Gewinnen Sie “Personalagentur in meiner Nähe” vom Arbeitgeber und dem Arbeitssuchenden auf einmal

Wir wollen hier ganz offen sein: für eine lokale Personalabteilung, die Google Business Profile macht oft mehr Erstkontaktarbeit als die Website jemals wird. Wenn jemand mit dringender lokaler Absicht sucht — “Personalagentur in meiner Nähe”, “Tempoagentur” [city],„Warehouse Jobs Hiring Now — Google taucht das Kartenpaket zuerst auf, und diese Gruppe von drei Einträgen mit Sternen, Fotos und einer Anruftaste ist der Ort, an dem die Entscheidung getroffen wird. Viele Suchende scrollen nie zu den organischen Links. Sie nehmen direkt von der Karte und sie nehmen schnell — Der Arbeitgeber, weil eine Crew diese Schicht kurz ist, der Arbeiter, weil Miete fällig ist.

Was die Wahl auf Ihre Art und Weise anspricht, ist ein Profil, das unverkennbar lebendig und unverkennbar lokal aussieht. Aktuelle Fotos von Ihrem echten Team und Zweig, nicht Stock Bilder von geeigneten Fremden Händeschütteln. Ein stetiger Strom von Posts. Überprüfungen — Sowohl von Kunden als auch von platzierten Arbeitnehmern — Erwiderte gnädig. Genaue Stunden, Ihre Spezialität und ein klarer Weg für einen Arbeitgeber und einen Arbeitssuchenden, um Sie zu erreichen. Google Ein Suchender liest Frische als Proxy für “diese Agentur ist beschäftigt, real und wird tatsächlich abholen.” Ein Profil, dessen letzter Beitrag vor zwei Sommern stammt, sagt den Leuten leise, dass Sie vielleicht nicht einmal mehr Personal haben. — Und das tut es gleichzeitig einem Einstellungsmanager und einem Arbeitssuchenden.

Hier ist der Teil, der die meisten Agenturbesitzer stolpert, und es lohnt sich, es klar zu sagen, weil es Ihren gesamten Workflow neu gestaltet. Google Business Profile ermöglicht es Ihnen, Posts zu erstellen — Updates, Angebote, Events — direkt aus dem Profil-Dashboard oder durch das Google Karten und Suchschnittstelle. Dieser Teil ist wirklich nützlich und kostenlos, und für eine Personalfirma sind die Update- und Event-Post-Typen gut auf einen wöchentlichen Einstellungsschub oder einen saisonalen Anstieg abgestimmt. Was sie tut not do, wie von diesem Schreiben und per Google Die eigene Hilfedokumentation lässt Sie einen Standardbeitrag planen, um ihn an einem zukünftigen Datum zu veröffentlichen. Wenn Sie auf Veröffentlichen tippen, geht es sofort live. Es gibt keine einheimische Schlange, die auf den nächsten Montagmorgen wartet.

Die zweite Falte ist das Auslaufen. Standard-Updates „Was ist neu bleiben nicht für immer sichtbar — Google Die Dokumentation zeigt an, dass diese Posts nach etwa sieben Tagen abgesetzt werden. Ein Profil ist also nicht etwas, das Sie einmal aktualisieren und in Ruhe lassen; Um kontinuierlich aktiv zu sein, benötigen Sie Woche für Woche eine neue Post, die auf einer regelmäßigen Trittstufe landet, direkt durch Ihre geschäftigsten Einstellungsstrecken.

Setzen Sie diese beiden Fakten zusammen und das Problem ist offensichtlich. Bleiben aktuell bedeutet, manuell zu posten, ungefähr wöchentlich, für immer. — Das ist genau die Art von wiederkehrenden kleinen Aufgabe, die von einem geschlagenen Recruiter-Platte zuerst fällt, in der Regel während eines Anstiegs, wenn es am wichtigsten ist. Verpassen Sie ein paar Wochen und das Profil altert sichtbar, wenn Kurzarbeitskräfte und arbeitslose Kandidaten am härtesten suchen. Dies ist genau die Lücke, die ein Planungswerkzeug schließen soll, und deshalb behandeln wir einen Scheduler als nahezu unerlässlich für die Pflege des Profils und nicht als nettes Gerät. Wir empfehlen Ihnen weiterhin, das aktuelle Verhalten in Ihrem eigenen Dashboard zu überprüfen, da Google Diese Eigenschaften werden im Laufe der Zeit angepasst.

Da das Profil nicht für Sie geplant wird, besteht der Schritt darin, ein Drittanbieter-Tool die Warteschlange halten zu lassen. Der Workflow, den wir für Personalfirmen empfehlen, ist einfach und übersteht eine ausgebuchte Einstellungswoche. Einmal pro Woche — oder einmal im Monat, wenn Sie einem saisonalen Anstieg weit voraus sein wollen — Sie setzen sich mit Fotos von Ihrem echten Team und Ihrer Filiale zusammen und schreiben kurze Profilbeiträge: eine Zeile über Ihre Spezialität, Ihre Stadt und wer sich erreichen sollte, mit einer Aufforderung an Arbeitgeber und Arbeitssuchende. Dann planen Sie sie, um eine pro Woche zu veröffentlichen, so dass die Auflistung mit null Live-Aufwand frisch bleibt, während Ihre Recruiter auf den Telefonen sind.

Halten Sie den Inhaltsmix eng, lokal, inklusiv und ehrlich. Ihr Niederlassungsteam mit „jetzt Personal leichte industrielle und klerikale Rollen in [city] — Arbeitgeber, schick uns deinen offenen Platz. Ein Arbeitstag mit „Arbeitssuchenden: temp, temp-to-hire und direkte Platzierung, wir werden dich ehrlich vertreten. Eine saisonale Note wie „Besetzung für den Lagergipfel — Erreiche früh. Rotieren Sie, damit das Profil Ihre volle Spezialität für jeden zeigt, der durchsucht. Drei Regeln halten Sie vor Schwierigkeiten: Niemals den Namen, das Gesicht oder die Details eines Kandidaten ohne schriftliche Zustimmung angeben; Rollen nach Arbeit und Schicht beschreiben, niemals ein “idealer Kandidat” von einer geschützten Klasse; und niemals Verfügbarkeit, eine garantierte Platzierung oder einen Gehaltsanspruch posten, den Sie nicht einhalten können — a falsche „Jobs Guaranteed untergräbt genau das Vertrauen, das das Profil aufbauen soll.

Tools, die sich verbinden mit Google Mit Business Profile können Sie all dies in die Warteschlange stellen und automatisch veröffentlichen, wodurch die wöchentliche manuelle Arbeit vollständig entfernt wird. SocialBlaze tut dies als teil des gleichen kalenders, den sie für ihre anderen netzwerke verwenden, so dass eine nachmittagssitzung das profil und alles andere abdeckt. Für die Mechanik speziell, siehe unsere Walkthrough auf Wie man Google Business Profile Posts plantund unsere breitere Google Business Profile Planer overview.

Diese Woche geht davon aus, dass Sie posten Google Business-profil plus ihre sozialen kanäle und wird es nicht live zwischen kandidatenanrufen tun. Schießen Sie Ihr Team über ein paar Arbeitstage hinweg und stellen Sie dann alles in einer Sitzung in die Warteschlange. Wir verankern den Profilbeitrag am Montag, wenn Arbeitgeber mit geringem Personal die Woche planen und Arbeitssuchende am aktivsten suchen, und wir wechseln die beiden Zielgruppen ab, so dass die Auflistung für beide spricht.

Woche 1: Die Grundlagen beheben

Bevor Sie etwas planen, sollten Sie das Profil selbst richtig einrichten, da ein stetiger Strom von Posts keine halbfertige Auflistung speichern kann. Bestätigen Sie, dass Ihre Kategorie „Employment Agency“ oder „Staffing Agency“ ist, je nachdem, was passt, und legen Sie Ihre Serviceliste auf die Spezialitäten fest, die Sie tatsächlich ausführen. — Leichtindustrie, Klerik, Beruf, Gesundheitsfürsorge, Temp, Temp-to-hire, Direktplatzierung. Listen Sie genaue Stunden und Ihre Zweigadresse auf. Fügen Sie einen klaren Weg für beide Seiten hinzu — ein Arbeitgeberkontakt und eine Bewerbung für Arbeitssuchende — Denn das erste, was jeder Suchende braucht, ist ein Weg hinein. Laden Sie eine neue Charge von echten Team- und Zweigfotos hoch, ehrlich darüber, wer Sie sind, und niemals ein Kandidat ohne schriftliche Zustimmung. Beantworten Sie jede unbeantwortete Bewertung gnädig, auch alte. Verbinden Sie dann Ihr Profil mit einem Scheduler und entwerfen Sie Ihre ersten vier wöchentlichen Beiträge, jeder in seiner Sprache inklusive und frei von jeglichen Garantierten Platzierungsansprüchen. Ziel ist diese Woche ein Profil, das unverkennbar aktiv aussieht und eine Schlange, die es so hält.

Woche 2: Bauen Sie die wöchentliche Kadenz auf

Lassen Sie nun die geplanten Beiträge laufen und beginnen Sie, das Profil als einen lebenden Kanal zu behandeln. Ein starker Personalposten Anfang der Woche ist der Boden. Beantworten Sie neue Bewertungen innerhalb von ein oder zwei Tagen — Vielen Dank an die zufriedenen Kunden und die Mitarbeiter, die speziell platziert wurden, und reagieren Sie auf jede kritische Überprüfung ruhig und ehrlich, denn sowohl potenzielle Kunden als auch Kandidaten lesen, wie Sie mit Feedback umgehen. Fügen Sie ein Foto hinzu, wenn ein Arbeitstag einen wirklich guten, einwilligungsfreien Moment hervorbringt. Sehen Sie sich die Profile Insights an — Anrufe, Anwendungsklicks, Richtungsanfragen an Ihre Niederlassung und wie die Leute Sie gefunden haben — Um eine Baseline zu erhalten, können Sie sich verbessern. Dies ist auch die Woche, um Ihre Postformel zu standardisieren, damit das Schreiben schnell bleibt: Teamfoto, Stadt plus Spezialität plus beides Publikum, ehrliches CTA. Wiederholbar schlägt klug, wenn das eigentliche Ziel während eines Anstiegs nie eine Woche fehlt, wenn Arbeitgeber knapp bekleidet sind und Arbeitssuchende am härtesten suchen.

Woche 3: Sharpen für die lokale Suche

Mit einem festgelegten Rhythmus stimmen Sie den Inhalt auf die genauen Suchanfragen ab, die Sie auf beiden Seiten gewinnen möchten. Wenn Sie in diesem Quartal Lagerpersonal jagen, stellen Sie sicher, dass diese Wörter in Ihren Posts neben der Stadt und der Nachbarschaft natürlich erscheinen; Wenn Sie sich an klerikale Kandidaten wenden, sagen Sie dies deutlich. Rotieren Sie sich durch Ihre Spezialitäten, so dass das Profil die volle Reichweite zeigt. Fügen Sie Beiträge hinzu, die beantworten, was jedes Publikum tatsächlich fragt, bevor Sie anrufen — Arbeitgeber möchten Ihren Turnaround, Ihre Überprüfung und Ihren Abdeckungsbereich kennen; Kandidaten möchten wissen, wie Temp-to-Hire funktioniert, ob es eine Gebühr gibt (es sollte niemals eine Gebühr für einen Arbeitssuchenden geben) und wie ehrlich Sie Menschen vertreten. Halten Sie jedes Wort inklusive und EEO-orientiert und implizieren Sie niemals eine garantierte Platzierung oder ein Gehalt. Es geht darum, das Profil lesbar relevant für die spezifische Personal, das Sie am meisten wollen — und zu den wirklichen Fragen, die eine lokale Suche antreiben — Nicht nur generisch “über Jobs”.

Woche 4: Gehen Sie dem Anstieg voraus

Inzwischen sollte sich das wöchentliche Posten Routine anfühlen, also nutze diese Woche, um dir vor dem nächsten Einstellungsschub Atempause zu kaufen. Setzen Sie sich mit einem Monat Team- und Arbeitstagfotos und stehen Sie vier Wochen Profilbeiträge in einer Sitzung an, so dass eine plötzliche Personalüberlastung oder eine saisonale Welle das Profil nicht genau dann aus der Kadenz bringen kann, wenn es am wichtigsten ist. Bauen Sie die gleiche Capture-Alles-Gewohnheit in Ihren Zweig, so dass Profilinhalte niemals vom Eigentümer abhängen. Legen Sie einen wiederkehrenden monatlichen Block fest, um die Warteschlange aufzufüllen und die Einsichten zu überprüfen. Für Agenturen mit starken Saisonzyklen — Einzelhandelsspitzen, Lagerhallen, Back-to-Office-Wellen — Entwerfen Sie Ihre Surge-Posts und Ihre ruhigeren Saison-Posts, so dass die Auflistung niemals still wird und geschlossen aussieht, wenn ein Suchender sie außerhalb der Spitzenzeiten findet. Halten Sie jeden in der Warteschlange stehenden Posten privat, inklusiv und ehrlich. Der fertige Zustand ist ein Profil, das auf Autopilot frisch bleibt und Sie in aller Stille mit lokalen Arbeitgebern und Kandidaten versorgt, während Ihre Personalvermittler bei Platzierungen nach unten gehen.