhada Como agendar posts nas redes sociais mostra como definir um ritmo que você realmente manterá — Um ritmo é exatamente o que transforma um bom perfil em um magnético.

Erros comuns (e a correção suave para cada um)

Nenhuma dessas são falhas de caráter, promessa – são apenas armadilhas fáceis. Aqui está como evitá-los.

• As habilidades de listagem que ninguém procura. Etiquetas bonitas e vagas se sentem pessoais, mas não correspondem à forma como as pessoas pesquisam. Fix: use as sugestões padronizadas do LinkedIn e os termos exatos de postagens de emprego reais.
• Deixando a ordem padrão. Se você nunca reordenar, sua habilidade mais importante pode ser enterrada na página dois. Fix: pin sua assinatura três hoje.
• Agricultura de endosso. Negociar endossos com estranhos para um grande número de tolos ninguém. Fix: priorize alguns endossos credíveis sobre muitos ocos.
• Síndrome de definir e esquecer. Um perfil congelado anos atrás conta uma história que não é mais verdade. Fix: a rotina mensal de quinze minutos acima.
• Ignorando os dados, você pode ver como as pessoas encontram seu perfil; se isso é um mistério, você está voando cego. Fix: preste atenção ao que está funcionando, da mesma forma que você rastrearia qualquer canal.

Essa última é mais importante do que as pessoas imaginam. Saber quais termos trazem as pessoas certas para você é exatamente a mentalidade por trás de uma boa medição em todos os lugares — e se você quiser construir esse hábito, nosso resumo da chave métricas de mídia social para acompanhar Você vai pensar em sinais em vez de números de vaidade.

Os endossos realmente importam?

Sim e não, e eu vou ser direto com você sobre isso. Os endossos adicionam uma camada de prova social – um sinal rápido e humano de que outras pessoas fazem backup de sua reivindicação. Uma habilidade que vários colegas respeitados endossaram simplesmente parece mais crível do que uma simples. É uma vantagem real, mas suave.

Mas os endossos não são uma tabela de liderança, e perseguir números brutos é uma distração. O que realmente move a agulha é relevância e credibilidade: as habilidades certas, endossadas por pessoas cuja opinião carrega peso em seu campo. Um endosso atencioso de um gerente que viu você entregar vale mais do que uma dúzia de pessoas que clicaram por cortesia. Então, bem-vindos endossos calorosamente, curate-os honestamente, e depois voltar a fazer o trabalho que os ganha.

Como adicionar habilidades e endossos no LinkedIn da maneira inteligente

Antes de embrulharmos, deixe-me puxar a estratégia em uma imagem limpa, porque há uma maneira inteligente de fazer isso e uma maneira de trabalho ocupado, e a diferença é principalmente no que você escolhe deixar de fora. A maneira de trabalhar ocupado é adicionar cinquenta habilidades, coletar endossos de qualquer um que clique e esperar que o volume ganhe. A maneira inteligente é mais silenciosa e muito mais eficaz: um pequeno conjunto deliberado de habilidades que todos apontam na mesma direção.

Quando você aborda como adicionar habilidades e endossos no LinkedIn como editor e não como colecionador, algumas coisas se encaixam. Seus três primeiros se tornam uma manchete em miniatura, dizendo a um visitante de uma só vez para que você está. Suas habilidades de apoio são lidas como evidência em vez de desordem. E seus endossos, escolhidos e curados com um pouco de cuidado, tornam-se prova social genuína em vez de ruído de fundo. A edição é a habilidade sob a habilidade.

Há também uma mudança de mentalidade que vale a pena nomear em voz alta. Você não está preenchendo um formulário para o LinkedIn; você está escrevendo um discurso minúsculo e honesto para a pessoa que ainda não o conheceu. Cada habilidade que você coloca é você dizendo, calorosa e confiantemente, “é isso que eu adoraria que fosse confiável em seguida”. Quando você enquadra dessa forma, as escolhas ficam mais fáceis, porque você para de perguntar “o que eu fiz?” e começa a perguntar “para onde estou indo?” – e essa segunda pergunta é uma bússola muito melhor.

Um último incentivo: perfeito não é o objetivo, e você não precisa acertar exatamente no primeiro passe. Os perfis são coisas vivas. Você vai adicionar uma habilidade, ver como as pessoas certas começam a encontrá-lo, ajustar seus três primeiros e ajustar lentamente toda a seção até que pareça uma introdução precisa e generosa. Dê-lhe uma temporada de atenção gentil e ele vai pagar de volta por anos.

Reunindo tudo

Vamos amarrar o arco nisto. Saber como adicionar habilidades e endossos no LinkedIn é genuinamente uma habilidade de dois minutos – adicionar, reordenar, pin, gerenciar – e agora você tem isso. A diferença duradoura vem de tratar essa pequena seção como um argumento deliberado sobre quem você é e com quem você quer trabalhar. Escolha habilidades de assinatura que apontem para o seu futuro, apoie-as com endossos credíveis, mantenha-as ecoando em todo o seu perfil e atualize o lote por quinze minutos por mês.

Faça isso, e seu perfil deixa de ser um currículo empoeirado e começa a ser uma introdução silenciosa e sempre ativa trabalhando em seu nome enquanto você dorme. Depois de ter o LinkedIn zumbido, vale a pena medir o retorno com as ferramentas certas – nosso guia para as melhores ferramentas de análise de mídia social irá ajudá-lo a ver o que está aterrando para que você possa fazer mais. Você tem isso, e honestamente, fica mais fácil a cada mês.

Perguntas frequentes

Como adicionar uma habilidade no LinkedIn?

Vá para o seu perfil, vá até a seção Habilidades (ou adicione-o através da seção Adicionar perfil > Núcleo > Adicionar habilidades), clique em Adicionar uma nova habilidade e digite-a. Escolha entre as sugestões padronizadas do LinkedIn, quando possível, associe a habilidade a um emprego relevante ou entrada de educação e salve.

Como faço para obter endossos no LinkedIn?

Os apoios vêm de suas conexões, não de você. A maneira mais natural de ganhá-los é endossar pessoas cujo trabalho você realmente respeita, o que muitas vezes leva à reciprocidade. Você também pode mencionar gentilmente suas habilidades-chave em suas postagens e conversas para que as pessoas certas sejam lembradas do que você faz bem.

Posso remover ou ocultar um endosso que não quero?

– Sim. Abra a visão detalhada da habilidade, encontre o endosso específico e desative sua visibilidade ou remova-a completamente. Você também pode desativar os endossos em todo o seu perfil a partir da visualização de edição de habilidades se preferir gerenciar a seção de maneira diferente.

Quantas habilidades devo listar no LinkedIn?

O LinkedIn permite até 100, mas o foco bate o volume. A maioria das pessoas se sai bem com uma lista enxuta e intencional, onde os três primeiros são fixados e estratégicos. Mantenha uma habilidade somente se ela ajudar a pessoa certa a encontrá-lo ou entendê-lo mais rápido; corte qualquer coisa que seja apenas ruído.

Os endossos realmente ajudam meu perfil?

Eles adicionam credibilidade como uma forma de prova social, de modo que endossos relevantes de conexões respeitadas podem tornar suas reivindicações mais críveis. Dito isto, o número bruto importa muito menos do que a relevância e qualidade das habilidades e as pessoas que as endossam. Cure honestamente em vez de perseguir uma contagem alta.