Gane “agencia de personal cerca de mí” del empleador y del solicitante de empleo a la vez

Queremos ser francos sobre esto: para una sucursal de personal local, el Google Perfil de negocios a menudo hace más trabajo de primer contacto que el sitio web nunca. Cuando alguien busca con intención local urgente — “agencia de personal cerca de mí”, “agencia temporal” [city],”, “empleos de almacén contratando ahora” — Google El mapa se muestra primero, y ese grupo de tres listados con estrellas, fotos y un botón de llamada es donde ocurre la decisión. Muchos buscadores nunca se desplazan a los enlaces orgánicos en absoluto. Ellos escogen directamente del mapa, y ellos escogen rápido — el empleador porque un equipo es corto este turno, el trabajador porque la renta es debida.

Lo que inclina la elección a su manera es un perfil que parece inconfundiblemente vivo e inconfundiblemente local. Fotos recientes de su equipo y rama real, no imágenes de stock de extraños adecuados estrechando la mano. Un flujo constante de publicaciones. Reseñas — de los clientes y de los trabajadores — Respondió gentilmente. Horas precisas, su especialidad detallada, y un camino claro para que tanto un empleador como un solicitante de empleo lo contacten. Google tiende a recompensar los perfiles activos y completos con una mejor visibilidad local, y un buscador lee la frescura como un proxy de “esta agencia está ocupada, es real y realmente se recuperará”. Un perfil cuyo último post es de hace dos veranos le dice a la gente que es posible que ya ni siquiera esté trabajando. — y lo hace a un gerente de contratación y un buscador de empleo al mismo tiempo.

Aquí está la parte que tropieza con la mayoría de los propietarios de agencias, y vale la pena decirlo claramente porque remodela todo su flujo de trabajo. Google Perfil de negocio le permite crear mensajes — actualizaciones, ofertas, eventos — directamente desde el panel de control del perfil o a través del Google Mapas y la interfaz de búsqueda. Esa parte es realmente útil y gratuita, y para una empresa de personal, los tipos de actualización y publicación de eventos se asignan bien en un impulso de contratación semanal o un aumento estacional. Lo que hace not En este sentido, y por Google La documentación de ayuda propia, es le permite programar una publicación estándar para publicar en una fecha futura. Cuando tocas publicar, se activa en ese momento. No hay cola nativa esperando el próximo lunes por la mañana.

La segunda arruga es la expiración. Las actualizaciones estándar de “Qué hay de nuevo” no permanecen visibles para siempre — Google La documentación de ‘s indica que estos mensajes se caen después de aproximadamente siete días. Así que un perfil no es algo que se actualiza una vez y se deja en paz; para ver continuamente activo, necesita un nuevo post aterrizando en una cadencia regular, semana tras semana, a través de sus tramos de contratación más ocupados.

Pon esos dos hechos juntos y el problema es obvio. Mantenerse actualizado significa publicar manualmente, aproximadamente semanalmente, para siempre. — que es exactamente el tipo de pequeña tarea recurrente que cae primero del plato de un reclutador golpeado, generalmente durante un aumento cuando más importa. Perder un par de semanas y el perfil visiblemente envejece justo cuando los empleadores con poco personal y los candidatos sin trabajo están buscando más duro. Este es precisamente el vacío para el que se construye una herramienta de programación, y es por eso que tratamos a un planificador como casi esencial para el mantenimiento del perfil en lugar de un buen-tener. Aún así, le recomendamos que verifique el comportamiento actual en su propio panel de control, ya que Google Ajusta estas características con el tiempo.

Debido a que el perfil no programará para usted, el movimiento es dejar que una herramienta de terceros mantenga la cola. El flujo de trabajo que recomendamos para las empresas de personal es simple y sobrevive a una semana de contratación completa. Una vez por semana — o una vez al mes si quieres adelantarte a una oleada estacional — Siéntate con fotos de tu equipo y sucursal reales y escribes publicaciones de perfil cortas: una línea sobre tu especialidad, tu ciudad y quién debería comunicarse, con un aviso tanto para empleadores como para solicitantes de empleo. Luego, programa uno por semana para publicarlo en el futuro, para que la lista se mantenga fresca con cero esfuerzo en vivo mientras sus reclutadores están en los teléfonos.

Mantén la mezcla de contenido ajustada, local, inclusiva y honesta. Su equipo de la sucursal con “ahora personal ligero industrial y funciones administrativas en [city] — empleadores, envíenos su asiento abierto.” Un día de trabajo con “solicitantes de empleo: temporal, temp-to-hire y colocación directa, lo representaremos honestamente”. Una nota de temporada como “equipo para el pico del almacén”. — Gira para que el perfil muestre tu especialidad completa a cualquiera que esté navegando. Tres reglas lo mantienen fuera de problemas: nunca muestre el nombre, la cara o los detalles de un candidato sin el consentimiento por escrito; describa los roles por trabajo y turno, nunca un “candidato ideal” de ninguna clase protegida; y nunca publique disponibilidad, una colocación garantizada o un reclamo de pago que no pueda cumplir. — Un falso “trabajo garantizado” erosiona exactamente la confianza que el perfil está destinado a construir.

Herramientas que conectan Google Business Profile le permite poner en cola todo esto y publicar automáticamente, lo que elimina por completo la tarea manual semanal. SocialBlaze hace esto como parte del mismo calendario que utiliza para sus otras redes, por lo que una sesión de la tarde cubre el perfil y todo lo demás. Para la mecánica específicamente, vea nuestro tutorial sobre Cómo programar publicaciones de perfil de Google BusinessY nuestro más amplio Programador de perfiles de empresa de Google overview.

Esta semana asume que estás publicando en Google Perfil de negocio más sus canales sociales y no lo hará en vivo entre las llamadas de los candidatos. Dispara a tu equipo a través de unos días de trabajo, luego haz cola todo de una sola vez. Anclamos la publicación de perfil el lunes, cuando los empleadores con poco personal están planeando la semana y los solicitantes de empleo están buscando más activamente, y alternamos las dos audiencias para que el listado hable con ambos.

Semana 1: Arreglar los fundamentos

Antes de programar nada, haz el perfil correcto, porque un flujo constante de publicaciones no puede guardar una lista a medio terminar. Confirme que su categoría es “agencia de empleo” o “agencia de personal”, lo que corresponda, y establezca su lista de servicios según las especialidades que realmente administre. — industrial ligero, administrativo, profesional, cuidado de la salud, temporal, temp-to-hire, colocación directa. Enumere las horas exactas y la dirección de su sucursal. Añadir un camino claro para ambos lados — un contacto con el empleador y una solicitud de empleo — Porque lo primero que necesita cada buscador es una forma de entrar. Sube un nuevo lote de fotos reales del equipo y de la sucursal, honesto sobre quién eres y nunca un candidato sin consentimiento por escrito. Responda a cada comentario sin respuesta con gracia, incluso los viejos. Luego conecte su perfil a un planificador y redacte sus primeros cuatro mensajes semanales, cada uno incluido en su idioma y sin ningún reclamo de colocación garantizada. El objetivo de esta semana es un perfil que se vea inequívocamente activo y una cola que lo mantenga así.

Semana 2: Construye la cadencia semanal

Ahora deja que las publicaciones programadas se ejecuten y comienza a tratar el perfil como un canal vivo. Un puesto de personal fuerte a principios de la semana es el piso. Contestar a nuevas reseñas en un día o dos — agradecer a los clientes felices y a los trabajadores ubicados específicamente, y responder a cualquier revisión crítica con calma y honestidad, porque tanto los posibles clientes como los candidatos leen cómo maneja los comentarios. Agrega una foto cada vez que un día de trabajo produzca un momento verdaderamente bueno y con consentimiento. Ver los insights del perfil — llamadas, clics de aplicaciones, solicitudes de dirección a su sucursal y cómo la gente lo encontró — para obtener una línea de base contra la que puede mejorar. Esta es también la semana para estandarizar la fórmula de su publicación para que escribirlos se mantenga rápido: foto de equipo, ciudad más especialidad más ambas audiencias, CTA honesta. Repetible late inteligente cuando el objetivo real nunca falta una semana durante un aumento, cuando los empleadores tienen poco personal y los solicitantes de empleo buscan más difícil.

Semana 3: Afilar para la búsqueda local

Con un ritmo establecido, sintoniza el contenido hacia las búsquedas exactas que deseas ganar en ambos lados. Si está persiguiendo personal de almacén este trimestre, asegúrese de que esas palabras aparezcan naturalmente en sus publicaciones junto a la ciudad y el vecindario; si está buscando candidatos administrativos, dígalo claramente. Gira a través de tus especialidades para que el perfil muestre un rango completo. Agrega publicaciones que respondan a lo que cada audiencia realmente pregunta antes de llamar — Los empleadores quieren saber su cambio, su investigación y su área de cobertura; los candidatos quieren saber cómo funciona la temp-to-hire, si hay una tarifa (nunca debería haber una cobrada a un solicitante de empleo) y cuán honestamente representa a las personas. Mantenga cada palabra inclusiva y con mentalidad EEO, y nunca implique una colocación o salario garantizado. El punto es hacer que el perfil sea legible y relevante para la dotación de personal específica que más desea. — y a las preguntas reales que impulsan una búsqueda local — No sólo genéricamente “sobre empleos”.

Semana 4: Adelantarse a la oleada

A estas alturas, publicar semanalmente debería sentirse rutinario, así que use esta semana para comprarse un espacio para respirar antes del próximo aumento de la contratación. Siéntese con un mes de fotos de equipo y de día de trabajo y haga cola cuatro semanas de publicaciones de perfil en una sesión, por lo que un estiramiento repentino con poco personal o una ola estacional no puede eliminar la cadencia del perfil precisamente cuando más importa. Crea el mismo hábito de captura de todo en tu sucursal para que el contenido del perfil nunca dependa del propietario. Establezca un bloque mensual recurrente para recargar la cola y revisar los conocimientos. Para agencias con ciclos estacionales fuertes — picos minoristas, crujidos de almacén, olas de regreso a la oficina — redacta tus publicaciones de temporada alta y tus publicaciones de temporada más silenciosas, por lo que la lista nunca se queda en silencio y se ve cerrada cuando un buscador lo encuentra fuera de las horas pico. Mantenga cada publicación en cola segura, inclusiva y honesta. El estado terminado es un perfil que se mantiene fresco en piloto automático y silenciosamente sigue alimentándolos a los empleadores y candidatos locales mientras sus reclutadores están de cabeza en las colocaciones.